株式会社ＫＩＣフロンティア

自動車部品 ( 室内用アクセサリー ) の組付け業務

・女性活躍中
・工場内空調完備
・時短勤務可
・希望勤務時間対応可
・未経験歓迎
・簡単／単純／クリーン作業
・各種保険(社会保険・雇用保険・労災保険)完備
・通勤手当有り(実費支給)

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求人情報の概要

育児者歓迎
障害者歓迎
エイジレス歓迎
派遣
パート
週5日
出勤日数相談可
8時間勤務
勤務時間の相談可
時給1000円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
残業10時間/月以下
未経験可
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
制服貸与
１人で行う作業
みんなで行う作業
育児者活躍中
障害者活躍中
PCスキル不問
ルーティンワーク
ブランクOK
16時前退社可
急なお休み対応
派遣スタッフ活躍中
オフィスが禁煙・分煙
車通勤可

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ）エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	株式会社ＫＩＣフロンティア
勤務先エリア	九州・沖縄 > 福岡県 - 飯塚市古賀市田川市中間市直方市福津市宮若市宗像市
職種	自動車用室内アクセサリーの加工・取付け業務
アクセス・交通手段	自動車通勤可
雇用形態	派遣社員 / パート
給与	月額 156,600～172,260円
仕事内容	・自動車用室内アクセサリーの加工・取付け業務を行います。　カバーの材料であるメインレザーの溶着作業となります。　※溶着作業とは　　専用の機械である、高周波溶着機へ材料をセットして、溶着された製品を取り上げるという　　一連の作業になります。　　材料は、レザー製品の取り扱いとなるので、重量物の扱いもなく、身体的にも負担の軽い業務内　　であり、女性スタッフも複数名活躍してくれています。
勤務地住所	〒822-0142 福岡県宮若市竹原2410-1
勤務時間	08:00～16:55分 ※あくまでも、基本の就業時間です。　出勤時間の調整・時短勤務等、柔軟に対応しています。　もちろん、扶養範囲内での就業も可能です。
待遇	各種保険／社会保険・雇用保険・労災保険完備制服貸与、工場内更衣室、休憩室、ロッカー使用可能(工場内完全禁煙)
応募資格	不問
応募方法と今後の流れ	応募いただきましたら、担当よりご連絡させていただきます。ＷＥＢ(パソコン・スマホ)及び対面での面談を設定させていただきます。履歴書の提出をお願いしておりますが、作成が困難な際は面談時に担当者が作成いたします。
休日・休暇	土・日ＧＷ・お盆・年末年始
応募電話番号	0948-52-3920

企業情報

企業名	株式会社ＫＩＣフロンティア
住所	〒820-0066 福岡県飯塚市幸袋４７１番地１
ホームページ	準備中
事業内容	製造系企業を中心とした労働者派遣及び有料職業紹介。工場生産設備の配置及び合理化並びに工場管理、運営、設計・製造に関するコンサルタント業務。
お問い合せ先電話番号	0948-52-3920
採用担当者	加藤洋一
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	・満12歳未満のお子様のいる女性も複数名活躍しており、勤務時間の調整等、　状況に合わせ、柔軟に対応させていただくことも可能です。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	・障害者雇用に特化した整備は特にありませんが、業務へ対応が可能であれ　ば採用させていただいており、採用実績もあります。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	・満35歳以上のエイジレスの雇用実績は、多数あります。　これまでのご経験等もヒアリングさせて頂き、　ご希望のお仕事に就けるよう、サポートさせていただきます。・正社員・準社員登用制度（35歳以上の登用実績あり）
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	・健康寿命が延びているにも関わらず、残念ながら社会保障の行方は不透明　である中、様々な境遇・環境にある方々と共に、健康かつ安定した生活を　送る一助となれればと考えております。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	・デメリットは無いと思っております。　メリットも弊社側ではなく、働く皆さんにメリットがある事が大切で　あると考えます。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	・等しく職場の仲間として迎えられており、特別な反応等は一切ありません。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	いずれの整備士も設置されていない / いづれの認定も取得していない / 認定申請中または早々に取得を検討しています