下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:maki_zeirishijimusyo@ybb.ne.jp
電話番号:0569-47-5840

槇 浩章税理士事務所

税理士業務補助

やる気と向上心のある方を募集します。
税理士事務所、経理業務の経験者、簿記2級程度の知識のある方は優遇します。
税理士を目指したい方も歓迎します。


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • アルバイト
  • パート
  • 週5日
  • 週4日
  • 8時間勤務
  • 7時間勤務
  • 6時間勤務
  • 5時間勤務
  • 時給1000円以上
  • 時給1200円以上
  • 時給1300円以上
  • 時給1400円以上
  • 時給1500円以上
  • 時給1800円以上
  • 時給2000円以上
  • 年収300万円以上
  • 年収400万円以上
  • 年収500万円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 祝日休み
  • 休日・祝日出勤なし
  • 残業10時間/月以下
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 新卒歓迎
  • 来季新卒募集
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 複数名採用
  • 服装自由
  • 静かな職場
  • 育児者活躍中
  • 高齢者活躍中
  • ルーティンワーク
  • 英語力不要
  • 資格を活かす
  • ブランクOK
  • 10時以降出社可
  • 16時前退社可
  • 17時前退社可
  • フレックス制あり
  • 急なお休み対応
  • 少人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 車通勤可

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
学生(現在在学中)
34歳以下
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 槇 浩章税理士事務所
勤務先エリア 東海 > 愛知県 - 知多市
職種 税理士業務補助
最寄り駅 1:名鉄常滑線「大野町」
アクセス・交通手段 自動車通勤
雇用形態 正社員 / パート / アルバイト
給与 試用期間(3カ月)時間給1,140円
4カ月目以降 正社員 基本給20万円~(経験、能力による)
パート時間給1,140円~2,000円(経験、能力による)
仕事内容 税理士業務補助
事務所内での資料の整理、会計入力、決算処理、年末調整、確定申告業務、各種届出書の作成等
顧問先を訪問しての資料の受取り、打ち合せ、税務相談等
勤務地住所 〒478-0024
愛知県知多市南粕谷一丁目20番地の6
勤務時間 基本は午前9時~午後6時ですが、各人の事情を考慮して柔軟に対応可能
待遇 正社員 / パート
応募資格 簿記3級程度の知識(知識があれば資格はなくても可)、簿記2級程度の知識があるとなお良いです。
応募方法と今後の流れ まずはお気軽にご応募ください。
①履歴書、職務経歴書による書類選考 → ②面接、筆記試験 → ③採用
休日・休暇 土、日、祝日、お盆、年末年始
応募電話番号 0569-47-5840

企業情報


企業名 槇 浩章税理士事務所
住所 〒478-0024
愛知県知多市南粕谷一丁目20番地の6
ホームページ http://www.maki-zeirishi.info/
事業内容 税理士業務補助
事務所内での資料の整理、会計入力、決算処理、年末調整、確定申告業務、各種届出書の作成等
顧問先を訪問しての資料の受取り、打ち合せ、税務相談等
お問い合せ先電話番号 0569-47-5840
採用担当者 槇 浩章
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 お子様のお迎え時間等を考慮して勤務時間は柔軟に対応可能です。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 35歳以上の方でも大歓迎です。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 やる気と能力のある人材であれば問題ないと考えます。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 育児中の女性スタッフ3名、35歳以上のスタッフ11名の採用実績があります。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 デメリットは特にありません。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 当事務所は全ての方が育児又はエイジレスに該当するので、当たり前の事として受け入れられております。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) いずれの整備士も設置されていない
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 育児、エイジレスに関係なく戦力となる人材を求めております。
我こそはと思われる方のご応募をお待ちいたしております。

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