株式会社メビウス

不安が無くなるまで練習できる！寄り添い型のゆったり研修♪ 人気スーパーでのレジ打ち業務

大阪屋ショップ小松店でのレジスタッフ募集！未経験OK・簡単作業で安心スタート♪
スーパーでのレジ業務がメインなので、接客が初めての方やブランクのある方にもおすすめです。
すぐに慣れていただけます。

「小松市アルバイト」「スーパーレジ求人」「パート」「扶養内勤務OK」「短時間OK」「シフト自由」「未経験歓迎」などの条件でお仕事を探している方にピッタリ！
週3日〜・1日4時間〜OKなので、家事や育児、Wワークとの両立も可能です。

20代・30代・40代・50代まで幅広く活躍中！空調完備の快適な環境で、安定して長く働ける職場です。
まずは見学だけでもOK！お気軽にご応募ください。

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求人情報の概要

育児者歓迎
障害者歓迎
エイジレス歓迎
アルバイト
パート
出勤日数相談可
Wワーク可
勤務時間の相談可
時給1200円以上
時給1300円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
祝日休み
休日・祝日出勤なし
残業なし
未経験可
経験者優遇
新卒歓迎
来季新卒募集
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
制服貸与
大手企業
１人で行う作業
障害者活躍中
高齢者活躍中
電話応対なし
英語力不要
ブランクOK
扶養内勤務可
10時以降出社可
16時前退社可
17時前退社可
Wワーク可
シフト勤務
産休育休あり
バリアフリー完備
派遣スタッフ活躍中
駅チカ5分以内
車通勤可
日払い・週払い可
福利厚生充実

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ）エイジレス（満35歳以上）学生（現在在学中）外国人（日本以外の国籍） 34歳以下
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	株式会社メビウス
勤務先エリア	甲信越・北陸 > 石川県 - 小松市
職種	接客、サービス業
アクセス・交通手段	小松駅から556m 電車、バスでも通いやすい立地です
雇用形態	パート / アルバイト
給与	時給制平日：1,200円/時土日祝:1,300/時 ※研修期間（程度30時間）は、曜日に関係なく 1,100円/時となります。
仕事内容	弊社の請負現場である大阪屋ショップ小松店様にて、レジ業務をお任せします。＜具体的には＞・商品のバーコード読み取り・お会計対応（現金・キャッシュレス）・袋詰めサポート・簡単な接客対応 ★未経験の方でもすぐに覚えられるシンプルなお仕事です！　研修期間に関しては2人制ですので、分からないことをゆっくりペースで覚えることが出来ます。
勤務地住所	〒923-0868 石川県石川県小松市日の出町4-71-1
勤務時間	9:00～21:00の間で4時間以上働ける方週3日から応募可能です 21:00まで働ける方を積極採用させて頂いておりますが他時間希望の方も是非、ご相談ください。
待遇	交通費支給（上限1.5万円/月）社会保険完備有給休暇あり制服貸与車通勤OK（無料駐車場あり）研修制度あり扶養内勤務OK WワークOK
応募資格	無し未経験歓迎！
応募方法と今後の流れ	応募 ↓ 面接（1回）※履歴書持参 ↓ 採用（最短で即日〜数日以内にご連絡） ↓ 勤務開始（開始日はご相談ください）「面接時に職場見学も可能です」「私服での面接OK」「即日勤務も可能」
休日・休暇	シフト制週３日以上働ける方であればシフトはご相談で決めさせて頂きます。
応募電話番号	076-208-3923

企業情報

企業名	株式会社メビウス
住所	〒920-0058 石川県金沢市示野中町1丁目15番地
ホームページ	https://www.mebius-jinzaisupport.com/
事業内容	児童・放課後等デイサービス事業警備保障事業人材派遣、人材紹介事業など
お問い合せ先電話番号	076-208-3923
採用担当者	川田　翔輝
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	育児中の求職者に対し、時短勤務や勤務日数の調整が可能な求人の確保に努めております。また、急な欠勤やシフト変更にも柔軟に対応できる就業先の選定およびフォロー体制を整備しており、育児と両立しやすい就業環境の提供を行っております。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	障害特性に配慮した業務切り出しや、無理のない勤務時間の設定など、個々に応じた就業環境の整備を行っております。加えて、定期的な面談や職場との連携を通じて、就業後のフォロー体制を強化しており、継続的な就業支援に取り組んでおります。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	年齢に関わらず就業機会を提供できるよう、軽作業や短時間勤務など多様な求人の確保に努めております。また、求職者の経験や希望に応じたマッチングを行い、就業後も継続的にフォローすることで、安定した就業継続を支援しております。「60代・70代の方々の就業実績もございます」
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	多様な人材がそれぞれの能力を発揮できる環境を整備することが、企業の持続的成長に不可欠であるとの考えから、育児中の方や障害のある方、年齢に関わらず活躍できる雇用の推進に取り組んでおります。また、少子高齢化による労働力不足が進む中、多様な人材の活用が社会的にも求められていることを背景に、就業機会の拡大と働きやすい環境づくりを目的としております。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	当社では、多様な人材の活躍推進の一環として、育児・障害・エイジレス雇用に取り組んでおります。まず実績として、派遣スタッフにおいては障害のある方の就業実績が複数あり、それぞれの特性に応じた業務マッチングを行うことで、安定した就業継続を実現しております。また、警備事業においては多数の従業員が在籍しており平均年齢は68歳を超えるなど、年齢に関わらず活躍できる環境を構築しております。制度面では、個々の状況に応じた勤務時間の調整や業務内容の見直しを行い、無理のない就業環境の整備に努めております。加えて、就業後のフォロー体制を整備し、継続的な就業支援を行っております。これらの取組により、人材の定着率向上や多様な人材の活用による組織力の強化といった効果が見られております。特に、経験豊富な高年齢層の活躍は、現場の安定運営に大きく寄与しております。今後は、さらに多様な人材が安心して働ける環境整備を進めるとともに、受入企業との連携を強化し、就業機会の拡大とマッチング精度の向上を図ってまいります。引き続き、地域社会における雇用創出および人材活用の推進に貢献してまいります。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	当社では、育児・障害・エイジレスの方々の雇用は、企業および社会双方にとって大きな意義があると認識しております。まずメリットとして、多様な視点や経験を持つ人材の活用により、組織全体の柔軟性や対応力の向上が期待できる点が挙げられます。また、安定した就業意欲を持つ人材が多く、定着率の向上や現場の安定運営に寄与していると考えております。特に高年齢層の人材については、豊富な経験が現場の品質向上に繋がっております。一方で、デメリットとしては、個々の事情に応じた勤務時間や業務内容の調整が必要となることから、シフト管理や業務配分に一定の負担が生じる点が挙げられます。また、障害特性や体力面への配慮が必要となる場面もあり、受入体制の整備が不可欠となります。これらの課題に対して当社では、業務の切り分けや複数名でのフォロー体制の構築により、個々に適した業務配置を行っております。さらに、就業先企業との連携を強化し、事前の業務整理や受入環境の調整を行うことで、無理のない就業環境の実現に努めております。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	育児・障害・エイジレスの方々の採用については、従業員および配属先企業から概ね前向きな評価をいただいております。具体的には、「安定して勤務いただける」「責任感を持って業務に取り組んでいる」といった声が多く、特に高年齢層の人材については、経験に基づいた丁寧な業務対応が現場の品質向上に寄与しているとの評価を受けております。また、障害のある方についても、業務内容を適切にマッチングすることで、継続的かつ安定した就業につながっているとの声が寄せられております。一方で、「業務の切り分けや指示方法に配慮が必要」といった意見も一部見受けられますが、事前の業務整理や受入環境の調整、当社によるフォロー体制の強化により、円滑な受入が可能となっております。これらの取り組みを通じて、職場全体の理解促進や協力体制の醸成にもつながっており、多様な人材が活躍できる環境づくりが進んでおります。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他