エンジニア職（システム開発支援、ＩＴ基盤、クラウド基盤の運用、構築補助、検証業務）

当社では、年齢に関係なくこれまでのご経験を活かして活躍できるITエンジニアの方を募集しています。

・業務システムの運用保守
・障害一次切り分けや原因分析、品質管理・レビュー対応
など、現場で培ってきた知見がそのまま活きる業務が中心です。

システム開発支援やレガシー・業務系システムの保守開発に加え、インフラ分野では仮想サーバの構築・運用、クラウド基盤の運用構築補助、検証環境の構築・維持なども担当いただけます。

PM/PL補佐として進行管理や調整役を担っていただくポジションもあり、技術力だけでなく、これまでの現場経験や対応力を発揮できる環境です。

客先常駐によるプロジェクト参画が中心ですが、無理のない役割や業務内容について相談しながら進めていきます。

「これまでのキャリアを活かしながら、ITエンジニアとして長く働きたい」
「運用保守やインフラ、クラウド分野で安定して活躍したい」
という方に、安心して力を発揮していただける職場です。

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求人情報の概要

エイジレス歓迎
契約社員
週5日
8時間勤務
年収300万円以上
交通費別途支給
中期
完全週休2日制
残業10時間/月以下
経験者優遇
経験必須
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
大手企業
ベンチャー企業
１人で行う作業
みんなで行う作業
静かな職場
にぎやかな職場
高齢者活躍中
PCスキルを活かす
資格を活かす
少人数の職場
大人数の職場
オフィスが禁煙・分煙

採用したい対象者	エイジレス（満35歳以上） 34歳以下
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）
勤務先エリア	関東 > 東京都埼玉県神奈川県千葉県
職種	IT・エンジニア系
雇用形態	契約社員 / その他
給与	232,100円〜1,087,800円（20時間分の固定残業代込み、交通費別途支給）
仕事内容	具体的な業務としては下記のようなものが考えられます。・業務システムの運用保守・障害一次切り分けや原因分析・ＰＭやＰＬ補佐、進行管理・レガシー、業務系システム開発・品質管理、レビュー担当・仮想サーバの構築（インスタ、スケールアウト、スケールイン）・障害一次切り分けや原因分析・ＰＭやＰＬ補佐、進行管理・検証環境構築、維持・ＩＰ電話サービスの障害対応
勤務地住所	〒1410031 東京都品川区西五反田　第3TOCビル8F
応募電話番号	08034656490

企業情報

企業名	エイトリッチ株式会社
住所	〒1410031 東京都品川区西五反田7-23-1　第3TOCビル8F
ホームページ	https://8rich.co.jp/
事業内容	当社では、クライアントからの依頼を受けて、・業務システムの運用保守・障害一次切り分けや原因分析・ＰＭやＰＬ補佐、進行管理・レガシー、業務系システム開発・品質管理、レビュー担当・仮想サーバの構築（インスタ、スケールアウト、スケールイン）・障害一次切り分けや原因分析・ＰＭやＰＬ補佐、進行管理・検証環境構築、維持・ＩＰ電話サービスの障害対応など、ご経験や年齢を重ねられた方々ならではの、様々なプロジェクトを手掛けているIT・ソフトウェア・AI関連企業です。
お問い合せ先電話番号	080-3465-6490
採用担当者	山下恵史
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	当社では、年齢に関係なく安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。これまでのご経験を活かしながら、無理なく長く活躍していただけるよう、働き方や役割についても柔軟に相談できる体制を整えています。プロジェクトの内容や稼働量については、ご本人のご希望や状況を踏まえながら調整が可能です。フル稼働だけでなく、設計・レビュー・サポートなど、これまでの経験を活かせるポジションでの参画もご相談いただけます。体力的な負担が大きくならないよう、業務内容のバランスにも配慮しています。また、新しい技術やツールに対して不安がある場合でも、フォローし合える体制を大切にしています。いきなり一人で抱え込むことなく、相談しながら進められる環境です。若手メンバーへも、これまで培ってきた知見を共有していただく役割も期待しています。評価についても、年齢や肩書きではなく、これまでの経験やプロジェクトへの貢献度を大切にしています。「これまでのキャリアを活かしながら、これからもエンジニアとして働き続けたい」という方が、安心して腰を据えて活躍できる会社を目指しています。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	当社では、年齢ではなく「これまでのご経験」や「現場で発揮できる力」を大切にしています。 IT業界では人手不足が続いていますが、その中でも特に、要件定義や設計、顧客との調整、トラブル対応など、経験がものを言う場面が数多くあります。そうした場面で活躍できるのは、これまで現場で積み重ねてきた知見を持つ方々だと考えています。若手メンバーと一緒に会社運営を進めたり、困ったときに相談に乗ったりと、これまでの経験を活かして無理なく関われる環境をご用意しています。体力的な負担や働き方についても相談しながら調整できるため、「これからもエンジニアとして働き続けたい」「これまでの経験を活かせる場を探している」という方にとって、安心して長く働ける職場です。年齢に関係なく、それぞれの強みが活きるチームづくりを大切にしています。これまでのキャリアを、ぜひ当社で活かしてください。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	当社では、年齢に関係なく、これまでのご経験や現場で培ってこられた力を大切にしています。特に、要件定義や設計、顧客との調整、トラブル時の判断など、経験が活きる場面では、長く現場に携わってきた方の存在がチームの大きな支えになります。若手メンバーにとっても、相談できる先輩がいることで安心して成長できる環境が生まれます。一方で、働き方や体力面、技術トレンドへのキャッチアップなど、不安に感じられる点があることも私たちは理解しています。そのため当社では、業務内容や稼働量について相談しながら無理のない役割を一緒に考える体制を整えています。フル稼働だけでなく、プロジェクトによっては負荷を調整した働き方や、設計・レビュー・サポートといった役割での参画も可能です。また、新しい技術やツールについても、必要に応じてフォローし合えるチーム体制を大切にしています。「年齢を理由に機会が限られてしまった」「これまでの経験を活かせる場を探している」そんな想いをお持ちの方が、安心して力を発揮できる環境づくりを目指しています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	雇用環境の整備企業一覧に公開しない