新！ガーデン西浦和店

清掃スタッフ（アルバイト・パート）

関東首都圏にパチンコホールを36店舗展開するガーデングループです。
社員・アルバイト問わず、すべての人財がイキイキと働く企業を目指しています！

ホール（店舗）での清掃は、来店するお客様に楽しく快適に遊技頂くための大切なお仕事です。
チームとして共にお店を盛り上げてくれる仲間を募集しています☆

パチンコの知識は不要！
勤務時間や日数についてはお気軽にご相談ください。

***** ガーデングループ下記店舗でも募集中☆ *****

川口安行店／八潮店／千歳烏山店／四季の森店　他

※店舗所在地はHPにてご確認いただけます↓
https://garden-group.co.jp/archives/store

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地域に密着した高品質な店舗づくり！

お客様に「また遊びに行きたいな」と思っていただけるホールを目指しています。社員・スタッフ、みんな明るく元気に働いています☆

求人情報の概要

障害者歓迎
アルバイト
パート
週5日
週4日
週3日
出勤日数相談可
Wワーク可
7時間勤務
6時間勤務
5時間勤務
5時間以下の勤務
勤務時間の相談可
交通費別途支給
長期
中期
完全週休2日制
残業なし
未経験可
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
制服貸与
みんなで行う作業
にぎやかな職場
障害者活躍中
電話応対なし
ルーティンワーク
ブランクOK
扶養内勤務可
10時以降出社可
Wワーク可
シフト勤務
急なお休み対応
大人数の職場
駅チカ5分以内
車通勤可

採用したい対象者	障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	新！ガーデン西浦和店
勤務先エリア	関東 > 埼玉県 - さいたま市川口市八潮市
職種	清掃スタッフ（アルバイト・パート）
最寄り駅	１：JR東日本（関東エリア）武蔵野線「西浦和」２：つくばエクスプレス本線「八潮」
アクセス・交通手段	JR西浦和駅より徒歩5分 ※車・バイク・自転車通勤OK！
雇用形態	パート / アルバイト
給与	時給 990円 ※東京・神奈川店舗は時給1,080円
仕事内容	パチンコホール内の清掃及びバックヤード・駐車場の清掃等・ホール内の床、トイレなどの清掃・ゴミの回収 ※未経験でも明るく前向きに取り組める方、歓迎いたします！ ※長期できる方大歓迎☆
勤務地住所	〒338-0837 埼玉県さいたま市桜区田島8-2-12　ガーデンシティ西浦和1階
勤務時間	11:00～22:00の間で5～7時間程度 ※週20時間以上（週4日×1日5時間などなど） ※ご相談ください☆
待遇	交通費支給（上限20,000円／月）
応募資格	性別・学歴不問
応募方法と今後の流れ	書類選考→面接→内定・入社！
休日・休暇	シフト制
応募電話番号	048-834-8810

企業情報

企業名	株式会社遊楽
住所	〒338-0837 埼玉県さいたま市桜区田島8-2-12　ガーデンシティ西浦和2階
ホームページ	https://garden-group.co.jp/
事業内容	レジャー・アミューズメント
お問い合せ先電話番号	048-834-8810
採用担当者	本社・ササキ
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	次世代育成⽀援対策推進法第13条(※1)に基づく「⼦育てサポート企業」として、埼⽟労働局から「くるみんマーク」の認定を受けています。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	障がいを持つ方を含むすべての人財がその個性を生かしてイキイキ働く職場でありたいと考えています。 ■職種：ホールスタッフ、清掃スタッフ ■障がいの種類（雇用実績）：身体、精神、知的
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	企業としてのゴーイングコンサーンに、多様な働き方・多様な人財の雇用は必要不可欠であると考えています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	■育休・産休制度男性社員についても育児休暇取得の実績があります。 ■お祝い金制度出産時やお子さんの入園入学時にそれぞれ10万円のお祝い金をお贈りしています。 ■ライフサポートポイント（有給休暇失効積立制度）失効する年次有給休暇をライフサポートポイントとして自動的に積み立て、ケガや病気等で一時的に勤務が難しくなった場合に利用できます。社員やその家族の安心につながる制度です。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	■メリット「様々な背景を持つ方々が活躍できる環境」イコール「すべての人財が働きやすい環境」であると考えます。働く環境の向上は、中長期的にみても会社の発展につながります。 ■デメリット特にありません。（従業員それぞれ考え方に違いがあるので、受け入れる環境を継続的に整える必要がありますが、それは育児・障がい・エイジレスの方々の雇用に限ったことではないと考えます）
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	いずれの整備士も設置されていない