求人情報の概要
- エイジレス歓迎
- 正社員
- 週5日
- 8時間勤務
- 年収300万円以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 完全週休2日制
- 残業10時間/月以下
- 未経験可
- 経験者優遇
- 即勤務可
- 応募先着採用
- 制服貸与
- 1人で行う作業
- みんなで行う作業
- 高齢者活躍中
- ルーティンワーク
- 研修・資格取得制度あり
- シフト勤務
- オフィスが禁煙・分煙
- 車通勤可
- 福利厚生充実
| 採用したい対象者 | エイジレス(満35歳以上) 34歳以下 |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名(派遣会社名) | 株式会社庄子運送 |
| 勤務先エリア |
北海道・東北 > 宮城県 - 仙台市塩竈市多賀城市名取市 |
| 職種 | 中型ドライバー |
| アクセス・交通手段 | マイカー通勤 可 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | \205,000以上 【内訳】 基本給:¥100,000 職務手当:¥30,000 安全手当:¥10,000 家族手当:¥45,000 特別手当:¥20,000 |
| 仕事内容 | 仕事内容: 【お仕事内容】 2トン・4トントラックの運転手の募集です。 建材やガラス製品などの配送(仙台市内)、 またはオートバイ・自動車部品の配送(宮城県内) をお任せします。 ほとんど決まったコースでの配送となりますので、 経験が少ない方でも安心です。 もちろん、配送手順などは丁寧に指導します! |
| 勤務地住所 | 〒984-0015 宮城県仙台市若林区卸町4-2 |
| 勤務時間 | 勤務時間・曜日: 1年単位の変形労働時間制 ①4:30~13:30 ②6:00~15:00 ③6:30~15:30 ※シフト制 ※残業ほぼなし |
| 待遇 | 待遇・福利厚生: ●社会保険完備 ●財形貯蓄制度 ●退職金制度 ●有給休暇 ●慶弔休暇 ●育休・産休 ●表彰制度 ●休日出勤割増金 ●定年60歳 ●再雇用制度 ●制服貸与 ●マイカー通勤OK ●通勤交通費規定内支給 |
| 応募資格 | 中型免許、準中型免許 |
| 応募方法と今後の流れ | 電話/メールにてご応募いただいた後、勤務地にて面接(1回)実施後選考 面接時、履歴書持参 |
| 休日・休暇 | 休暇・休日: 週休2日制(日、祝日、その他) ※年末年始、GW、お盆休みはお客様カレンダーに準ずる ★年間休日108日 |
| 応募電話番号 | 022-284-1711 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社庄子運送 |
|---|---|
| 住所 | 〒984-0015 宮城県仙台市若林区卸町4-2 |
| ホームページ | https://www.shoun.co.jp/ |
| 事業内容 | 一般貨物運送業、自動車部品検査業務、電線切断業務 |
| お問い合せ先電話番号 | 022-284-1711 |
| 採用担当者 | 庄子雅之 |
| ③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | ■ドライバー未経験の方でも積極採用、定着実績あります! 例:50歳 製造業経験者でトラック乗務経験は無し でもドライバー職に憧れがあり大型免許は所持していた方。雇用1年目は4t車で日帰りの地場配送で活躍し経験を積む、2年目より本人希望の大型車での乗務を開始。 ■安全運転、安全作業に力を入れています! 毎月開催の安全会議で、トラックのイロハから具体的な危険予知トレーニング、タイヤ販売店等からの外部講師の講義で実践的なノウハウの習得等を行っています。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 | トラックドライバーは運転免許保有率等の観点から若年者よりも、35歳以上の方のほうがすぐに就業しやすいと考えています。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | 安心して働いていただく為に、 ・未経験者でも懇切丁寧に教える制度の整備 ・安全教育、安全作業の徹底/拡充 ・インフルエンザ予防接種助成など、体調面生活面へのサポート 等を導入しています。 今後の将来像 ・長く働いてくれる方の採用を希望しています。 永年勤続者への表彰、無事故無違反を継続している人への表彰もあります。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | エイジレス人材雇用のメリット ・保有運転免許の種類が若年者に比べて弊社業務に合っている。 エイジレス人材雇用のデメリット ・特に感じていません。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 弊社社員が年齢層高めな人が多く、エイジレス人材とほぼ同じような年代の為、歓迎する反応が多いように感じます。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 | エイジレス(満35歳以上の者) |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) | その他 |
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