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求人情報の概要
- 育児者歓迎
- エイジレス歓迎
- 正社員
- 週5日
- 8時間勤務
- 長期
- 未経験可
- 新卒歓迎
- 就業日は相談可
- 複数名採用
- 高齢者活躍中
- PCスキル不問
- ブランクOK
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上） |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | 株式会社アール・テー・ワイ |
| 勤務先エリア |
関東 > 東京都埼玉県神奈川県千葉県 |
| 職種 | ＩＴ事務・インフラエンジニア |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 190,386円～360,000円 欠勤控除有り 【給与内訳】 ・［基本給］183,634円～313,846円 ・［定額的に支払われる手当］ ①残業手当6,752円～46,154円 時間外労働の有無に関わらず５時間（下限）〜２０時間分（上限）を固定支給。 超過の場合は別途支給します。 ・資格手当：5,000円～20,000円 ※資格手当は、月額給与に加算いたします。 ・ソーシャルシフト奨励金：実績0.3～3ヶ月（年2回） ・通勤手当：実費支給（上限なし） 【試用期間中は以下の通り】 ・試用期間：2ヶ月～6ヶ月 ・時給：1,100円 ・勤務時間：9：00～17：00 ・通勤手当：通勤するために公共交通機関を利用する場合、合理的経路に基づき月額2万円(1日片道500円)を上限として通勤交通費を支給する |
| 仕事内容 | ①IT事務 ・ヘルプデスク等の問合せに対する受電業務 ・IT分野に関わる申請や書類等のバックオフィス業務 ・教科書、問題集などの文章作成、テスト配信の試験官業務ほかエンジニア の補助業務全般 ②インフラエンジニア ・サーバ/ネットワーク 構築・運用・管理などインフラを支える業務および付随業務 ・システム 開発・運用・管理など開発全般業務 |
| 勤務地住所 | 東京都東京近郊（お客様の事業所） 社員の居住地を踏まえて相談 |
| 勤務時間 | 基本は以下の（１）、または（２）の間でシフトにて実働8時間 （１）09：00～18：00 （２）08：00～19：30 休憩60分 |
| 応募資格 | 基本的なＰＣ操作 |
| 応募方法と今後の流れ | 書類選考後、面接 |
| 休日・休暇 | 週休二日制 毎週 年末年始 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 年間休日：111日 |
| 応募電話番号 | 03-3913-8081 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社アール・テー・ワイ |
|---|---|
| 住所 | 〒114-0002 東京都北区王子 須田ビル３Ｆ |
| ホームページ | https://www.rty.co.jp/ |
| 事業内容 | サーバ・ネットワークの監視/対処業務、システム開発業務および、ＩＴ事務業務を中心としたＳＥＳ事業（顧客業務支援事業）、高度情報処理教育、その他コンピュータに関する業務 |
| お問い合せ先電話番号 | 03-3913-8081 |
| 採用担当者 | 栗原 望 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | １．育児休業、子の看護休暇など、お子様を育てられている方に配慮した規定があります。 ２．ＩＴの知識がない方でも、入社後２ヶ月の集合研修により基礎的な知識・スキルを身に付けて頂けます。また、ＩＴの資格取得費用を負担する制度もあります。 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | ＩＴの知識がない方でも、入社後２ヶ月の集合研修により基礎的な知識・スキルを身に付けて頂けます。また、ＩＴの資格取得費用を負担する制度もあります。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | もともと、育児中の方でも、高齢者の方でも分け隔てなく採用させて頂き、社会で活躍している会社です。今年（2023年）４月も、５７歳の男性、６１歳の女性を採用させて頂き、新卒者とともに２ヶ月間の研修を受けて頂いております。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | ２０２２年度も４０名の方を採用、そのうち１０名の方は３５歳以上の方です。 今後も引き続き、育児中の方やエイジレスの方の採用を継続致します。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | 育児中の方に対しては、就業規則等に則り勤務時間の配慮や業務内容の配慮等を行います。エイジレスの方については特に意識することなく、新卒者の皆さんと同じようにスキル向上を目指してステップアップして頂くよう、支援を致します。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 育児中の方、エイジレスの方の採用は、以前から行っている日常の事なので、特段の反応、反響はありません。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | 雇用環境の整備企業一覧に公開しない |
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