創新電子ジャパン株式会社

機構設計

業務内容新製品の企画、既存製品の仕様変更、お客様の要望から設計します。　３Ｄ/２ＤＣＡＤを用いて製図し、委託先の協力工場様と打ち合わせし、アイデアを形にしていきます。
当社の主力製品である、モニターとＴＶ用スタンド、ノートＰＣ用ヒンジや環境材料、オプティカルボンディング事業の新しい製品企画、
設計、営業業務のサポートをしていただきます。
３５歳以上のエイジレスの方の豊富な経験を必要としており、歓迎致します！

弊社は、中国とのやり取りが多く、
ＨＳＫ３級同等のコミュニケーションレベルの中国語スキルがあれば尚歓迎ですが、なくても大丈夫です。

採用後、ノウハウ取得のため中国泰州工場での研修がありますが、強制ではありません。
期間は1～2週間（研修中、通訳対応あり）費用は全額会社負担となります。（詳細は面接時に）

残業は基本ありません。カレンダー通りの休日に、お盆、年末年始の休日としっかりしたお休みを取ることができます。現在在籍中の社員もしっかりと有給休暇もとっていただいていますので、働きやすい環境整備に力を入れています。

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
週5日
出勤日数相談可
Wワーク可
8時間勤務
勤務時間の相談可
時給1400円以上
年収300万円以上
年収400万円以上
交通費別途支給
長期
中期
完全週休2日制
祝日休み
休日・祝日出勤なし
残業なし
経験者優遇
経験必須
即勤務可
応募先着採用
服装自由
オフィスカジュアル可
制服貸与
みんなで行う作業
にぎやかな職場
高齢者活躍中
ブランクOK
Wワーク可
産休育休あり
急なお休み対応
オフィスが禁煙・分煙
車通勤可

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	創新電子ジャパン株式会社
勤務先エリア	甲信越・北陸 > 石川県
職種	機構設計
雇用形態	正社員
給与	月額３５０，０００円～５００，０００円
仕事内容	業務内容新製品の企画、既存製品の仕様変更、お客様の要望から設計します。　３Ｄ/２ＤＣＡＤを用いて製図し、委託先の協力工場様と打ち合わせし、アイデアを形にしていきます。当社の主力製品である、モニターとＴＶ用スタンド、ノートＰＣ用ヒンジや環境材料、オプティカルボンディング事業の新しい製品企画、設計、営業業務のサポートをしていただきます。
勤務地住所	〒921-8155 石川県金沢市高尾台
勤務時間	８：３０～１７：３０
応募資格	６４歳以下の方（定年が６５歳）、必要な経験・知識・技能がある方（機構設計）
応募方法と今後の流れ	書類選考→面接（必要であれば２回）→面接結果通知
休日・休暇	土日祝日　週休２日制、お盆、年末年始、６か月経過後の有給休暇
応募電話番号	076-227-8188

企業情報

企業名	創新電子ジャパン
住所	〒921-8155 石川県金沢市高尾台2丁目102番地
ホームページ	https://www.bing.com/ck/a?!&&p=d3187278f9dde64b2e068c7f85c40ee67bcde1dbf50ba15c2c4816777b8e593bJmltd
事業内容	機械構造設計、モニタースタンド及びそれらに関する部品販売、卸売り
お問い合せ先電話番号	076-227-8188
採用担当者	創新電子ジャパン株式会社　柳田
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	短時間勤務や、イレギュラーな事柄に対する柔軟な勤務対応を可能としています
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	みなさんの経験を活かすための、個々の意見・アイデアなどを聞き創造していく時間を設けています。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	育児中の方はイレギュラーな事柄が発生することも多く、会社に気を使い働きにくい経験をされている方も多いと思います。弊社では育児経験者もおりますので、そういった方に気持ちよく働ける環境をと考えております。また、エイジレスの方は、これまで培われた経験を活かすことはとても重要だと考えております。進化スピードの速い昨今に、経験豊富な知識を融合させていくことは、会社ならびに、社員おひとりおひとりのスキルアップにも繋がると考えております。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	どの方に対しても、イレギュラー案件など現在も柔軟に対応しています。また、６０歳以上の方の採用も積極的に行っており、まだまだ働いて頂ける優秀な人材を活かす取り組みをしています
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	とても友好的です
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他