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アクアシステム株式会社

育児、障害、エイジレスの正社員、契約社員、パート募集

当社は水と社会をテーマに持続可能な社会SDGsに取り組む企業です。社歴はまだまだ浅いですが10年間実証実験に取り組み少しずつですが結果を出しています。今年度初めて人材の確保と育成を計画し新たな一歩を踏み出すことが出来るようになりました。
育児者、障害者、エイジレスも社会問題です、方々と一緒に考え、共に協力し合って力を貸して頂ければ幸いです。

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • 障害者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • 契約社員
  • パート
  • 出勤日数相談可
  • 7時間勤務
  • 時給1000円以上
  • 年収300万円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • 服装自由
  • 静かな職場
  • PCスキルを活かす
  • 資格を活かす
  • 研修・資格取得制度あり
  • 10時以降出社可
  • 17時前退社可
  • フレックス制あり
  • 少人数の職場
  • 福利厚生充実

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
障害者(手帳有無や障害区分は確認のうえ)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) アクアシステム株式会社
勤務先エリア 九州・沖縄 > 福岡県 - 福岡市大野城市春日市筑紫野市
職種 営業・販売系 > 営業企画営業アシスタントその他販売
工場・軽作業・物流系 > 軽作業(梱包・仕分け・検品)
アクセス・交通手段 自由、車通勤可、
雇用形態 正社員 / 契約社員 / パート
給与 150000~250000
仕事内容 1.営業アシスタント及び顧客回りが出来る方
2.軽作業、荷物の受発送業務、顧客管理
3.メンテナンス、
勤務地住所 〒811-1323
福岡県福岡市南区弥永5丁目3-14
勤務時間 9:30~18:00
待遇 パートから契約社員、正社員まで経験と希望によりどの様な立場でも仕事が出来ます。
又厚生年金、社会保険等完備育児中であれば出社、退社は時間申告で自由に出来ます、障害者は生活リズム(病院等)に合わせること又は出来ない事は事前申告すれば問題ありません。
エイジレスのかたは過去のスキルにより優遇致します。
応募資格 高卒以上
応募方法と今後の流れ 履歴書と職務経歴書
休日・休暇 土、日祭日休み、有給休暇あり

企業情報


企業名 アクアシステム株式会社
住所 〒811-1323
福岡県福岡市南区弥永5丁目3-14
ホームページ info@aquasystem.asia
事業内容 浄水器、浄水装置、名水ショップ等の製造販売
とそのメンテナンス
お問い合せ先電話番号 090-3730-0689
採用担当者 上野勝洋
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 出社時間、帰社時間等は事前に申告しスケジュールに合わせることなど可能です、又緊急時は育児優先でお仕事ができます。育児中でも顧客回りが出来る方
軽作業が出来る方パソコンのExcel、Word等出来る方
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 障害者でも軽作業が出来る方、顧客対応が出来る方
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 営業か軽作業が出来る方又は結線図や電気等がわかる方優遇
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 仕事の成果と責任は時間の拘束と育児・障害・エイジレスとはあまり関係ないと思われること
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 当社は今まで導入したことはありませんが体力を使う仕事、時間を必要とする仕事以外はすべて可能であろうと思われるます、
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 まだ不明
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 まだ不明
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 育児者においては生活環境、障害者は障害の程度、状態、エイジレスは過去の経験およびそれによるスキル等を参考にします。

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