武藤税理士事務所

税理士事務所での事務仕事

●明るく元気に組織の力でクライアントに喜んでもらえる仕事を届
　け続けるプロフェッショナルチームを目指しています
　是非そのメンバーに加わっていただける方をお待ちしております
●初心者の方でも教育カリキュラムを用意しているので、安心して
　ご応募ください
●長い期間（10年20年と）キャリアを積んで働き続けたい人を
　希望します（パート勤務から管理職で活躍している方も在職中）
●「子どもが低学年まではパート勤務でその後はフルタイムで」や
　「新卒から数年間の税務経理の知識のブランクを取り戻して更に
　向上させたい」等の方々の応募をお待ちしております

お子様の学校行事等は事前相談により対応します。
お子様の急病時等は当日朝でも電話連絡で対応します。

＊事前に電話連絡の上、応募書類をご郵送ください
　書類到着後10日以内に選考結果及び面接日時を連絡いたします
◆連絡時間帯：平日18時迄可、土曜不可

とりあえず保存

応募する

求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
パート
出勤日数相談可
勤務時間の相談可
時給1000円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
残業なし
未経験可
経験者優遇
就業日は相談可
複数名採用
服装自由
オフィスカジュアル可
育児者活躍中
PCスキルを活かす
英語力不要
資格を活かす
扶養内勤務可
10時以降出社可
16時前退社可
少人数の職場
オフィスが禁煙・分煙
車通勤可

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	武藤税理士事務所
勤務先エリア	九州・沖縄 > 福岡県 - 久留米市
職種	税理士業務補助
最寄り駅	１：西鉄天神大牟田線「西鉄久留米」
アクセス・交通手段	・西鉄久留米駅より徒歩　11分・西鉄バス　「文化センター前」バス停　徒歩1分
雇用形態	パート
給与	時給　1,100円～1,600円（試用期間中の労働条件　時給　1,000円～1,100円）交通費別途支給
仕事内容	○顧問先（法人・個人）の会計データの入力 ○ワード・エクセルを使った文章や表作成 ○会計・税務書類の作成・給与計算等の事務処理＊業務の変更範囲：変更なし～「近い将来フルタイムで働きたいが、今はパートで」や「リスキリングをしたい」、「子育て中も税務経理のスキルをさび付かせたくない方」等のご応募をお待ちしています～
勤務地住所	〒839-0862 福岡県久留米市野中町1009-5
勤務時間	就業時間１ 8時30分〜15時30分就業時間２ 10時30分〜17時30分又は 8時30分〜17時30分の時間の間の6時間程度就業時間に関する特記事項＊相談柔軟に対応可
待遇	●初心者・子育てママ　大歓迎 ●いつもＢＧＭが流れている禁煙オフィスです ●入社時期は相談に応じます ●正社員登用制度あり ●お子様の学校行事等は事前相談により対応します
応募資格	◎特にございません！下記の資格/ご経験のある方は優遇いたします！ ◇会計事務所、税理士法人での勤務経験　あれば尚可 ◇経理、総務経験　あれば尚可 ◇日商簿記検定2級以上またはFP技能士2級以上　あれば尚可
応募方法と今後の流れ	1.ご応募　　↓ 2.書類選考　　↓ 3.面接（予定1回）　筆記試験：一般常識＋適性検査　　↓ 4.内定
休日・休暇	休日土曜日，日曜日，祝日，その他週休二日制毎週その他・年末年始　・盆＊休日は相談可
応募電話番号	0942-35-0553

企業情報

企業名	武藤税理士事務所
住所	〒839-0862 福岡県久留米市野中町1009-5
ホームページ	https://www.mutou-office.com/
事業内容	税理士業務
お問い合せ先電話番号	0942-35-0553
採用担当者	武藤　大輝
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	現在、所内に育児中の職員が在籍しており、安心して働く環境が整っています。「子どもが低学年まではパート勤務でその後はフルタイムで」等、就業時間はご相談ください。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	当事務所の業務は一度覚えると長く使える知識が身につきます。初心者の方でも教育カリキュラムを用意しているので安心してご応募ください。これから先、10年20年と長いキャリアを積んでいただける人を募集します。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	意欲のある方が育児や年齢によって埋もれてしまうのはもったいないので、マッチングWEBサイトにて募集しようと思いました。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	弊所にて乳幼児を育てながら就業し、二人目の出産のため産休、育休を経て仕事に復帰された従業員も働いています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	従業員の中にはパート勤務から始まり、育児も終え、現在は管理職として働いている方もいます。育児経験者が多い職場で年齢層も幅広いので、理解ある職場だと思います。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他