求人情報の概要
- 障害者歓迎
- 正社員
- 紹介予定派遣
- 週5日
- 8時間勤務
- 年収300万円以上
- 賞与2回以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 祝日休み
- 休日・祝日出勤なし
- 経験者優遇
- 経験必須
- 就業日は相談可
- １人で行う作業
- 静かな職場
- 育児者活躍中
- 高齢者活躍中
- PCスキルを活かす
- 産休育休あり
- 急なお休み対応
- バリアフリー完備
- オフィスが禁煙・分煙
- 車通勤可
| 採用したい対象者 | 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ） エイジレス（満35歳以上） |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | 株式会社凡美社 |
| 勤務先エリア |
関西 > 大阪府兵庫県 - 神戸市尼崎市西宮市芦屋市伊丹市宝塚市川西市奈良県 - 奈良市生駒市大和郡山市天理市香芝市葛城市大和高田市橿原市桜井市御所市五條市宇陀市北葛城郡その他奈良県 |
| 職種 | プランナー、デザイナー、製品企画 |
| 最寄り駅 | １：近鉄南大阪線「恵我ノ荘」 |
| アクセス・交通手段 | 近鉄南大阪線恵我ノ荘駅から徒歩７分 |
| 雇用形態 | 正社員 / 紹介予定派遣 |
| 給与 | 月額215,000円～280,000円（うち基本給170,000円～220,000円、固定残業代30時間相当45,000円～60,000円を含む） 別途、通勤手当、家族手当あり |
| 仕事内容 | ペットサークル、犬・猫用のトイレ、ペットカート、ペットマンションなどのペット用品の企画・立案から制作を手掛けます。 営業を担うグループ会社と連携して企画・立案からその実現まで一貫して携わっていただくため、デザインがお好きで３Ｄ製図やプレゼンに長けていると尚良いです。実務の経験を積みながら将来の幹部として成長することを期待しています。 業務では、ソリッドワークスやオートＣＡＤを使用します。 |
| 勤務地住所 | 〒583-0886 大阪府羽曳野市恵我之荘３－１－１ |
| 勤務時間 | 8：50～18：30 |
| 待遇 | 社会保険：あり 雇用保険：あり 労災保険：あり 昇給：あり 賞与：年２回 退職金：退職一時金と確定拠出年金の２階建て制度（入社３年経過後） 健診：年１回（３５歳以上生活習慣病健診、３４歳以下法定健診） |
| 応募資格 | 長期勤務によるキャリア形成を図るため、３０歳前後の方。 オートＣＡＤ、ソリッドワークスの経験があれば尚良し。 |
| 応募方法と今後の流れ | １．書類選考後５日以内に結果をご連絡し、次の面接に進んでいただきます。 ２．面接実施後５日以内に結果をご連絡します。 |
| 休日・休暇 | 日曜、祝日、夏季休暇、年末年始（休日は当社の勤務カレンダーで指定します） |
| 応募電話番号 | 072-955-4685 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社凡美社 |
|---|---|
| 住所 | 〒583-0886 大阪府羽曳野市恵我之荘 |
| ホームページ | https://www.bonbinet.jp/ |
| 事業内容 | セールスプロモーションツール（店頭の販促什器等）やペット用品の企画・デザイン・制作・製造 |
| お問い合せ先電話番号 | 072-955-4685 |
| 採用担当者 | 吉川耕史 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 育児のための短時間勤務はご相談ください。現在、短時間勤務を実施中の社員がいます。 |
| ②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください） | 身体障がい者の方を歓迎します。エレベーターや洋式トイレを完備しています。 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 当社は６０歳定年ですが、希望者は年齢に関係なく継続雇用しており、現に６５歳以上の方も活躍しています。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 会社に貢献していただける方であれば、障がいの有無は関係無いと考えています。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | 育児については、現在保育所へのお迎えのために短時間勤務を実施中の社員がいます。エイジレスは、当社は６０歳定年ですが、希望者は年齢に関係なく継続雇用しており、現に６５歳以上の社員も活躍しています。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | 企業としてのメリットとしては、多様な働き方と接することで既存社員も多様性に対する理解が深まる。デメリットは特に無し。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 当社にはすでに育児中の社員が活躍し、最近まで７０歳超の社員が勤務し現在も６５歳超の方が働いていることから、育児・エイジレスの方がいることは普通の事として受け容れている。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
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