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メールアドレス:k_yoshikawa@bonbinet.co.jp
電話番号:072-955-4685

株式会社凡美社

【週5日】ペット用品の企画・デザイン設計

ペット用品の企画デザイン設計のお仕事です。製品企画、プランナー、デザイナーを募集します。
ペットサークル、犬・猫用のトイレ、ペットカート、ペットマンションなどのペット用品の企画・立案から制作を手掛けます。
営業を担うグループ会社と連携して企画・立案からその実現まで一貫して携わっていただくため、デザインがお好きで3D製図やプレゼンに長けていると尚良いです。実務の経験を積みながら将来の幹部として成長することを期待しています。
業務では、ソリッドワークスやオートCADを使用します。

求人情報の概要

  • 障害者歓迎
  • 正社員
  • 紹介予定派遣
  • 週5日
  • 8時間勤務
  • 年収300万円以上
  • 賞与2回以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 祝日休み
  • 休日・祝日出勤なし
  • 経験者優遇
  • 経験必須
  • 就業日は相談可
  • 1人で行う作業
  • 静かな職場
  • 育児者活躍中
  • 高齢者活躍中
  • PCスキルを活かす
  • 産休育休あり
  • 急なお休み対応
  • バリアフリー完備
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 車通勤可

採用したい対象者 障害者求人
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 株式会社凡美社
勤務先エリア 関西 > 大阪府兵庫県 - 神戸市尼崎市西宮市芦屋市伊丹市宝塚市川西市奈良県 - 奈良市生駒市大和郡山市天理市香芝市葛城市大和高田市橿原市桜井市御所市五條市宇陀市北葛城郡その他奈良県
職種 プランナー、デザイナー、製品企画
アクセス・交通手段 近鉄南大阪線恵我ノ荘駅から徒歩7分
雇用形態 正社員 / 紹介予定派遣
給与 月額215,000円~280,000円(うち基本給170,000円~220,000円、固定残業代30時間相当45,000円~60,000円を含む)
別途、通勤手当、家族手当あり
仕事内容 ペットサークル、犬・猫用のトイレ、ペットカート、ペットマンションなどのペット用品の企画・立案から制作を手掛けます。
営業を担うグループ会社と連携して企画・立案からその実現まで一貫して携わっていただくため、デザインがお好きで3D製図やプレゼンに長けていると尚良いです。実務の経験を積みながら将来の幹部として成長することを期待しています。
業務では、ソリッドワークスやオートCADを使用します。
勤務地住所 〒583-0886
大阪府羽曳野市恵我之荘3-1-1
勤務時間 8:50~18:30
待遇 社会保険:あり
雇用保険:あり
労災保険:あり
昇給:あり
賞与:年2回
退職金:退職一時金と確定拠出年金の2階建て制度(入社3年経過後)
健診:年1回(35歳以上生活習慣病健診、34歳以下法定健診)
応募資格 長期勤務によるキャリア形成を図るため、30歳前後の方。
オートCAD、ソリッドワークスの経験があれば尚良し。
応募方法と今後の流れ 1.書類選考後5日以内に結果をご連絡し、次の面接に進んでいただきます。
2.面接実施後5日以内に結果をご連絡します。
休日・休暇 日曜、祝日、夏季休暇、年末年始(休日は当社の勤務カレンダーで指定します)
応募電話番号 072-955-4685

企業情報


企業名 株式会社凡美社
住所 〒583-0886
大阪府羽曳野市恵我之荘
ホームページ https://www.bonbinet.jp/
事業内容 セールスプロモーションツール(店頭の販促什器等)やペット用品の企画・デザイン・制作・製造
お問い合せ先電話番号 072-955-4685
採用担当者 吉川耕史
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 育児のための短時間勤務はご相談ください。現在、短時間勤務を実施中の社員がいます。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 身体障がい者の方を歓迎します。エレベーターや洋式トイレを完備しています。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 当社は60歳定年ですが、希望者は年齢に関係なく継続雇用しており、現に65歳以上の方も活躍しています。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 会社に貢献していただける方であれば、障がいの有無は関係無いと考えています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 育児については、現在保育所へのお迎えのために短時間勤務を実施中の社員がいます。エイジレスは、当社は60歳定年ですが、希望者は年齢に関係なく継続雇用しており、現に65歳以上の社員も活躍しています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 企業としてのメリットとしては、多様な働き方と接することで既存社員も多様性に対する理解が深まる。デメリットは特に無し。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 当社にはすでに育児中の社員が活躍し、最近まで70歳超の社員が勤務し現在も65歳超の方が働いていることから、育児・エイジレスの方がいることは普通の事として受け容れている。
育児・障害・エイジレスのための職場整備をするための「雇用環境整備士」が社内に設置されていますか。(雇用環境整備士とは育児・障害・エイジレスが働きやすい職場環境を整備するための専門知識者として認定された有資格者を指します) 早々に整備士の設置を検討しています
雇用環境適正事業者認定を取得していますか。(適正事業者認定とは育児・障害・エイジレスが働きやすい雇用環境が一定水準以上で整備されていると本機構が認定した事業所のことで、対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです) 認定申請中または早々に取得を検討しています

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