下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:info@berg-chura.net
電話番号:06-6647-5200

株式会社 沖縄ベルク 大阪営業所

一般事務・当社WEBサイトオペレーター

健康食品事業展開を行っている会社です。
大阪支社にてWEBサイト運営業務・一般事務・発送業務を行って頂ける方を募集しております。

当社商品
~屋我地島の塩(やがじじまの塩)~
沖縄北部、屋我地島の済井出のビーチの海水を天日で濃縮した後、鉄製の釜でじっくり煮詰めて仕上げた塩。
ふわふわとした結晶は鉄の影響から、ほんのりオレンジ色に染まる。鉄由来の酸味と、力強いしょっぱさのあ
る塩で、肉や魚の赤身のうまみを引き出す、天日平釜製法の塩。

他にも当社農園で育てたモリンガ、生姜、アロエを作り販売しております。

大阪営業所では、得意先やネットショップで全国発送を行っています。


求人情報の概要

  • パート
  • 週5日
  • 6時間勤務
  • 時給1000円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • 服装自由
  • オフィスカジュアル可
  • 静かな職場
  • PCスキル不問
  • PCスキルを活かす
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 17時前退社可
  • 急なお休み対応
  • 少人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙

採用したい対象者 エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 株式会社 沖縄ベルク 大阪営業所
勤務先エリア 関西 > 大阪府
職種 一般事務・当社WEBサイトオペレーター
アクセス・交通手段 車通勤不可
雇用形態 パート
給与 時間額1000~1200円
仕事内容 当社WEBサイトの運営・出荷作業及び一般事務。
得意先とのメール及び電話対応。
勤務地住所 〒556-0001
大阪府大阪市浪速区下寺1-2-4 ベルク夕陽ケ丘2 1F
勤務時間 10:00~16:00
待遇 交通費(25000円まで)支給、雇用・労災保険加入、6カ月経過後の年次有給休暇日数7日、
週休2日制(年末年始・夏季休暇有)、写真割引有
応募資格 学歴不問・職歴不問・ワードエクセルなどの基本操作あれば尚可
応募方法と今後の流れ 履歴書(写真付き)・職務経歴書 郵送
送付場所:大阪市浪速区下寺1-2-4 ベルク夕陽ケ丘2 1F 沖縄ベルク大阪営業所
休日・休暇 土・日・祝(毎週週休2日制)、年末年始・夏季休暇有
応募電話番号 06-6647-5200

企業情報


企業名 株式会社 沖縄ベルク 大阪営業所
住所 〒556-0001
大阪府大阪市浪速区下寺
ホームページ https://www.okinawa-berg.co.jp
事業内容 自社工場、農場での天然塩やモリンガ等健康食品事業を展開。
大阪営業所にて、当社WEBサイト及びアマゾンでのWEB管理オペレーター、発送業務対応者を募集中。
現在若返りを図っている会社です。幅広く人材を募集しております。
お問い合せ先電話番号 06-6647-5200
採用担当者 安田美佳
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 無理な残業を命じたり、作業内容に対し責任を負わせたりということもありません。
一切の歴や経験は問いません。
当社で学び、働き、様々なこと相談しながら共に成長してくれる人材を募集しております。アットホームでのんびりとした雰囲気の職場です。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 当社社長の息子さんは病気を患い車いすでの生活を余儀なくされておいでです。
障害者だからといって仕事をしない方ではなく、出来ることにトライ&エラーの日々を送っていらっしゃいます。
当社はチャレンジ精神のある方。頑張りたい方を全力で募集しております。

お気軽に是非ご応募お待ちしております。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 当社社長はもう引退寸前のご年齢になっております。
これからの会社を支えていく人材を広く募集しております。
ゆくゆくは会社幹部として、皆を引っ張っていって欲しい。
そして社長が愛した塩等、当社製品を守っていって欲しい。
今、何か目標を持てずにいる方はいませんか?
当社で1から学びませんか?
そして当社の幹部へと昇進を目指してみませんか?
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 理解力とチャレンジと考えています。
当社世代交代にかかっており、年長者組とエイジレス世代に分かれております。
メリットは、将来の幹部候補ということ。
仕事の頑張りが即給料へと繁栄されていくということ。
デメリットは、残業をさせないことが当社の方針であるということ。
成果をあげるために残業を申し出ても、のんびりと確実に歩ことを会社は望んでいる為、無理をしたいといった向上心がありすぎる方には、刺激がすくないのかもしれません。
諸先輩達に学び、この会社を守っていく。
どこまで時間が残されているかはわかりませんが、「急がばまわれ。しいては事を仕損じる」と、業績よりも大事な当社の在り方から学んでいただきたい。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) 第3種(エイジレス雇用)認定を取得しています / 雇用環境の整備企業一覧に公開しない / その他

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