下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:company_aic@ikoro-kids.com
電話番号:0117767493

児童発達支援・放課後等デイサービスいころきっず

合同会社アイク

202号室
バルコニーが広いので、芝生で遊ばせてます。
現在9名(正社員5名、パート4名)のスタッフがおりますが、利用児童の増加に伴い、新たに事業所を立ち上げたいと考えており、
一緒に働いていただけるスタッフを募集しております。
育児者歓迎、エイジレス歓迎。
土曜日を中心に、都合のつく曜日・時間帯で構いませんので、一緒に働いてみませんか?
児童の未知なる可能性を広げる楽しいお仕事ですよ。
「子どもの笑顔は宝もの」をモットーに、日々療育活動をしております。






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療育活動
指先の機能を強化するためのグッズ等を手作りしています。

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • アルバイト
  • 週5日
  • 週4日
  • 週3日
  • 週2日
  • 週1日
  • 土日のみ勤務
  • 出勤日数相談可
  • Wワーク可
  • 7時間勤務
  • 6時間勤務
  • 5時間勤務
  • 5時間以下の勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1000円以上
  • 交通費別途支給
  • 中期
  • 短期
  • 完全週休2日制
  • 祝日休み
  • 休日・祝日出勤なし
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 新卒歓迎
  • 来季新卒募集
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • 服装自由
  • オフィスカジュアル可
  • みんなで行う作業
  • にぎやかな職場
  • 育児者活躍中
  • 高齢者活躍中
  • PCスキル不問
  • 英語力不要
  • 資格を活かす
  • 研修・資格取得制度あり
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 10時以降出社可
  • 16時前退社可
  • 17時前退社可
  • Wワーク可
  • シフト勤務
  • フレックス制あり
  • 産休育休あり
  • 急なお休み対応
  • オフィスが禁煙・分煙

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 児童発達支援・放課後等デイサービスいころきっず
勤務先エリア 北海道・東北 > 北海道 - 札幌市
職種 保育士
最寄り駅 1:札幌市営地下鉄東豊線「東区役所前」
2:JR北海道千歳線「苗穂」
アクセス・交通手段 東豊線東区役所前駅1番出口より徒歩8分
JR苗穂駅北口より徒歩10分
雇用形態 パート
給与 時給 950円~1,100円
仕事内容 ・児童の療育・支援等
・学校・自宅への送迎
・日々の学習支援、運動支援
・レクレーションによる集団支援
・野外活動時のサポート
勤務地住所 〒065-0008
北海道札幌市東区北八条東11丁目4-5 エスポアールN8ー201号
勤務時間 9:00~12:00、13:00~17:00(12:00~13:00は休憩時間)
待遇 通勤手当     上限20,000円/月
資格手当     2,500円~10,000円
特定処遇改善手当 5,000円~15,000円
特定交付金手当  1,000円~ 3,000円
住宅手当        一律3,000円
扶養手当     3,000円~
応募資格 保育士
普通自動車運転免許、あれば尚可。
応募方法と今後の流れ 面談のうえ、数日中に採用可否を決定します。
休日・休暇 シフト制、週労働日数・勤務時間は相談に応じます。
日曜日、祝祭日、12月29日~1月3日は休日。
年次有給休暇は法定通り付与します。
応募電話番号 0117767493

企業情報


企業名 合同会社アイク
住所 〒065-0008
北海道札幌市東区北八条東11丁目4ー5 エスポアールN8ー201号
ホームページ https://ikoro-kids.com
事業内容 児童発達支援・放課後等デイサービス
お問い合せ先電話番号 011-776-7493
採用担当者 加藤 匡人
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 働いていただく曜日・時間帯は育児になるべく支障のない曜日・時間帯となるよう、ご相談に応じますので、お気軽にご応募ください。
見学も随時、受け付けております。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 働いていただく曜日・時間帯はなるべくご希望に沿った曜日・時間帯となるよう、ご相談に応じますので、お気軽にご応募ください。
見学も随時、受け付けております。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 多くの方が働きやすい職場環境を整備することが、障がいのある児童を療育する環境をよりよくすることにつながるものと考えます。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 シングルマザーを正社員ないしパート職員として雇用した実績あり。
様々なライフスタイルに対応した職場環境を構築するよう心がけております。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 デメリットは特にありません。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 特別な反応・反響はありません。一応の目安はありますが、パート職員の都合に合わせて都度、勤務時間を変更しております。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) いずれの整備士も設置されていない / その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 土曜日に勤務していただける方を特に募集しております。もちろん、お時間があれば平日も勤務していただけると助かります。

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