求人情報の概要
- 週5日
- 7時間勤務
- 賞与2回以上
- 長期
- 完全週休2日制
- 残業なし
- 未経験可
- 経験者優遇
- 即勤務可
- 就業日は相談可
- 複数名採用
- 制服貸与
- １人で行う作業
- みんなで行う作業
- 高齢者活躍中
- PCスキル不問
- 英語力不要
- 資格を活かす
- ブランクOK
- 急なお休み対応
- 少人数の職場
- オフィスが禁煙・分煙
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ） エイジレス（満35歳以上） 外国人（日本以外の国籍） |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | 株式会社 昴 |
| 勤務先エリア |
関東 > 千葉県 - 船橋市 |
| 職種 |
工場・軽作業・物流系 > その他工場・軽作業・物流系 |
| 最寄り駅 | １：京成電鉄本線 |
| アクセス・交通手段 | ＪＲ西船橋駅、京成西船駅からともに徒歩８分の位置にあります |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給２００，０００円スタート（経験、資格等考慮致します） |
| 仕事内容 | 出社後、軽作業車にて西船橋周辺の各管理物件に向かい、賃貸アパート・マンション・駐車場等の簡易清掃を行って頂きます |
| 勤務地住所 | 〒273-0031 千葉県船橋市西船4-6-7 |
| 勤務時間 | 午前９時から午後５時まで 休憩１時間（実働７時間） |
| 待遇 | 賞与制度有り 退職金制度（勤続年数3年以上） 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 交通費 実費支給（上限なし） 自転車・バイク通勤可 |
| 応募資格 | 普通免許（オートマ可） |
| 応募方法と今後の流れ | 履歴書送付後面談１回 |
| 休日・休暇 | 日曜日、水曜日 年末年始 ゴールデンウイーク 夏季休暇 有給休暇 |
| 応募電話番号 | 0474208190 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社 昴 |
|---|---|
| 住所 | 〒273-0031 千葉県船橋市西船４－６－７ |
| ホームページ | https://nishifunasubaru.web.fc2.com/ |
| 事業内容 | 船橋市近隣の賃貸マンション、アパート、駐車場の管理をしております。 具体的には、巡回清掃やカンタンな修理等がメインになりますので軽自動車の運転は必要になります。 |
| お問い合せ先電話番号 | 047-420-8190 |
| 採用担当者 | 鈴木 一郎 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 正社員とパート社員と同時募集しております。 どちらも６カ月経過後１０日間の有給がつきます。 お子さんの具合が悪くなったりした場合は、朝の電話１本で気軽にお休みすることが出来ます。 |
| ②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください） | 正社員とパート社員と同時募集しております。 先輩社員と一緒に働きますので、軽自動車の運転とコミュニケーションが取れれば問題ないと思います。但し、歩行と軽作業は伴います。 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 正社員とパート社員と同時募集しております。 先輩社員と一緒に働きますので、軽自動車の運転が出来れば年齢には拘りがありません。重い物を持ったりハードな作業はありませんので安心してご応募ください。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | ＨＷではなかなか応募者が来ないので門戸を広げて採用しようと思いました。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | 障害者については過去に採用したことがありません。 エイジレスについては、社員の平均年齢が４０歳を超えているので全く問題ありません。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | 一小企業として簡単な仕事が出来る方ならば、育児・障害・エイジレスの問題は無いと考えております。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | くせのある社員はいませんので、恐らくフレンドリーに接してくれる先輩ばかりです。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | 認定申請中または早々に取得を検討しています / その他 |
| その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など | 日常会話が出来てクルマの運転が出来る外国籍の方へ 当社の親会社が６０年以上営業している不動産会社なので、住宅の問題があればお尋ねください。 |
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