求人情報の概要
- 育児者歓迎
- 障害者歓迎
- エイジレス歓迎
- 正社員
- 契約社員
- アルバイト
- パート
- 週5日
- 週4日
- 週3日
- 週2日
- 週1日
- 出勤日数相談可
- Wワーク可
- 8時間勤務
- 7時間勤務
- 6時間勤務
- 5時間勤務
- 5時間以下の勤務
- 勤務時間の相談可
- 時給1000円以上
- 時給1200円以上
- 年収300万円以上
- 年収400万円以上
- 賞与2回以上
- 昇給率3%以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 中期
- 完全週休2日制
- 残業なし
- 残業5時間/月以下
- 未経験可
- 経験者優遇
- 新卒歓迎
- 来季新卒募集
- 即勤務可
- 就業日は相談可
- 複数名採用
- 服装自由
- オフィスカジュアル可
- ベンチャー企業
- 1人で行う作業
- 育児者活躍中
- PCスキル不問
- PCスキルを活かす
- ルーティンワーク
- 英語力を活かす
- ブランクOK
- 扶養内勤務可
- 17時前退社可
- テレワーク(在宅)可
- シフト勤務
- 産休育休あり
- 少人数の職場
- オフィスが禁煙・分煙
- 駅チカ5分以内
- 福利厚生充実
| 採用したい対象者 | 育児者(満12歳以下の子を持つ親) 障害者(手帳有無や障害区分は確認のうえ) エイジレス(満35歳以上) 学生(現在在学中) 外国人(日本以外の国籍) 34歳以下 |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名(派遣会社名) | 5dimensions株式会社 |
| 勤務先エリア |
関東 > 東京都 - 西東京市清瀬市 |
| 職種 | 一般事務、講師補佐 |
| 最寄り駅 |
1:西武鉄道池袋線「ひばりヶ丘」 2:西武鉄道新宿線「田無」 3:西武鉄道池袋線「清瀬」 |
| アクセス・交通手段 | 電車、バス、徒歩など |
| 雇用形態 | 正社員 / 契約社員 / パート / アルバイト |
| 給与 | 週5、1日8時間勤務で月210,000円〜 |
| 仕事内容 | 以下のいずれかの業務について本人の適性を考慮の上で決定します。 ◎塾・予備校での事務や講師補佐 具体的には 事務受付、電話応対、答案採点、チューター、研修、試験監督、清掃、その他塾が行う事務一般など ◎健康美容系の新規事業補佐 具体的には 清掃、受付、電話応対、マッサージ施術や補佐 |
| 勤務地住所 | 〒1880001 東京都西東京市谷戸町1-21-1 |
| 勤務時間 | 12時ー22時の中で2ー8時間勤務 |
| 待遇 | 一部在宅勤務可 時短、フレックスなど応相談 |
| 応募資格 | なし |
| 応募方法と今後の流れ | 履歴書をメール送付→書類選考→(選考通過者のみ)オンライン面接→採用 ※履歴書の送付はデータにしてメールのみで受付します。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制 |
| 応募電話番号 | 042-423-8895 |
企業情報
| 企業名 | 5dimensions株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都西東京市谷戸町1-21-1 |
| ホームページ | https://www.5dimensions.jp |
| 事業内容 | 教育、健康美容 |
| お問い合せ先電話番号 | 042-423-8895 |
| 採用担当者 | 渕田 |
| ①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 時短、フレックス、週2〜4勤務、慣れてからの在宅勤務など応相談 |
| ②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) | 時短、フレックス、週2〜4勤務、慣れてからの在宅勤務など応相談 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 代表が子育て世代であること、障がいを持つ方とも多くの接点を持ってきたことから、特性や余った時間を有効活用してもらえる機会を作れるのではないかと考えたから。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | 時短、育休の実績あり ひとりひとりの大切にしていることや生き方を尊重できる組織でありたい。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | メリット:育児や障がいの課題を身をもって経験している デメリット:急な休みがあること 代行を立てられる無理のないシフトや、時短、在宅勤務の相談可 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 | 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者) |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) | その他 |
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