求人情報の概要
- 育児者歓迎
- 正社員
- 週5日
- 出勤日数相談可
- 8時間勤務
- 7時間勤務
- 6時間勤務
- 5時間勤務
- 5時間以下の勤務
- 勤務時間の相談可
- 交通費別途支給
- 長期
- 中期
- 短期
- 完全週休2日制
- 祝日休み
- 残業10時間/月以下
- 未経験可
- 経験者優遇
- 新卒歓迎
- 即勤務可
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- 複数名採用
- 服装自由
- オフィスカジュアル可
- 1人で行う作業
- みんなで行う作業
- 静かな職場
- 育児者活躍中
- PCスキル不問
- PCスキルを活かす
- ルーティンワーク
- 資格を活かす
- 研修・資格取得制度あり
- ブランクOK
- 10時以降出社可
- 16時前退社可
- 17時前退社可
- 産休育休あり
- 急なお休み対応
- 少人数の職場
- オフィスが禁煙・分煙
- 車通勤可
- 福利厚生充実
| 採用したい対象者 | 育児者(満12歳以下の子を持つ親) 学生(現在在学中) |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名(派遣会社名) | 株式会社メディブレイン |
| 勤務先エリア |
九州・沖縄 > 福岡県 - 春日市 |
| 職種 | サポートエンジニア(電子カルテ導入・社内サポート) |
| 最寄り駅 | 1:JR九州鹿児島本線「南福岡」 |
| アクセス・交通手段 | 最寄 JR南福岡駅から徒歩約10分もしくは西鉄井尻駅から徒歩約15分 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 固定残業代あり:月給 ¥220,000 〜 ¥400,000は1か月当たりの固定残業代¥20,000(10時間相当分)を含む。10時間を超える残業代は追加で支給する。 昇給・賞与あり (前年度実績あり)昇給年 1 回、賞与年 2 回(8月、12 月) 職務手当(要相談:前職給与と比較後決定) 実績や状況に応じて、下記の手当を支給。ただし、全員に一律支給ではありません。 資格手当※当社指定の内容に限る 通勤手当 |
| 仕事内容 | 医療機関への電子カルテシステムの導入や導入後のフォローをお任せします。 ■電子カルテとは… 医師が診察時に記録する診療情報をデジタル管理するシステム。 医療機関のデジタル化推進に欠かせないツールとして導入が進んでいます。 【お仕事の流れ】 …………………… ▼お客さまへのヒアリング ⇒医療機関ごとの課題やニーズを聞き取り、 最適なシステム仕様を提案します。 ▼システムの導入 ⇒お客さまのご要望に合わせたシステムを マニュアルに沿って設定します。 ■運用開始・サポート ⇒稼働後にお客さまからいただく問合せや、 定期訪問時にいただく問合せに対応します。 【お客さまは?】 …………………… 個人経営のクリニックの院長先生とのやり取りが多いです。 病院ではIT部門のスタッフにご提案することもあります。 【入社後はじっくり育成!】 ………………………………… ▽3カ月の新人研修からスタート まずは簡単な電話対応をしながら、少しずつ専門用語を学びましょう。 お問合せへの回答は先輩が行うので、最初は取り次ぎができればOK! ▽現場への同行開始 研修後は先輩と一緒に現場に同行し、システム導入業務を体験していきます。 現場の雰囲気に慣れてきたら、少しずつ実務をお任せします。 ▽独り立ち 知識とスキルがつくまでは一人でお任せすることはありません! 段階的に業務をお任せするのでご安心ください。 |
| 勤務地住所 | 〒816-0873 福岡県春日市日の出町2-49-1 メディブレイン本社ビル |
| 勤務時間 | 9:00~18:00(昼休憩:1時間) 年に数回程度の土曜日登板出社あり(該当週は平日に振替休) |
| 待遇 | 保険制度(共済保険) 研修あり 資格取得支援制度あり 車・バイク通勤可 転勤なし |
| 応募資格 | 《必須条件》 基本的なPC操作(Word,Excel)ができる方 普通自動車免許 《歓迎資格・経験など》 電子カルテ導入の経験がある方 医療業界の経験がある方 《こんな方歓迎》 転勤などを気にせず地元で働きたい人 景気などに左右されない安定した業界で働きたい人 医療業界に興味のある人 |
| 応募方法と今後の流れ | (1)書類選考 (2) 個別面接 (オンライン可) 数回実施することもあります (3)内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは2週間程度です。 ※面接日程や入社日は希望を考慮します。 お気軽にご相談くださいませ。 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み(完全週休2日制)※月1回程度土曜日出社あり(平日振替休) 年次有給休暇 産休・育休制度 夏季冬季休暇 介護休暇 |
| 応募電話番号 | 092-403-1788 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社メディブレイン |
|---|---|
| 住所 | 〒816-0873 福岡県春日市日の出町-2-49-1 メディブレイン本社ビル |
| ホームページ | https://www.medibrain.jp/ |
| 事業内容 | 電子カルテ開発・販売 / レセプトコンピューター販売 / 医療経営コンサルタント システム・ソフト開発・販売 / 医療IT導入コンサルティング / IT運用マネジメント システム管理・運用業務等養成マネジメント / 各種スタッフ研修 |
| お問い合せ先電話番号 | 092-403-1788 |
| 採用担当者 | 多伊良 元紀 |
| ①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | ◇福岡県子育て応援企業に登記済 ◇時短勤務を導入済みです。 例:9:00-18:00(通常勤務)→9:00-16:00(時短勤務)子供お迎えのためなどで退社時間を相談可 ◇業務時間での残業時間や不足時間を、振替等で時間調整が可能 ◇完全分煙 ◇子育て中の方は社内部署にて業務を分散して固有業務にならないように配慮しております。急なお休みなどで業務上の引継ぎが必要なものは、常に社内共有していただくようにお願いしております。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 社内には育児中の社員が数名います。 実際に社内の取り組みを開始して業務上差支えないので、育児者の求人も追加で迎えたいと思っております。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | 弊社代表も男性ですが、保育園のお迎えなどを毎日おこなっています。 子供の急病等の対応も休み調整と出勤日や時間調整にて、業務も円滑に回るように配慮した体制を整えるように意識しています。 また業務内容によっては、一部在宅業務のシフトも入れたりしております。(※完全な在宅勤務はおこなっておりません※) |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | 一時的に育児等で休職した方にも十分優秀な方々が存在します。企業としての本音は業務に専念できるほうが良いと考えますが、人が集まってこそ成立する考えとも言えます。昨今の求職事情で集まらない求人に対し、育児中の優秀な方を業務へ活かせることは会社にとってもメリットといえます。一方で業務の分担をシームレスに共有しないと、お客様へご迷惑をかけることになるので、社内外共にコミュニケーション力が重要なため、育児も大事ですが仕事も大事であり、職務を共におこなっている同僚への配慮などができる考えの方である必要性がデメリットといえます。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 職場には女性の社員も多数おり、所帯持ちの社員も当然おりますので、育児優先になることは常に意識して気にかけています。そのため、育児者が早退することで業務のしわ寄せがくるという考えは持っていない社員がほとんどです。 独身者においても、病欠等で迷惑をかけることもあり、お休みすることもあるのでお互い様精神です。社内全体的にもお休み(振休)なども積極的に交代で取得していますので、個人のお休みや時短についても理解が深い職場です。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 | 育児者(12歳未満の子を持つ者) |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) | いずれの整備士も設置されていない / その他 |
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