【月収37万以上も可能！】3t車での食品配送！

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求人情報の概要

エイジレス歓迎
派遣
紹介予定派遣
週5日
出勤日数相談可
8時間勤務
勤務時間の相談可
時給1300円以上
時給1400円以上
年収300万円以上
年収400万円以上
交通費別途支給
長期
経験者優遇
経験必須
即勤務可
大量募集
複数名採用
制服貸与
大手企業
１人で行う作業
高齢者活躍中
PCスキル不問
電話応対なし
資格を活かす
研修・資格取得制度あり
ブランクOK
10時以降出社可
シフト勤務
急なお休み対応
大人数の職場
派遣スタッフ活躍中
車通勤可
寮・社宅あり
社員食堂あり
日払い・週払い可
福利厚生充実

採用したい対象者	エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）
勤務先エリア	関東 > 神奈川県 - 厚木市伊勢原市海老名市小田原市座間市茅ヶ崎市秦野市平塚市藤沢市南足柄市大和市その他神奈川県
職種	中型配送ドライバー
最寄り駅	１：JR東日本（関東エリア）東海道線「平塚」
アクセス・交通手段	車・バイク・自転車通勤等OK 駐車場完備平塚駅より車で10分！
雇用形態	派遣社員 / 紹介予定派遣
給与	時給：1300円～1450円！ +通勤手当+前払い退職金などなど時給1450円×11時間（残業含む）＝17,038×21日＝357,787円こちらに通勤手当等が加算されます！
仕事内容	3t箱車(AT)を使用して、大手コンビニエンスへの配送業務になります。固定ルート配送で1日20件程度を配送して頂くようになります。扱っている物は常温品になり、飲料やお菓子等を扱っております。手積み手降ろしでの配送になりますが、台車を活用して納品していきます。配送エリアは西湘や湘南地域がメインになります。また車両は専属車になります。
勤務地住所	〒2540016 神奈川県平塚市東八幡5丁目2番1号
勤務時間	定時　13：00～22：00 ですが残業が必ずあり、13：00～1：00くらいを予定しております。
応募資格	中型自動車第一種運転免許(8t限定）以上の有資格者かつ2t車以上の乗車経験必須
応募方法と今後の流れ	面接（出張面接）1回と職場見学1回にて決定
休日・休暇	シフト制による、週休2日制
応募電話番号	080-9701-1158

企業情報

企業名	モンキーホーム株式会社
住所	〒251-0052 神奈川県藤沢市藤沢　535
ホームページ	https://haken-aima.com/
事業内容	当社は湘南地域発祥の人材派遣会社になります。主に製造派遣や物流派遣を行っております。湘南から神奈川県全域の派遣先をご用意してあります！有料職業紹介事業許可番号：14-ユ-301778 労働者派遣事業許可番号：派14-302044
お問い合せ先電話番号	080-9701-1158
採用担当者	廣瀬拳風朗
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	派遣会社なので一概にはお伝え出来ませんが、弊社では障害を抱えたお子さんをお持ちの親御さんや、通園でお向かいに行かないといけない親御さんが数多く就業しています。皆様の条件に合う、派遣先を提案し、育児者雇用を推進しております。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	派遣会社なので一概にお伝え出来ませんが、弊社では60代業種未経験の方や、70代で業種未経験の方等、数多く在籍しております。皆様の条件に合う、派遣先を提案し、エイジレス雇用を推進しております。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	能力やスキルがあるにも関わらず、育児者という理由で採用がなされない。そんな会社にしたくない！年齢が高いから面接すらしてもらえない、そういった問題は会えば解決する！そんな思いをもとに、個々にあった就業先の確保をしております。まだまだ現役で働いてもらいたいので、今回応募をしております！
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	短時間労働者の受け入れや、現場配置転換などを主に取り入れております。育児者は短時間で慣れてから長時間に移るも良し。高齢であれば、配置転換して負担の少ない業務を割り振る。そういった施策を行っているため、長く勤めていただいております。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	デメリットとしては、やはり通園や通院等が多いかと存じます。しかしながらそんなものは、就業時間を遅くすればよい。早上がりにすればよい。等解決方法はいくつもありますので、弊社はそこまでデメリットには感じません！
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	採用した方々からは、大変仕事のしやすい環境だと頂いております。皆様に満足のいく就業をしていただくために、精進して参ります。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など	すべての就業先において、出張面接を行っております。ぜひご活用ください！