【重労働は一切なし！腰が痛くても大丈夫！週払い可能！週3日～OK！】屋内での軽作業！

家族からのプレゼント・自分へのご褒美、大切な贈り物。
そんな思い出の洋服にシミや汚れ等ありませんか？
諦めていた洋服を綺麗な状態でお返しする、お客様からの「ありがとう」その一言が励みになります。

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
派遣
紹介予定派遣
週5日
週4日
週3日
出勤日数相談可
Wワーク可
7時間勤務
5時間以下の勤務
勤務時間の相談可
時給1200円以上
時給1300円以上
年収300万円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
残業なし
未経験可
経験者優遇
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
服装自由
オフィスカジュアル可
制服貸与
ベンチャー企業
１人で行う作業
にぎやかな職場
育児者活躍中
高齢者活躍中
PCスキル不問
電話応対なし
ルーティンワーク
英語力不要
資格を活かす
研修・資格取得制度あり
ブランクOK
扶養内勤務可
10時以降出社可
16時前退社可
17時前退社可
Wワーク可
シフト勤務
急なお休み対応
大人数の職場
派遣スタッフ活躍中
オフィスが禁煙・分煙
駅チカ5分以内
車通勤可
寮・社宅あり
日払い・週払い可
福利厚生充実

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）
勤務先エリア	関東 > 神奈川県 - 横浜市川崎市厚木市綾瀬市海老名市鎌倉市相模原市座間市茅ヶ崎市平塚市藤沢市大和市
職種	軽作業
アクセス・交通手段	JR溝の口駅、南部線武蔵溝ノ口駅から徒歩10分
雇用形態	派遣社員 / 紹介予定派遣
給与	時給1250円～時給1350円+通勤手当（規定あり）週の勤務日数は3日～、1日の勤務時間は4時間～可能です！
仕事内容	工場内にてクリーニングスタッフとしての業務になります。お客様から引き取ってきた衣類を乾燥機やアイロンを通し、洗濯とシワ取りを行います。お客様とお話しすることはありません！自分のペースでしっかりとお仕事をお願いします♪ 事務員さんと店舗受付スタッフさんも同時募集中！併せてご応募ください♪
勤務地住所	〒2130011 神奈川県川崎市高津区久本3-12-18
勤務時間	フルタイム　9：00～17：00 パートタイム　9：00～13：00もしくは13：00～17：00
応募資格	特別な応募資格はありません！未経験者大歓迎です！まずはお話させてください。
応募方法と今後の流れ	面接（出張面接）1回と職場見学1回にて決定
休日・休暇	休日はシフト制！週3～OK
応募電話番号	08097011158

企業情報

企業名	モンキーホーム株式会社
住所	〒251-0052 神奈川県藤沢市藤沢　535
ホームページ	https://haken-aima.com/
事業内容	当社は湘南地域発祥の人材派遣会社になります。主に製造派遣や物流派遣を行っております。湘南から神奈川県全域の派遣先をご用意してあります！有料職業紹介事業許可番号：14-ユ-301778 労働者派遣事業許可番号：派14-302044
お問い合せ先電話番号	080-9701-1158
採用担当者	廣瀬拳風朗
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	派遣会社なので一概にはお伝え出来ませんが、弊社では障害を抱えたお子さんをお持ちの親御さんや、通園でお向かいに行かないといけない親御さんが数多く就業しています。皆様の条件に合う、派遣先を提案し、育児者雇用を推進しております。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	派遣会社なので一概にお伝え出来ませんが、弊社では60代業種未経験の方や、70代で業種未経験の方等、数多く在籍しております。皆様の条件に合う、派遣先を提案し、エイジレス雇用を推進しております。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	能力やスキルがあるにも関わらず、育児者という理由で採用がなされない。そんな会社にしたくない！年齢が高いから面接すらしてもらえない、そういった問題は会えば解決する！そんな思いをもとに、個々にあった就業先の確保をしております。まだまだ現役で働いてもらいたいので、今回応募をしております！
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	短時間労働者の受け入れや、現場配置転換などを主に取り入れております。育児者は短時間で慣れてから長時間に移るも良し。高齢であれば、配置転換して負担の少ない業務を割り振る。そういった施策を行っているため、長く勤めていただいております。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	デメリットとしては、やはり通園や通院等が多いかと存じます。しかしながらそんなものは、就業時間を遅くすればよい。早上がりにすればよい。等解決方法はいくつもありますので、弊社はそこまでデメリットには感じません！
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	採用した方々からは、大変仕事のしやすい環境だと頂いております。皆様に満足のいく就業をしていただくために、精進して参ります。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など	すべての就業先において、出張面接を行っております。ぜひご活用ください！