株式会社　昴

巡回作業　アルバイト・パート社員　週２～３日勤務可

清掃員・清掃スタッフ求人（アルバイト・パート）

賃貸アパート・マンション・駐車場の巡回清掃／未経験OK／50歳以上も活躍中

50代活躍中
60代活躍中
70代以上活躍中
完全週休2日制
ブランクOK
副業可能
制服あり
残業なし
学歴不問
社保完備
定年なし

とりあえず保存

応募する

求人情報の概要

育児者歓迎
障害者歓迎
エイジレス歓迎
アルバイト
パート
週5日
週4日
週3日
週2日
出勤日数相談可
Wワーク可
7時間勤務
時給1200円以上
賞与2回以上
交通費別途支給
長期
中期
完全週休2日制
残業なし
未経験可
経験者優遇
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
制服貸与
１人で行う作業
みんなで行う作業
高齢者活躍中
PCスキル不問
電話応対なし
資格を活かす
ブランクOK
扶養内勤務可
17時前退社可
急なお休み対応
オフィスが禁煙・分煙

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ）エイジレス（満35歳以上）学生（現在在学中）外国人（日本以外の国籍） 34歳以下
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	株式会社　昴
勤務先エリア	関東 > 千葉県 - 船橋市
職種
アクセス・交通手段	ＪＲ西船橋駅、京成西船駅からともに徒歩８分の位置にあります
雇用形態	パート / アルバイト
給与	時給１，２００円～　（経験・資格等考慮致します）
仕事内容	出社後、軽作業車にて西船橋周辺の各管理物件に向かい、賃貸アパート・マンション・駐車場等の簡易清掃を行って頂きます
勤務地住所	〒273-0031 千葉県船橋市西船4-6-7
勤務時間	午前９時から午後５時まで休憩１時間（実働７時間）
待遇	賞与制度有り雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金（勤務時間によります）交通費実費支給（上限なし）自転車・バイク通勤可
応募資格	普通免許（オートマ可）
応募方法と今後の流れ	履歴書送付と面接１回
休日・休暇	日曜日と水曜日は定休日年末年始休暇有給休暇（勤務時間による）
応募電話番号	047-420-8190

企業情報

企業名	株式会社昴
住所	〒273-0031 千葉県船橋市西船４－６－７
ホームページ	https://nishifunasubaru.web.fc2.com/
事業内容	船橋市近隣の賃貸マンション、アパート、駐車場の管理をしております。具体的には、巡回清掃やカンタンな修理等がメインになりますので軽自動車の運転は必要になります。
お問い合せ先電話番号	047-420-8190
採用担当者	鈴木　一郎
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	正社員とパート社員と同時募集しております。どちらも６カ月経過後１０日間の有給がつきます。お子さんの具合が悪くなったりした場合は、朝の電話１本で気軽にお休みすることが出来ます。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	正社員とパート社員と同時募集しております。先輩社員と一緒に働きますので、軽自動車の運転とコミュニケーションが取れれば問題ないと思います。但し、歩行と軽作業は伴います。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	正社員とパート社員と同時募集しております。先輩社員と一緒に働きますので、軽自動車の運転が出来れば年齢には拘りがありません。重い物を持ったりハードな作業はありませんので安心してご応募ください。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	ＨＷではなかなか応募者が来ないので門戸を広げて採用しようと思いました。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	障害者については過去に採用したことがありません。エイジレスについては、社員の平均年齢が４０歳を超えているので全く問題ありません。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	一小企業として簡単な仕事が出来る方ならば、育児・障害・エイジレスの問題は無いと考えております。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	くせのある社員はいませんので、恐らくフレンドリーに接してくれる先輩ばかりです。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	認定申請中または早々に取得を検討しています / その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など	日常会話が出来てクルマの運転が出来る外国籍の方へ当社の親会社が６０年以上営業している不動産会社なので、住宅の問題があればお尋ねください。