平山工業

現場作業技術者募集（熱絶縁工事）

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求人情報の概要

育児者歓迎
障害者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
週5日
8時間勤務
勤務時間の相談可
時給1000円以上
長期
祝日休み
未経験可
経験者優遇
新卒歓迎
就業日は相談可
複数名採用
服装自由
大手企業
１人で行う作業
みんなで行う作業
にぎやかな職場
PCスキル不問
電話応対なし
ルーティンワーク
研修・資格取得制度あり
ブランクOK
10時以降出社可
16時前退社可
17時前退社可
急なお休み対応
大人数の職場
車通勤可
寮・社宅あり
社員食堂あり
日払い・週払い可

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ）エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	平山工業
勤務先エリア	九州・沖縄 > 長崎県 - 西海市長崎市
職種	熱絶縁
雇用形態	正社員
給与	194,400円～302400円
仕事内容	長崎県大島造船所構内において主に船体防熱施工を行っていただきます。設計、使用に応じた材料を皆さんの身近にあるカッターナイフを使って裁断、加工して取り付けていく作業です。使う資材はとても軽いです。未経験者・男性・女性ともに歓迎します！
勤務地住所	〒857-2432 長崎県西海市大島町1605-1
勤務時間	①7:30～16:30 ②8:30～17:30　①か②の固定勤務になります。 *子育て中や諸事情による遅出、早上がり、休みも相談に応じます。（日給に変動はあります）
待遇	施工能力に応じて都度昇給有。資格取得などサポート致します。 *2DKアパート完備即入居可
応募資格	不問　普通自動車運転免許あれば尚可 *現場作業経験があれば賃金面で優遇致します。
応募方法と今後の流れ	履歴書（6ヶ月以内に撮影した写真付き）をもとに面接を行います。遠方の方などはメール若しくは郵送などで対応可能です。面接ご希望の方はお気軽にご連絡ください。 *お預かりした履歴書などは合否に応じて当社で管理若しくは破棄させて頂きます。
休日・休暇	週休二日制　日　祝日　その他（会社カレンダーによる・年末年始・お盆・休日については相談可能です。）
応募電話番号	095-850-6213

企業情報

企業名	平山工業
住所	〒851-2207 長崎県長崎市さくらの里1丁目20-36
ホームページ	https://sites.google.com/view/hirayamakougixyou
事業内容	設備業（熱絶縁工事）
お問い合せ先電話番号	095-850-6213
採用担当者	平山
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	共働き世帯、父子、母子家庭、お子様、ご家庭に特別な事情がある方でも勤務時間帯、休日の調整可能な限り対応いたします。先ずは面接時にご相談ください。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	体を動かす事がお好きな方であれば徐々に覚えていけるお仕事です。資格取得など全力でサポートいたします。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	業界未経験者、他業種からの転職を考えてる方、他県からの移住ご希望の方、即入居可能な2DKアパート完備しております。不況に影響されにくい業界なので安心して長く働けます。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	コロナ禍での社会情勢の変化を目の当たりにし現状小さな会社ですが、働く事に熱意を持っている人方と共に活動して社会貢献に繋げたいと思っております。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	ご家庭で仕事の話を笑顔で話せるような職場環境を整えていきたいと思っております。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	デメリットはどんな方を採用しても起こりうると思っております。個人の得手不得手をチームで協力し合い仕事の達成感を共有できるようにサポートしていきたいと思っております。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	共感を頂いております。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他