新前橋営業所

【子育て求職者のパートさんを積極的に求人中‼︎】ARAコンサルタントサービス株式会社

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ARAコンサルタントサービス株式会社は、人々の生活環境をどうすれば安心安全を守れるのかを考えていくことを信念として日々業務に勤しんでおります。
起業から僅か一年ですが、顧客増大により現従業員への事務作業の負担が懸念されている為、データ入力、一般事務をご経験のある方も未経験の方も共に頑張って頂ける方をお待ちしております。
代表がシングルファーザーである事から営業時間は、10時から17時と一般企業よりも短時間となっておりますが、各種特別休暇並びに土日祝日が休業日であり、
昇給、賞与につきましても現フルタイムパート従業員（50代女性）の方での実績があります。

【待遇】

交通費支給、社会保険完備、退職金制度あり
昇給あり（年度末更新時）、賞与あり（業績により検討する場合あり）
マイカー通勤可、事務所完備の飲み物については自由に利用可能
年末年始休暇有り、夏季休暇有り、創立記念日休業日有り
育休•産休等の特別休暇制度有り

その他に様々な不安があるかと思いますので、一度お話だけでもお聞かせてください。
ご検討よろしくお願い申し上げます。

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
アルバイト
パート
出勤日数相談可
勤務時間の相談可
時給1000円以上
交通費別途支給
長期
休日・祝日出勤なし
残業なし
未経験可
経験者優遇
新卒歓迎
来季新卒募集
即勤務可
就業日は相談可
服装自由
オフィスカジュアル可
にぎやかな職場
育児者活躍中
高齢者活躍中
PCスキル不問
ルーティンワーク
英語力不要
資格を活かす
研修・資格取得制度あり
扶養内勤務可
10時以降出社可
16時前退社可
17時前退社可
シフト勤務
産休育休あり
託児所あり
急なお休み対応
バリアフリー完備
少人数の職場
オフィスが禁煙・分煙
駅チカ5分以内
車通勤可
福利厚生充実

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ）エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	新前橋営業所
勤務先エリア	関東 > 埼玉県群馬県
職種	専門サービス業
アクセス・交通手段	マイカー通勤または電車（最寄駅:両毛線　新前橋駅より徒歩５分程度）
雇用形態	パート / アルバイト / その他
給与	パートタイム時給1000円〜
仕事内容	一般事務: データ入力、事務所清掃、来客時のご案内、備品発注、電話応対、メール応対　等 ※先輩職員との作業分担となります。
勤務地住所	〒371-0843 群馬県前橋市新前橋町17-34　菊地ビル601号室
勤務時間	10時から17時
待遇	交通費支給、社会保険完備、退職金制度あり昇給あり（年度末更新時）、賞与あり（業績により検討する場合あり）マイカー通勤可、事務所完備の飲み物については自由に利用可能年末年始休暇有り、夏季休暇有り、創立記念日休業日有り育休•産休等の特別休暇制度有り
応募資格	特になし。未経験者、経験者の方に関わらず、OJTにて丁寧にお教えします。
応募方法と今後の流れ	履歴書による一次選考後、事務所にて面接実施（1時間程度）。 ※面接時に軽い心理テストを行わせていただきます。社内にて選考（2営業日以内）後、合否連絡（メールまたはお電話にて）。
休日・休暇	土日祝日（基本カレンダー通り）、その他特別休暇有り
応募電話番号	027-289-9331

企業情報

企業名	ARAコンサルタントサービス株式会社
住所	〒371-0843 群馬県前橋市新前橋町17-34　菊池ビル　６０１号室
ホームページ	https://www.ara-cs.com/
事業内容	人々の健康的な生活と安全のために公衆衛生を分析や調査、コンサルティングを行っております。土壌環境・水質環境・お住まいの衛生環境・有害物質などを評価対象としております。詳しくは、弊社ホームページをご参照ください。
お問い合せ先電話番号	027-289-9331
採用担当者	冨田
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	まず、雇用主が三児のシングルファーザーです。その為、雇用主ですら子供中心の勤務時間で行動しております。もし、ご要望があれば気軽に相談してください。 ※夏休み等でご子息様を事務所に連れて来てのお仕事も可能としております。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	弊社、新前橋営業所の室内は基本的にバリアフリーとなっており、その他に休息が取れるようにベットや浴室も併設されている部屋がございます。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	現在、主婦フルタイムパートの方で50歳の方が事務で働いております。未経験ですが、頑張っております。先月の賞与月で、賞与の実績もあります。また、60代の方で再雇用の際に弊社で、技術者として出入りしている方も働いております。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	雇用主も、シングルファーザーとして雇用されていた際に様々な苦い思いを経験して事業を展開したため
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	雇用主がシングルファーザーである為、子育て中の求職者の方の希望に出来る限り寄り添えるように勤務体制を考えております。現在、主婦フルタイムパートの方で50歳の方が事務で働いております。未経験ですが、頑張っております。先月の賞与月で、賞与の実績もあります。また、60代の方で再雇用の際に弊社で、技術者としてアルバイトとして出入りしている方も働いております。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	求人者を雇用するのが難しい現在では、差別化なく人材を確保できると考えている
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	特になし
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他