求人情報の概要
- エイジレス歓迎
- 派遣
- 週5日
- 8時間勤務
- 時給1500円以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 完全週休2日制
- 残業5時間/月以下
- 未経験可
- 経験者優遇
- 就業日は相談可
- 複数名採用
- 制服貸与
- みんなで行う作業
- にぎやかな職場
- 高齢者活躍中
- PCスキル不問
- 電話応対なし
- ルーティンワーク
- 英語力不要
- 資格を活かす
- 16時前退社可
- シフト勤務
- 派遣スタッフ活躍中
- オフィスが禁煙・分煙
- 車通勤可
- 福利厚生充実
| 採用したい対象者 | エイジレス（満35歳以上） 外国人（日本以外の国籍） コレワーカー（出所予定又は出所者） 34歳以下 |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | 株式会社東海運輸・枝川支店 |
| 勤務先エリア |
関東 > 東京都 - 江東区 |
| 職種 | 一般廃棄物収集員 |
| アクセス・交通手段 | 各線：豊洲駅から徒歩15分 最寄りバス停：枝川２丁目停留所 ※自家用車・オートバイ・自転車通勤可 |
| 雇用形態 | 派遣社員 |
| 給与 | 時給1,500円 交通費１日あたり800円を上限に実費支給 |
| 仕事内容 | 株式会社東海運輸における以下の業務 ・収集車へ同乗し、一般廃棄物の収集業務 ・その他付随する業務 ※変更範囲の有無：変更の範囲無し |
| 勤務地住所 | 〒135-0051 東京都江東区枝川2-18-18 株式会社東海運輸・枝川支店 |
| 勤務時間 | 6：30～15：30 内休憩60分 |
| 待遇 | 加入保険 雇用・労災・健康・厚生 個人確定拠出年金制度有 日曜日は定休日 火曜日～金曜日でもう１日の休日 ６か月後の年次有給休暇数：10日 自家用車・オートバイ通勤は１KMあたり20円を支給(一日上限：800円) 自転車通勤は一か月につき750円を支給 勤務先に駐車場・駐輪場完備 |
| 応募資格 | 外国籍の方は日本語能力N２以上必須 その他については、不問 ※心身ともに健康である事 |
| 応募方法と今後の流れ | 登録面談→書類確認→略歴書送付 略歴書送付までが一次選考 職場見学 職場見学が二次選考 入職日決定 |
| 休日・休暇 | 毎週日曜日 ※火曜日～金曜日の間でもう１日の休日 年末年始 |
| 応募電話番号 | 03-5762-3366 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ジャッツ |
|---|---|
| 住所 | 〒1400011 東京都品川区東大井2-13-8 ケイヒン東大井ビル４階 |
| ホームページ | https://jats-tokyo.com/ |
| 事業内容 | 一般労働者派遣事業 東京 派13-050084 有料職業紹介事業 東京 13－ユ－050121 空港・駅等での旅客搭乗手続案内および旅客接遇業務 事務委託業務 人材育成のための教育・カウンセリング業務 イベント・講演会等の催事の企画・立案・運営の請負業務 資格取得支援事業 |
| お問い合せ先電話番号 | 03-5762-3366 |
| 採用担当者 | 吉村慎嗣 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 当社では主に週２日～勤務等の案件を中心に育児者雇用の為の環境整備をしております。案件によっては時短勤務も可能な案件もありますので、お気軽にお問合せ下さい。 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 当社では最高で70歳代までのスタッフが活躍されております。特に当社BPOセンターでは50歳代・60歳代が活躍をしております。各業種OBが弊社スタッフとして、その経験を基に活躍しております。他の派遣会社でお断りされた方も弊社にお気軽にお問合せ下さい。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 当社は株式会社日本旅行のインハウス派遣会社として、かねてより日本旅行OBを積極的に旅行業界へ再雇用している実績があります。その実績を活かして、当社案件とマッチング又はエントリー頂ければ積極的にオーガナイザーに提案をいたします。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | 当社は株式会社日本旅行のインハウス派遣会社として、かねてより日本旅行OBを積極的に旅行業界へ再雇用している実績があります。若手への教育やスタッフの再雇用等、人柄重視で弊社で活躍をしております。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | OBを多く抱える当社にとって、エイジレス雇用最大のメリットは経験値の高さです。それを活かして、各企業に営業をしております。デメリットは平均年齢が高くなり、若手採用が疎かになる事です。それを各スタッフの人脈を通して、紹介して頂くのが当社の対策 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 元々、日本旅行OBを抱える当社にとってはエイジレス採用は日常であり、特段の反響はありません。派遣先企業も経験豊富な人材を求めているので当社の反響は良いものです。育児者雇用についても元々、週２日～就業可能な案件も多く、スタッフから良い反応を受けております。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | いずれの整備士も設置されていない / 整備士設置予定（養成計画中) / その他 |
| その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など | 当社は「登録型派遣業務」を主に営業をしております。エントリー頂いた後に、当社への派遣登録が必要となります。その後、略歴書をもって先方企業へ案内をいたします。各種保険や労働環境も基本的に労基法に沿って提供をしております。その他、就業につきまして、お気軽にお問合せ下さい。 |
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