求人情報の概要
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- 年収300万円以上
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- 残業5時間/月以下
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- 就業日は相談可
- 複数名採用
- 制服貸与
- 高齢者活躍中
- PCスキルを活かす
- 資格を活かす
- オフィスが禁煙・分煙
- 車通勤可
| 採用したい対象者 | エイジレス（満35歳以上） 34歳以下 |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | 東光特殊電線株式会社 富岡工場 |
| 勤務先エリア |
関東 > 群馬県 - 安中市高崎市富岡市藤岡市 |
| 職種 |
工場・軽作業・物流系 > 製造（組立・加工） |
| アクセス・交通手段 | マイカー通勤可：無料駐車場あり ＊マイカー通勤の交通費は社内規定による |
| 雇用形態 | 正社員 / 契約社員 |
| 給与 | 月額 220,000円〜 300,000円 |
| 仕事内容 | ・工程、仕入、製造等の業務全般 ・製品の在庫管理および発送 ・内職管理 |
| 勤務地住所 | 〒307-2452 群馬県富岡市一の宮732-1 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制（1年単位） 08時 30分〜17時 30分 |
| 待遇 | 正社員、嘱託社員（有期契約） |
| 応募資格 | 特になし 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 電気、電線、回路、自動車などに関する経験・知識・技能 |
| 応募方法と今後の流れ | 書類選考 2回）筆記試験 |
| 休日・休暇 | 土日祝日（月１回土曜出勤あり）、会社設定休業日（年末年始、ゴールデンウイーク、夏季休暇） 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10 日 |
| 応募電話番号 | 042-364-2031 |
企業情報
| 企業名 | 東光特殊電線株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒183-0056 東京都府中市寿町3-8-57 |
| ホームページ | https://www.endy-toko.jp/ |
| 事業内容 | AV、カーステレオ、通信分野のケーブル、コネクター、アダプター、ハーネス、成型品、機構品の製造及び販売 |
| お問い合せ先電話番号 | 042-364-2031 |
| 採用担当者 | 赤間正 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 群馬県富岡市一ノ宮に有る工場での軽作業を行っていただくパート社員を募集します。育児中で保育園などで空き時間を利用して短時間（週４日、５～７時間の中で相談の上決めます）勤務が可能です。６か月経過者には有給休暇を付与。フルタイム勤務者（週５日、７時間勤務）は社会保険加入。現在十数名のパート社員が働いております。 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 群馬県富岡市一ノ宮に有る工場での勤務に成ります。正社員、有期契約社員、パート社員を募集します。６か月経過者には有給休暇を付与。社会保険完備。現在社員・契約社員及びパート社員で２０数名が働いております。勤務方法は相談の上決めますので多様な勤務が可能です。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 富岡工場は５０年以上に亘り操業しており、地域に根差した多様な人材の採用を継続してまいります。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | 雇用機会の拡大と人材確保 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 中途採用者及びパート社員が多く、社員自身が育児・エージレス経験者ですので違和感無しです。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | いずれの整備士も設置されていない / その他 |
| その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など | 理念 「仕事を通して人間的に成長する」 わたしたちはこの大事な人生の、一番良い時期に、仕事を通じて集まっています。仕事を通して楽しいこと、苦しいことも体験するでしょう。また、たくさんことに出会い、いろいろな考え方も学ぶでしょう。 その中で、当社に働く者全員がただ単に働くのではなく、人間的に成長することを意識しながら仕事をする。そしてその成長がやりがいとなり、やがて家庭や社会に役立ち、最後には自分自身の幸せな人生を送るためにもなるでしょう。 だから、私たちは仕事を通して人間的に成長することを目指します。 |
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