求人情報の概要
- 育児者歓迎
- エイジレス歓迎
- 正社員
- 週5日
- 出勤日数相談可
- 8時間勤務
- 勤務時間の相談可
- 年収300万円以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 完全週休2日制
- 祝日休み
- 残業なし
- 経験者優遇
- 即勤務可
- 応募先着採用
- 服装自由
- 静かな職場
- 高齢者活躍中
- PCスキルを活かす
- ブランクOK
- テレワーク（在宅）可
- 産休育休あり
- 急なお休み対応
- 少人数の職場
- オフィスが禁煙・分煙
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上） |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | 株式会社ファイブ |
| 勤務先エリア |
|
| 職種 | システム開発担当者 |
| アクセス・交通手段 | 都営地下鉄三田駅 徒歩7分ＪＲ田町駅 徒歩10分、浜松町駅 徒歩12分 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 250,000円～500,000円 /月 年俸制で、賞与はありません。 年一回（4月）に昇給昇格します。年齢に関係なく、実績を中心に給与を決めています。 |
| 仕事内容 | 業務システム開発を行っております。 当社は、お客様のニーズに基づき、コンサルティングから始め、システム設計、作成、テスト 納品、その後のメンテナンスまで、一社ですべて行っています。 その為、システム開発担当者もお客様とじかに接する機会も多く、自分の作ったシステムが、実際どのように使用されているかを感じることができ、エンジニアとして、大きく成長することができます。 |
| 勤務地住所 | 〒105-0014 東京都港区芝1-15-13 オフィスニューガイア浜松町No.17 ５階 |
| 勤務時間 | 9：30～18：00 途中昼食休憩 1：00 1日7：30勤務 |
| 待遇 | 正社員 その他、希望により時短勤務など対応します。 テレワークは、現状５０％程度の実施です。（フルテレワークは、現状行っていません。） |
| 応募資格 | 学歴、年齢、性別不問 システム開発経験がある 特にＪＡＶＡ、Ｃ＃、delphiの開発言語ができる方、大歓迎 |
| 応募方法と今後の流れ | 原則、面談をしていただき、（１，2回）その上で採用を決めさせていただきます。 |
| 休日・休暇 | 土日祝日 夏休み７-9月 任意の日5日 年末年始 12月30日-1月4日 有休休暇 10日（4月入社の場合の初年度、入社時期により変わります） |
| 応募電話番号 | 03-5446-5561 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ファイブ |
|---|---|
| 住所 | 〒1050014 東京都東京都港区芝1-15-13 オフィスニューガイア浜松町No.17 ５階 |
| ホームページ | https://www.fiv-e.com/ |
| 事業内容 | 業務用システム開発（BtoB) |
| お問い合せ先電話番号 | 03-5446-5561 |
| 採用担当者 | 町永 達士 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 時短勤務やテレワークなどを活用し、 無理のない範囲で、活躍してもらえる職場です。 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 定年制はありません。 70代の社員も活躍しています。 本人の状況に合わせ、時短勤務なども行っております。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | ＳＥ，プログラマーは、年齢、性別など全く関係ないものであり、 やる気とスキルがあれば、できると考えているからです。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | 定年制をなくしました。 昨年より、50代の中途採用が2名入社しました。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | メリットは、スキルはあるのに、活躍できない方々にチャンスが広がり、当社にも埋もれた優秀な人材と巡り合える機会ができることだと考えています。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | その他 |
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