下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:kuwahara.nr@ishin-co.jp
電話番号:0568-71-3412

(株)ジャパンハンドコートマリンズ東海地区本部

アクアリウムのメンテナンススタッフの募集

アクアリウム・水槽のメンテナンススタッフの募集です。
愛知県小牧市が勤務場所です。


特に難しい知識や経験は不要です。
初めての方、未経験の方、大歓迎です。
当社のスタッフが丁寧に仕事をお教えしますので、ご安心ください。

必要な資格や免許は、普通自動車の免許です。

お仕事は、社有車をお貸ししますので、その車に乗って、仕事に慣れるまでは当社のスタッフと一緒に、
慣れてからはお一人で、既存の水槽設置先を巡回し、水槽のお掃除などをするお仕事です。
ご自身のお車を使いたい方は、別途車両手当を支給します。

設置先は東海3県、愛知県、岐阜県、三重県です。

また、通勤は、公共交通機関若しくはお貸しする社有車を使っての通勤も可能です。


みなさん、ほとんどの方が未経験だと思いますが、お気軽に応募ください。


求人情報の概要

  • 障害者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • 契約社員
  • 派遣
  • 紹介予定派遣
  • パート
  • 週5日
  • 週4日
  • 出勤日数相談可
  • Wワーク可
  • 8時間勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1000円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 未経験可
  • 新卒歓迎
  • 即勤務可
  • 複数名採用
  • 応募先着採用
  • 服装自由
  • 制服貸与
  • 1人で行う作業
  • PCスキル不問
  • 電話応対なし
  • 車通勤可

採用したい対象者 障害者(手帳有無や障害区分は確認のうえ)
エイジレス(満35歳以上)
外国人(日本以外の国籍)
34歳以下
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) (株)ジャパンハンドコートマリンズ東海地区本部
勤務先エリア 東海 > 愛知県
職種 アクアリウム・水槽のメンテナンス
アクセス・交通手段 公共交通機関・若しくは車通勤(自己所有若しくは当社から無償貸与)、ガソリン代全額支給
雇用形態 正社員 / 派遣社員 / 契約社員 / 紹介予定派遣 / パート
給与 月給制 【 月22万円~ 】 別途、貸与する業務に使用する社有車での通勤可。通勤利用を含むガソリン代は、当社負担。
仕事内容 お仕事は、社有車をお貸ししますので、その車に乗って、仕事に慣れるまでは当社のスタッフと一緒に、
慣れてからはお一人で、既存の水槽設置先を巡回し、水槽のお掃除などをするお仕事です。
ご自身のお車を使いたい方は、別途車両手当を支給します。

設置先は東海3県、愛知県、岐阜県、三重県です。
勤務地住所 〒485-0826
愛知県小牧市東田中2168-1
勤務時間 9時~18時(1時間休憩)
待遇 正社員・パート・契約社員 ご要望に合わせて応相談。
長くお勤めいただける方。
応募資格 不問、但し普通自動車運転免許必要
応募方法と今後の流れ 履歴書持参で面接(面接は小牧市にて)
休日・休暇 週休2日、その他夏期休暇、年末年始休暇など
応募電話番号 0568-71-3412

企業情報


企業名 株式会社ジャパンハンドコートマリンズ
住所 〒485-0826
愛知県小牧市東田中2168-1
ホームページ https://sawatoto.jp/
事業内容 アクアリウムの販売・メンテナンス
お問い合せ先電話番号 080-6501-1830
採用担当者 桒原 教行
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 精神障害者の方も無理なくお仕事ができます。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 年齢は不問です。健康でやる気のある方、長く務めていただける方をお待ちしています。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 障害・エイジレスの方は、別の会社(グループ企業)でお仕事をしていただいていますが、やる気さえあれば、特に気にすることはないと経験上、考えています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 当社では経験ありませんが、グループ企業2社では、エイジレスの方及び障害者の方が、他のメンバー同様、もしくはそれ以上に活躍していただいており、
皆さんとてもよく頑張っていただいています。
今後も、やる気のある方であれば、年齢や障害の有無は関係なく一緒に働いていきたいと考えています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 普通に迎え入れ、普通に共に働いています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他

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