【未経験者大歓迎！】ＣＡＤオペレーター

真栄測量株式会社
http://www.s-sin-ei.co.jp/recruit.html

【都市における土木測量工事】
働く場所はシールド、鉄道、地下鉄、高速道路、河川、港湾、下水道管など規模の大きな工事です。

土木工事測量　　　　　：施工管理、堀進管理
鉄道管理・ジャイロ測量：シールド、NATMトンネル
推進工法・変位調査測量：三次元測量、変位測量、沈下測定

本社（東京都江東区）　　　　　〒136-0076　東京都江東区南砂2-20-3
八王子支店（東京都八王子市）　〒192-0906　東京都八王子市北野町543-13

とりあえず保存

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シールド・トンネル工事に伴う管理測量

鉄道・道路・上下水道等のシールド工事など高精度が要求される工事において最高精度オートジャイロステーション【GYROMAT5000】を用いて国内外と広く真栄測量の技術が活かされています。
GYROMAT製造メーカードイツ・DMT社との親交もあり、システム上の不具合等に対する迅速な対応も当社の強みです。

鉄道（リニア）工事に伴う工事測量

高架化工事、地下化工事、駅改良工事等、数多くの工事に活かされており、創業以来さまざまな現場で測量実績を重ねてきました。
安全で正確な測量に努めています。

現場空撮業務（ドローンによる撮影・計測）

小型・軽量で利便性・機動力に優れており、人が立ち入ることが困難な場所でも空撮が可能。

求人情報の概要

育児者歓迎
障害者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
週5日
週4日
出勤日数相談可
8時間勤務
7時間勤務
勤務時間の相談可
年収300万円以上
賞与2回以上
昇給率3％以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
祝日休み
残業10時間/月以下
未経験可
経験者優遇
新卒歓迎
来季新卒募集
即勤務可
就業日は相談可
大量募集
制服貸与
みんなで行う作業
にぎやかな職場
PCスキル不問
PCスキルを活かす
資格を活かす
ブランクOK
17時前退社可
産休育休あり
オフィスが禁煙・分煙

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ）エイジレス（満35歳以上）コレワーカー（出所予定又は出所者） 34歳以下
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）
勤務先エリア	関東 > 東京都 - 江東区
職種	専門サービス業
最寄り駅	１：東京メトロ東西線「東陽町」２：東京メトロ東西線「南砂町」３：東京メトロ東西線４：東京メトロ
アクセス・交通手段	東京メトロ東西線　東陽町駅　から　徒歩10分
雇用形態	正社員
給与	月額　￥226,820～（経験により変動）基本給　　　　　　￥196,160 固定残業20時間分　￥30,660（超過した分は別途支給）資格手当　　　　　￥2,500～￥10,000 運転手当　　　　　￥1,000～￥5,000 深夜残業手当休日出勤手当交通費　実費支給昇給　年1回（前年昇給率：2.00％～3.00％）賞与　年2回（前年賞与月数：3.00ヶ月分）
仕事内容	現場からの測量データを使用し、座標計算・図面等の作成を行う。その他の庶務および現場の補助に入る可能性あり
勤務地住所	〒136-0076 東京都江東区南砂2丁目20番3号
勤務時間	8：00～17：00 昼休み 60分
待遇	試用期間　6か月あり ※試用期間中でも給与の変更はありません
応募資格	未経験者大歓迎！！未経験の方でも学習できます！諸手当：資格手当（ＣＡＤ、製図技能資格）普通自動車免許（AT限定可）あれば尚可 ※資格を生かしたい方、有資格者も大歓迎！ ※資格手当・運転手当・各種手当あります ※リモートワークは、経験実績がある場合は要相談
応募方法と今後の流れ	①書類選考 ②面接（1回）、適正検査 ③内定
休日・休暇	年間休日数：125日完全週休二日制土日、祝日、年末年始、夏季休暇、ＧＷ、有給休暇、慶弔休暇
応募電話番号	03-3644-5221

企業情報

企業名	真栄測量株式会社
住所	〒136-0076 東京都江東区南砂2丁目20番3号
ホームページ	http://www.s-sin-ei.co.jp/
事業内容	測量業（管理測量、工事測量、変位計測、出来形測量、土量測量、現況測量、現場空撮）
お問い合せ先電話番号	03-3644-5221
採用担当者	渡辺未来
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	相談の上、勤務時間の調整可能
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	安全を重視している現場に行くことがあり、要相談安全確保が難しい場合、お断りすることがあります。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	未経験の方も大歓迎です。基礎から学べます。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	人材不足のため
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	育児休業明けの従業員が在籍していたころは、相談の上短時間就業の実施。 40歳で入社した従業員も在籍しており、役職もあります。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	障害の種類にもよりますが、危険な現場に行くこともあるため、指示に従わない、電話に出てもらえないなどの問題行動があると、意欲があっても採用が難しいです。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	やる気、意欲があれば大歓迎
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他