現地改造作業員・試験員/東京都－府中市/

現地改造作業員・試験員
■現地改造作業員（組立・配線作業）
　電力プラント内に設置される機器の組立作業・配線作業を担当します。
　図面を見ながらの作業もありますが、丁寧に指導しますので未経験の方でも安心してスタートできます。
■現地試験員（動作試験・記録業務）
　現地に設置された機器の動作試験の実施・データ記録を行います。
　電気・計装に関する知識が活かせる仕事で、経験者は優遇します。

【現地改造作業員・現地試験員募集】
全国の電力プラントで活躍｜未経験歓迎｜研修制度あり
当社では、**電力プラントでの現地作業スタッフ（現地改造作業員・現地試験員）**を募集しています。
日本全国の発電所・変電所などの現場で、社会インフラを支える重要な仕事に携わることができます。

【募集職種】
■現地改造作業員（組立・配線作業）
　電力プラント内に設置される機器の組立作業・配線作業を担当します。
　図面を見ながらの作業もありますが、丁寧に指導しますので未経験の方でも安心してスタートできます。
■現地試験員（動作試験・記録業務）
　現地に設置された機器の動作試験の実施・データ記録を行います。
　電気・計装に関する知識が活かせる仕事で、経験者は優遇します。

【勤務スタイル】
・日本全国への出張あり
・長期出張・短期出張どちらもあり

【こんな方に向いています】
・電力プラントやインフラ関連の仕事に興味がある
・未経験から技術を身につけたい
・全国を飛び回る働き方に魅力を感じる
・電気・計装・機械の知識を活かしたい

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求人情報の概要

エイジレス歓迎
正社員
週5日
8時間勤務
賞与2回以上
交通費別途支給
完全週休2日制
祝日休み
未経験可
経験者優遇
即勤務可
複数名採用
制服貸与
大手企業
英語力不要
オフィスが禁煙・分煙

採用したい対象者	エイジレス（満35歳以上） 34歳以下
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）
勤務先エリア
職種	現地改造作業員・試験員
最寄り駅	１：JR東日本（関東エリア）武蔵野線「北府中」２：京王京王線「分倍河原」
アクセス・交通手段	ＪＲ武蔵野線　北府中駅　徒歩１０分
雇用形態	正社員
給与	２０５，８００円　～　２５２，０００円
仕事内容	現地改造作業員，現地試験員の募集です。主に電力プラントでの現地作業となります。日本全国に出張致します。未経験者の場合には取引様の元で暫く研修後（約3カ月）に各地へ赴きます。現地改造作業員は組立配線作業です。現地試験員は現地に設置された機器の動作試験の実施，記録となります。
勤務地住所	〒183-8511 東京都東京都府中市東芝町 1
勤務時間	8:15～17:15
待遇	・出張手当あり・交通費支給・社会保険完備・資格取得支援制度あり
応募資格	学歴不問
応募方法と今後の流れ	① 応募　弊社ホームページの応募フォームまたはお電話よりご連絡ください。　担当者より折り返しご連絡いたします。 ② 書類選考　ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに選考を行います。 ③ 面接（1回〜2回）　担当者による面接を実施します。　※オンライン面接にも対応可能です。 ④ 内定　選考結果を速やかにご連絡します。　入社日についてはご希望を考慮します。
休日・休暇	日　祝日　その他週休二日制毎日曜日は確定。土曜日はその週に祝日が有る場合に出勤となるケース有り。
応募電話番号	0427528888

企業情報

企業名	エイト技工株式会社
住所	〒252-0215 神奈川県相模原市中央区氷川町１５－１４
ホームページ	https://www.eight-g.co.jp/
事業内容	１．制御盤、配電盤システム設計（ハード、ソフト）２．電気機器の製造３．プリント基板の実装、組立、調整梱包、他
お問い合せ先電話番号	042-752-8888
採用担当者	中野裕行
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	当社では、時短勤務・シフト調整など、育児者が働きやすい制度を積極的に導入しています。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	業務内容や働き方は、一人ひとりの特性や希望に合わせて柔軟に調整します。但し、バリアフリー非対応で社内にはエレベーターがなく、移動は階段のみとなります。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	豊富な経験、落ち着いた判断力、丁寧な仕事ぶりに期待しています。２０２５年５名（３５～４８歳）採用実績あり。未経験者でも丁寧に指導します。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	当社が育児・障害・エイジレスの雇用を積極的に進めようと考えた背景には、多様な人材こそ企業の成長を支えるという思いがあります。それぞれの強みを尊重し、誰もが長く働ける職場づくりを目指して、これらの雇用促進に取り組んでいます。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	育児中の方、障害のある方、そしてエイジレスの方々が安心して働ける環境づくりに取り組んできました。時短勤務や合理的配慮、体力に合わせた業務設計など、個々の状況に応じた制度を整えることで、多様な人材が活躍し、組織全体の安定性や生産性の向上につながっています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	育児・障害・エイジレスの方々を雇用することには、多様性による組織力の向上や人材確保など多くのメリットがあります。一方で、働き方の調整や環境整備などの課題も存在します。当社では、柔軟な働き方の導入、業務の切り出し、合理的配慮の提供、社内研修の実施などを通じて、これらの課題を解決し、誰もが安心して働ける職場づくりを進めています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	育児・障害・エイジレスの方を採用した際、従業員からは最初に戸惑いや不安の声が出ることもありますが、実際に働き始めると「丁寧な仕事ぶりが助かる」「チームの雰囲気が良くなった」「業務の見直しが進んだ」など、ポジティブな反響がありました。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	いずれの整備士も設置されていない