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メールアドレス:info@kaen-inc.jp
電話番号:0837753000

株式会社華園

事業所新設に伴い有料老人ホームでの介護スタッフ募集

施設外観
私達は平成27年に下関市永田郷で有料老人ホーム野の花を開設
してから地域社会への貢献として総合的な福祉サービスを行い令和
3年3月に豊浦町川棚地区に新しく施設を作り新生野の花がス
タートし、より安心安全な施設へと生まれ変わりました。
 スタッフの気持ちに余裕がないと利用者様に優しく介助、支援が
出来ないとの考えから、ゆとりある働き方(勤務体制等)を提供実
践しており、スタッフが生き生きと働く環境を作る事により利用者
様一人一人に寄り添ったサポートができ、小さな変化にも気づきや
すいことが当施設の特徴です。また利用者様も穏やかな方ばかりで
スタッフも優しい気持ちで接することができます。
 スタッフ同士もお互いを気遣い合い尊重し合い、信頼関係の上で
業務を行うことができます。
 さらなる安心安全な環境を作るため、協力してくださる方を募集
しています。
 スタッフファーストな職場で一緒に働きましょう。


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • パート
  • 出勤日数相談可
  • Wワーク可
  • 勤務時間の相談可
  • 賞与2回以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 残業5時間/月以下
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • 制服貸与
  • 高齢者活躍中
  • PCスキル不問
  • 電話応対なし
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 17時前退社可
  • シフト勤務
  • 産休育休あり
  • 急なお休み対応
  • バリアフリー完備
  • 少人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 車通勤可
  • 福利厚生充実

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 株式会社華園
勤務先エリア 中国・四国 > 山口県 - 下関市
職種 介護職
最寄り駅 1:JR西日本(中国地方)山陰本線
アクセス・交通手段 JR山陰本線川棚温泉駅より徒歩11分
雇用形態 正社員 / パート
給与 月給 基本給150,000円 資格手当15,000円~30,000円(初任者研修15,000円 実務者研修20,000円
   介護福祉士30,000円)   夜勤手当4,500円/1回 オンコール1,000/1日
   特別手当(正月・お盆)1,000円/1日 通勤手当実費(上限15,000円)
仕事内容 住宅型有料老人(定員36名)で食事や入浴、排泄の、介護、居宅の清掃、洗濯等生活援助など。
職員1名で利用者様3~4名程担当 夜勤は月に5~6回ほどです。
勤務地住所 〒7596301
山口県下関市豊浦町大字川棚古川3615
勤務時間 6:00~15:00 9:00~18:00 10:00~19:00(休憩1時間)
17:00~9:00(休憩2時間)
応募資格 初任者研修以上
応募方法と今後の流れ 面接
休日・休暇 月8~9日
応募電話番号 0837753000

企業情報


企業名 株式会社 華園
住所 〒759-6301
山口県下関市豊浦町大字川棚3767番地の1 エステートモアB棟201
ホームページ https://kaen-inc.jp
事業内容 福祉、介護事業
お問い合せ先電話番号 083-242-0390
採用担当者 高橋伴昌
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 現在当施設には、母子家庭で2人の幼稚園児育児中のスタッフがいます。
送り迎えや急な体調不良など、子供に振り回されがちな状況を加味し、
万が一帰らなくてはならない状況になってもいいよう他のスタッフで
調整しています。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 現在当施設には、60歳以上の看護師が3名勤務しています。利用者の健康管理という重要な業務を担う職種のため、1人の負担にならないよう休憩を取りやすく時間を区切り、常時2人体制や時間分けなどで仕事の分担を行っています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 メリットは、スタッフは様々な状況、年代の方が働いていることで、
自分も大変だけどお互い様、という相手への思いやりの気持ちが生まれる職場です。ただ、シフトが組みにくいというデメリットは、どうしても拭えません。

スタッフの人手不足により利用者様をサポートできなくなることはあり得ません。そこで現場では、リーダーが主体となって全体を把握し、全員が報連相を徹底してスタッフ同士が業務を分担しあえる環境を整えています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 育児中やエイジレスのスタッフに対して、という限定ではなく、
当施設のスタッフはみなで支え合うことによってより安心安全かつ
働きやすい職場が保てると考えています。
利用者様にもスタッフ同士にも優しい心で接しています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)

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