訪問看護ステーションでの訪問看護・リハビリ業務

・2023年8月に開業した訪問看護ステーションです。業務拡大の為、常勤・パート問わず、訪問看護師・リハビリスタッフを募集いたします。
・スタッフは40～50歳代の訪問看護経験豊富なスタッフが在籍していますので、訪問看護分野が未経験でも、自信が持てるまで同行訪問し丁寧に指導いたします。
・職場の雰囲気はとても良く、いつも笑い声が絶えないアットホームな職場です。
・スタッフ全員子育て経験があり、仕事との両立の大変さを知っているため、子どもの急な発熱によるお休みにも理解があり、スタッフで代わりの業務をサポートいたします。また、未就学児までは子の看護休暇（年5日）が取得できます。
・小学校・中学校などの懇談会、授業参観などにも参加できるよう、時間有給を導入しています。
・幼少児を養育中の方はオンコールの回数をできる限り調整いたします。
・夜間・休日に臨時訪問した場合はインセンティブをお付けいたします。
・業務のスリム化を図るため、一人1台のPCと電子カルテ用タブレットを貸与いたします。
・残業は殆どありません。
・希望者には自己研鑽のための研修会や講習会、勉強会の参加費用を事業所負担（年1回）で受講できます。

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
パート
出勤日数相談可
8時間勤務
勤務時間の相談可
時給1500円以上
年収300万円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
祝日休み
残業5時間/月以下
未経験可
経験者優遇
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
制服貸与
にぎやかな職場
育児者活躍中
資格を活かす
ブランクOK
扶養内勤務可
産休育休あり
急なお休み対応
少人数の職場
オフィスが禁煙・分煙
駅チカ5分以内

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）
勤務先エリア	東海 > 愛知県 - 名古屋市
職種	訪問看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
最寄り駅	１：名古屋市営地下鉄上飯田線「上飯田」
アクセス・交通手段	名古屋市北区上飯田西町タートルハイツ２A
雇用形態	正社員 / パート
給与	常勤：220000円～（経験による基本給優遇あり）その他：インセンティブありパート：時給1500～1800円
仕事内容	訪問看護ステーションの訪問看護、リハビリ業務（報告書、計画書の作成などの事務業務を含む）在宅療養中のご利用者宅へ公用車または電動自転車を使用して訪問し、医師の指示のもと看護やリハビリの提供をおこないます。
勤務地住所	〒4620809 愛知県名古屋市北区上飯田西町2-20　タートルハイツ２A
勤務時間	8：30～17：15（常勤） ※パートは希望の勤務時間応相談
待遇	・夜間・休日訪問手当：2000円/件・待機手当（オンコール）：平日3050円/回　休日4800円/回・資格手当（認定看護師・専門看護師）：20000円/月・年度末調整手当あり・各種社会保険完備・交通費（実費）支給・賞与2回（6月・12月）・昇給年1回あり・年次有給休暇の時間休取得可・子の看護休暇・介護休暇制度あり・夏季休暇3日間（6～10月中に消化）・退職金制度あり・定年65歳、65～70歳再雇用制度あり
応募資格	看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の有資格者普通自動車免許取得者年齢：25～64歳
応募方法と今後の流れ	書類（履歴書）、面接にて選考
休日・休暇	土日・祝日年末年始（12/29～1/3）夏季休暇（3日間）
応募電話番号	052-912-5355

企業情報

企業名	株式会社メディケアリンクス縁訪問看護ステーション
住所	〒4620809 愛知県名古屋市北区上飯田西町　タートルハイツ２A
ホームページ	https://enishi-houkan.com/
事業内容	訪問看護、リハビリ業務
お問い合せ先電話番号	052-912-5355
採用担当者	七村　裕美子
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	育児をしながらの勤務において、お子様の突然の発熱で急遽お休みが必要になる場合があることは十分理解しております。弊社はスタッフ全員が子育て中や子育て経験者です。だからこそ、育児と仕事の両立に理解があり、子育て中の親御さんが働きやすい雰囲気、環境づくりに取り組んでいます。突然のお休みでも、訪問スケジュールの調整をいたしますので業務のことは心配いりません。また、急な早退や学校の授業参観など短時間だけ私用で抜けたい場合は、時間有給を活用できます。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	自身の持っている知識や技術を活かしながら、無理のない範囲で活き活きと仕事をしてみませんか？また、訪問看護が未経験でも、慣れるまでベテランナースやセラピストが同行いたしますのでご心配はいりません。今まで培ってきた看護師としての経験が必ず活かされる職場です。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	管理者をはじめ、スタッフ全員が子育てをしながら活き活きと働いています。子育て中の大変な時期でもスタッフがイキイキと働ける職場であり続けたいという思いがあります。また、エイジレスについては、看護やセラピストの経験だけでなく人生経験を重ねてきたからこそ、在宅という分野で活かすことができると考えます。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	子育て世代の看護師やセラピストを、職場からサポートできるよう、子どもの看護休暇や時間有給などを導入しました。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	メリットは、いろいろな世代の方々と一緒に働き切磋琢磨することで、より自己の看護観に磨きがかかり、質の高いサービスにつながると考えます。育児・エイジレスの方々を雇用することにデメリットは感じません。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	「困った時はお互い様、みんなで一緒に頑張りましょう！」という考え方のスタッフばかりです。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など	駅から徒歩１～２分と通勤に便利です。スタッフは40～50歳代で明るくとても人間関係が良い職場です。