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求人情報の概要
- エイジレス歓迎
- 正社員
- 週5日
- 8時間勤務
- 年収400万円以上
- 賞与2回以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 未経験可
- 就業日は相談可
- 制服貸与
- みんなで行う作業
- PCスキル不問
- ルーティンワーク
- 英語力不要
- ブランクOK
- シフト勤務
- 少人数の職場
- オフィスが禁煙・分煙
- 駅チカ5分以内
- 福利厚生充実
| 採用したい対象者 | エイジレス（満35歳以上） 34歳以下 |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | 七宝麻辣湯 志木店 |
| 勤務先エリア |
関東 > 埼玉県 - 朝霞市川越市坂戸市志木市鶴ヶ島市新座市東松山市富士見市ふじみ野市和光市 |
| 職種 | 飲食店 |
| アクセス・交通手段 | 志木駅 徒歩1分 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | ３０万円 ※試用期間２カ月(その間は２７万円) ・昇給あり ・賞与あり(年2回) ・賄い（1日1回300円） ・退職金制度あり(勤続3年以上) |
| 仕事内容 | 調理・接客業務。 仕事に慣れてきたら、シフト管理やスタッフの指導・管理など。 将来的には店長として店舗運営全般をお任せします。 |
| 勤務地住所 | 〒3520001 埼玉県埼玉県新座市東北２－３１－８ 第六フジビル１階 |
| 勤務時間 | 9時～23時30分の間で実働8時間(休憩1時間) |
| 応募資格 | 無し |
| 応募方法と今後の流れ | 面接 |
| 休日・休暇 | 週休2日制(シフト制/月7～8日休み) 年末年始休暇(12月30日～1月3日) |
| 応募電話番号 | 070-9429-2608 |
企業情報
| 企業名 | 七宝麻辣湯 志木店 |
|---|---|
| 住所 | 〒352-0001 埼玉県新座市東北２－３１－８ 第六フジビル１階 |
| ホームページ | HPなし |
| 事業内容 | 飲食店の店舗運営を担う店長候補を募集します。 まずは調理・接客業務を中心に店舗の仕事を一通り経験していただ きます。 仕事に慣れてきたら、シフト管理やスタッフの指導・管理など、店 舗運営にも携わっていただきます。 将来的には店長として店舗運営全般をお任せします。 |
| お問い合せ先電話番号 | 070-9429-2608 |
| 採用担当者 | 林 由真 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 飲食未経験でも可能です。 作業内容がほぼ決まっているため、1カ月もすれば一通りの作業はできるようになります。 店長は４０代で飲食未経験でお店の立ち上げからスタートしましたが、半年ほどで問題なく店舗運営をしています。 ゆとりをもって２カ月の研修期間を設けておりますし、その後も店長は在籍しているためトラブルの際のサポートや相談も随時受けられます。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | オープン１年が経過して軌道に乗ったため、エイジレス雇用でも業務に支障が無いと判断したためです。 重複にはなりますが、店長も飲食未経験でオープンからの立ち上げという一番大変な時期を乗り越え、今では安定して業務に従事しています。 そのため、形が出来上がった今であればエイジレスの未経験者でもすぐに仕事を覚えられます。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | エイジレスにこだわらずに幅広い年齢の方を募集できる業務内容です。 ゆとりを持った研修期間と体制を整えておりますので、仕事と私生活を早く安定をしていただき、お店に貢献してもらえればと思っております。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | 接客やシフト制という内容のためエイジレスに限らせていただいていますが、企業としての メリット ・未経験からでもすぐに仕事を覚えられる ・４０代からでも体力的に問題が無い ・飲食店としては給与も好待遇からのスタート ・駅徒歩１分という好立地(雨の日も傘がいらない範囲) ・転勤が無い デメリット ・休日がシフト制 ・アルバイトの急な欠勤に対応しなくてはいけない時がある デメリットはバイトに任せる以上は必ず直面することなので仕方無いですが、当店は当日欠勤に対して厳しく指導しているため頻繁には起こりません。 それに、緊急の際は店長が対応するので休日出勤をすることはほぼ無いと思われます。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 当店のバイトは新人に対しても寛大に受け入れてくれるため、こちらがちゃんとした対応をすれば反抗的な態度はしません。 当店の理念として学生バイトに対しても「働いてもらっている」という考えで接していますし、バイトにも「人間関係の輪を乱す行為は絶対に許さない」と入社前に説明をしているため、エイジレスだったとしても人間関係で困ることはありません。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | その他 |
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