求人情報の概要
- 育児者歓迎
- エイジレス歓迎
- 正社員
- 交通費別途支給
- 完全週休2日制
- 経験必須
- 就業日は相談可
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上） |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | ガイアリンク株式会社 |
| 勤務先エリア |
北海道・東北 > 岩手県 - 花巻市盛岡市宮城県 - 仙台市 |
| 職種 | システムエンジニア（SE）・プログラマー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給／20万円以上（システム開発、ネットワーク構築経験5年以上） ※年齢、経験、能力により弊社規定内にて優遇致します。 ※試用期間6ヵ月あり/待遇に変更はありません。 【モデル月給】 ・システムエンジニア ：23万円～35万円（経験5年以上） ・リーダークラス ：25万円～40万円 ・マネージャークラス ：30万円～50万円 |
| 仕事内容 | 社内での受託システム開発業務 ⇒ 主に.net（VB、C#）、java、JavaScript、html、CSS、PHPによる開発 顧客先でのシステム開発 |
| 勤務地住所 | 〒020-0026 岩手県盛岡市開運橋通３－４４ リージェントプラザビル４F |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（休憩1h・実労働時間7.5h） ※顧客先常駐業務の場合は、顧客先の勤務シフトとなります |
| 応募資格 | システムエンジニアまたはプロジェクトマネージャーの 経験５年以上 |
| 応募方法と今後の流れ | 一次選考：書類審査（履歴書、職務経歴書） 二次選考：面接試験 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日） 祝日 夏季休暇 年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇（入社6ヶ月後10日～最大20日） 慶弔休暇 【年間休日：125日】※2021年度 |
| 応募電話番号 | 019-601-2630 |
企業情報
| 企業名 | ガイアリンク株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒020-0026 岩手県盛岡市開運橋通 リージェンチプラザビル４F |
| ホームページ | http://www.gaialink.co.jp/ |
| 事業内容 | コンピュータのシステム設計と開発 |
| お問い合せ先電話番号 | 019-601-2630 |
| 採用担当者 | 佐々木 広秋 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 弊社には現在乳幼児がいる社員もおり、育児や介護に伴う突発的な事態にも⾮常に理解がある環境です。 現在育児中の⽅や介護中の⽅、出産に伴いブランクが空いている⽅も歓迎しています。 一部テレワークも行っています。 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 今までの経験を活かしプログラムの制作からプロジェクトのマネージメントまで作業があります。 お客様により作業内容が異なります。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 弊社は企業したばかりの会社です。 新入社員を採用して教育するより経験豊富な中途社員の採用に力を入れています。 会社が成長期に入りましたら管理職として手腕を発揮してほしいと思っていいます。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | 社員の半数が子供中の社員です。親の介護をしている社員もおります。 子供が小学校に入学した場合は入学祝い金制度があります。 将来的には管理職として新入社員を教育する立場になってほしいと思います。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | メリット：即戦力 デメリット：年齢層が高くなりがち 数年後には新入社員を採用し、管理職とて若手の指導をお願いしたい。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 社員の半数が子供中のため歓迎しています。 経験した事の無い知識に興味を持っています。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | その他 |
| その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など | 社員一同一緒に働けることを楽しみにしています。 |
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