下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:info@arc-komachi.jp
電話番号:03-5843-6408

幡ヶ谷小町食堂

幡ヶ谷小町食堂 ①ホール・②厨房スタッフ パート・アルバイト募集

街の台所 小町食堂で一緒に働きませんか?

小町食堂では60歳以上のスタッフも活躍!
24時間営業
家庭的な雰囲気のお店です。
空いた時間を有効活用しませんか!

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • 障害者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • アルバイト
  • パート
  • 週5日
  • 週4日
  • 週3日
  • 週2日
  • 出勤日数相談可
  • Wワーク可
  • 8時間勤務
  • 7時間勤務
  • 6時間勤務
  • 5時間勤務
  • 5時間以下の勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1000円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • 制服貸与
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 10時以降出社可
  • 16時前退社可
  • 17時前退社可
  • Wワーク可
  • シフト勤務

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
障害者(手帳の有無は問わない)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 幡ヶ谷小町食堂
勤務先エリア 関東 > 東京都 - 渋谷区
職種 パート・アルバイト
最寄り駅 1:京王京王線「幡ヶ谷」
アクセス・交通手段 京王新線「幡ヶ谷」駅より徒歩5分
雇用形態 パート / アルバイト
給与 時給:1,050円~(研修1~3ヶ月/1,030円) ※2022/2月現在
仕事内容 ①レジ・片付け・接客(食事はセルフ式)
②料理の仕込み、盛り付け(マニュアル有)
勤務地住所 〒151-0072
東京都渋谷区幡ヶ谷2-20-6
勤務時間 週2日、24時間の内1日4時間からOK
待遇 社員登用あり、賄い食事補助あり、制服貸与
応募資格 未経験の方歓迎
応募方法と今後の流れ 先ずは応募受付メール及び電話にてお問い合わせ下さい。
必要提出書類、面接日時等についてお話させて頂きます。
休日・休暇 ご相談下さい。
応募電話番号 03-5843-6408

企業情報


企業名 株式会社 アーク・コンサルティング・ジャパン
住所 〒103-0002
東京都中央区日本橋馬喰町1-13-6 清水ビル3F
ホームページ https://arc-komachi.jp/
事業内容 東京都心に6店舗展開する飲食チェーンの運営会社です。
お問い合せ先電話番号 03-5843-6408
採用担当者 嶋崎
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 ・育児時間のための短時間就業(1
日4時間~)
・毎月のシフトご相談下さい。
・制服支給あり
・その他(ご相談下さい)
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) ・研修期間あり
・短時間就業可能(1日4時間~)
・毎月のシフトご相談下さい。
・制服支給あり
・その他(ご相談下さい)
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 ・研修期間あり
・同年代の方々も多くご活躍
・短時間就業可能(1日4時間~)
・毎月のシフトご相談下さい。
・制服支給あり
・その他(ご相談下さい)
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 様々な背景にて定職が困難な、就労を希望されている方々(主に主婦)がいる状況を知り、可能な限り社会に貢献したいと望んでいる。
また、仕事に意欲的な方を歓迎するため。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 福利厚生における宿泊施設利用時の割引。
シフト時における不安の解消、相談可能。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 メリット:同職場内において、共感できるスタッフと共に働くことにより、協力体制が生まれる。

デメリット:感染症対策を講じた際に生じる制約対する、就労時間の変動等
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 歓迎する
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) いづれの認定も取得していない

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