下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:hidekazu_tomimasu@aobaya.co.jp
電話番号:0120-514-514

スパークランド郡山(株式会社アオバヤホールディングス)

児童発達支援管理責任者募集!!

話題の運動療育です。
スパークランドは日本運動療育協会(スパーク協会)の認定を受けたスパーク運動療育を提供する児童発達支援事業所です。

スパークは未就学児童に重点を置いた、発達に心配がある子どもへの発達支援事業です。「一般社団法人日本運動療育協会」から【スパーク運動療育】のノウハウを提供頂き運営を行っていきます。
今後、需要が増えていく社会的価値が高まっていく業態となります。子どもの成長を感じながら自らも成長できる社会的貢献度が高いやりがいのある事業です。
スパークでは運動療育を中心にしていますので、身体を動かすことが好きな方、子供が好きな方、創造力豊かな方などが活躍できる環境です。
また、人気の理由は「個別療育」「運動療育」というスタイルで一人一人の子どもとじっくりと向き合えることです。


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ユーモアたっぷりの運動療育士
スパーク運動療育を提供するスタッフはとてもユーモアあふれるスタッフです。子どもの感情を引き出す動きや表現で楽しく療育を行っています。

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • 週5日
  • 8時間勤務
  • 年収300万円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 残業5時間/月以下
  • 経験者優遇
  • 即勤務可
  • 複数名採用
  • 服装自由
  • 制服貸与
  • みんなで行う作業
  • にぎやかな職場
  • 育児者活躍中
  • 資格を活かす
  • 研修・資格取得制度あり
  • 産休育休あり
  • 少人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 車通勤可
  • 福利厚生充実

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) スパークランド郡山(株式会社アオバヤホールディングス)
勤務先エリア 北海道・東北 > 福島県 - 郡山市
職種 児童発達支援管理責任者
最寄り駅 1:JR東日本(東北エリア)東北本線「郡山」
アクセス・交通手段 郡山駅より車で5分
雇用形態 正社員
給与 月給 241,020円~307,330円
仕事内容 運動療育の提供
支援計画の作成
モニタリング、評価
請求関連業務
勤務地住所 〒963-8835
福島県郡山市小原田2-23-8
勤務時間 9:00~18:00(休憩60分)
待遇 社会保険完備
給与改定年1回
賞与年3回
処遇改善手当(児発管にも手当支給)
交通費支給:上限20,000円まで
資格取得支援制度あり
確定拠出年金
退職金制度
応募資格 児童発達支援管理責任者の要件を満たす方
(児童発達支援管理責任者研修、サービス管理責任者研修を修了している方)
応募方法と今後の流れ 事業責任者1次選考

代表取締役最終選考
休日・休暇 毎週水曜日、木曜日
応募電話番号 0120-514-514

企業情報


企業名 株式会社アオバヤホールディングス
住所 〒9813201
宮城県仙台市泉区泉ケ丘
ホームページ http://www.aobaya.co.jp/
事業内容 スパーク事業
・児童発達支援、放課後等デイサービス「スパークランド」の運営。未就学児を中心に、個別で運動療育を行っています。
お問い合せ先電話番号 080-5730-7828
採用担当者 富増秀和(とみますひでかず)
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 業務中の一時保育(病児保育)の費用は全額会社負担。
子どもの看護を理由とした急な有給休暇の取得可。
タイム社員(パート職)のみ、満3歳の誕生日まで月額1万円の保育手当を支給。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 弊社は複数の事業を行っています。いずれの事業でも女性が活躍している企業があります。その中で色々な部分に対する理解があり協力しあう関係性が文化になっているため、働きやすい環境課と思って育児者の雇用を積極的に行おうと思っています。
また、エイジレスの雇用に関して、スパーク事業(児童福祉)では児童発達支援管理責任者の要件を満たす方の配置が義務付けされており、この要件は業務経験が必要になってくるため、業務内容に精通された方へのアプローチが必須となっているためです。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) いずれの整備士も設置されていない / いづれの認定も取得していない

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