求人情報の概要
- 育児者歓迎
- エイジレス歓迎
- 正社員
- パート
- 出勤日数相談可
- 8時間勤務
- 勤務時間の相談可
- 時給1800円以上
- 年収300万円以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 完全週休2日制
- 祝日休み
- 残業5時間/月以下
- 未経験可
- 経験者優遇
- 即勤務可
- 就業日は相談可
- 複数名採用
- 制服貸与
- にぎやかな職場
- 育児者活躍中
- 資格を活かす
- ブランクOK
- 扶養内勤務可
- 産休育休あり
- 急なお休み対応
- 少人数の職場
- オフィスが禁煙・分煙
- 駅チカ5分以内
採用したい対象者 | 育児者(満12歳以下の子を持つ親) エイジレス(満35歳以上) |
---|---|
掲載期間 | 随時募集中 |
企業名(派遣会社名) | |
勤務先エリア |
東海 > 愛知県 - 名古屋市 |
職種 | 訪問看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士 |
最寄り駅 | 1:名古屋市営地下鉄上飯田線「上飯田」 |
アクセス・交通手段 | 名古屋市北区上飯田西町 タートルハイツ2A |
雇用形態 | 正社員 / パート |
給与 | 常勤:220000円~(経験による基本給優遇あり) その他:インセンティブあり パート:時給1800円 |
仕事内容 | 訪問看護ステーションの訪問看護、リハビリ業務(報告書、計画書の作成などの事務業務を含む) 在宅療養中のご利用者宅へ公用車または電動自転車を使用して訪問し、医師の指示のもと看護やリハビリの提供をおこないます。 |
勤務地住所 | 〒4620809 愛知県名古屋市北区上飯田西町2-20 タートルハイツ2A |
勤務時間 | 8:30~17:15(常勤) ※パートは希望の勤務時間応相談 |
待遇 | ・夜間・休日訪問手当:2000円/件 ・待機手当(オンコール):平日3050円/回 休日4800円/回 ・資格手当(認定看護師・専門看護師):20000円/月 ・各種社会保険完備 ・交通費(実費)支給 ・賞与2回(6月・12月) ・昇給年1回あり ・年次有給休暇の時間休取得可 ・子の看護休暇・介護休暇制度あり ・夏季休暇3日間(6~10月中に消化) ・退職金制度あり ・定年65歳、65~70歳再雇用制度あり |
応募資格 | 看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の有資格者 普通自動車免許取得者 年齢:25~64歳 |
応募方法と今後の流れ | 書類(履歴書)、面接にて選考 |
休日・休暇 | 土日・祝日 年末年始(12/29~1/3) 夏季休暇(3日間) |
応募電話番号 | 052-912-5355 |
企業情報
企業名 | 株式会社メディケアリンクス 縁訪問看護ステーション |
---|---|
住所 | 〒4620809 愛知県名古屋市北区上飯田西町 タートルハイツ2A |
ホームページ | HPなし |
事業内容 | 訪問看護、リハビリ業務 |
お問い合せ先電話番号 | 052-912-5355 |
採用担当者 | 七村 裕美子 |
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 育児をしながらの勤務において、お子様の突然の発熱で急遽お休みが必要になる場合があることは十分理解しております。弊社はスタッフ全員が子育て中や子育て経験者です。だからこそ、育児と仕事の両立に理解があり、子育て中の親御さんが働きやすい雰囲気、環境づくりに取り組んでいます。突然のお休みでも、訪問スケジュールの調整をいたしますので業務のことは心配いりません。また、急な早退や学校の授業参観など短時間だけ私用で抜けたい場合は、時間有給を活用できます。 |
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 自身の持っている知識や技術を活かしながら、無理のない範囲で活き活きと仕事をしてみませんか?また、訪問看護が未経験でも、慣れるまでベテランナースが同行いたしますのでご心配はいりません。今まで培ってきた看護師としての経験が必ず活かされる職場です。 |
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 管理者をはじめ、スタッフ全員が子育てをしながら活き活きと働いています。子育て中の大変な時期でもスタッフがイキイキと働ける職場であり続けたいという思いがあります。また、エイジレスについては、看護経験だけでなく人生経験を重ねてきたからこそ、在宅看護という分野で活かすことができると考えます。 |
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | 2023年8月にオープンしたばかりですが、子育て世代の看護師さんを、職場からサポートできるよう、子どもの看護休暇や時間有給などを導入しました。 |
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | メリットは、いろいろな世代の方々と一緒に働き切磋琢磨することで、より自己の看護観に磨きがかかり、質の高いサービスにつながると考えます。育児・エイジレスの方々を雇用することにデメリットは感じません。 |
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 「困った時はお互い様、みんなで一緒に頑張りましょう!」という考え方のスタッフばかりです。 |
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 | 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者) |
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) | その他 |
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など | 駅から徒歩1~2分と通勤に便利です。スタッフは40~50歳代で明るくとても人間関係が良い職場です。 |
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