アンツネクスト株式会社

【シニア活躍中】施設警備・交通誘導スタッフ／年齢不問・希望休対応可・未経験歓迎

アンツネクスト株式会社
https://www.ants-next.biz/

80代の先輩も現役で活躍中！県内各エリアで年齢・経験不問の警備員募集！

当社では、年齢や背景にとらわれず、意欲と適性のある方を幅広く歓迎しています！
茨城県内6か所に拠点（営業所）があり、ご自宅から通いやすいエリア・希望の勤務地で働いていただけます。

【当社の働きやすいポイント】

勤務地が選べる（県内6拠点）：取手（本部）・つくば・下館（筑西）・日立・古河・水戸に営業所があり、お近くの拠点を拠点として直行直帰なども相談可能です！

年齢不問（エイジレス）：現在80歳の方も現場で元気に活躍されています。

計画的な希望休が可能：10日前までの申請で、学校行事やご家庭の予定に合わせたお休みが取れます。

一人ひとりに合わせた配置：特別なバリアフリー設備はありませんが、適性や体力に応じた現場配置を行っています。

警備業務の特性上、現場への時間厳守（遅刻・早退厳禁）をお願いしておりますが、事前にご相談いただければシフトや休日をしっかり調整・配慮いたします。未経験の方も丁寧な研修がありますので、安心してご応募ください！

【対象営業所・拠点一覧】
ご希望の勤務地・最寄りの営業所についてもお気軽にご相談ください。

警備事業本部（取手市宮和田）

つくば営業所（つくば市天久保）

下館営業所（筑西市一本松）

日立営業所（日立市鹿島町）

古河営業所（古河市東本町）

水戸営業所（水戸市松が丘）

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求人情報の概要

障害者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
アルバイト
パート
週5日
週4日
週3日
週2日
週1日
土日のみ勤務
出勤日数相談可
Wワーク可
8時間勤務
交通費別途支給
長期
未経験可
経験者優遇
新卒歓迎
就業日は相談可
複数名採用
制服貸与
１人で行う作業
みんなで行う作業
育児者活躍中
障害者活躍中
高齢者活躍中
PCスキル不問
資格を活かす
研修・資格取得制度あり
ブランクOK
Wワーク可
車通勤可
寮・社宅あり
日払い・週払い可

採用したい対象者	障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ）エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	アンツネクスト株式会社
勤務先エリア	関東 > 茨城県 - 古河市筑西市つくば市土浦市取手市日立市水戸市龍ヶ崎市その他茨城県
職種	警備員（施設警備・交通誘導警備）
最寄り駅	１：つくばエクスプレス本線２：関東鉄道常総線３：関東鉄道竜ケ崎線４：JR東日本（関東エリア）常磐線５：JR東日本（関東エリア）水戸線
アクセス・交通手段	常磐線　藤代駅　から　徒歩7分
雇用形態	正社員 / パート / アルバイト
給与	日給月給制日給　9,100円～10,500円 ※交通費別途支給（規定あり） ※資格手当・残業手当あり・資格手当　資格が必要な現場での勤務で1日1,000円支給資格保持者が月20日以上の勤務で5,000円（交通2級）2,000円（列車見張員）支給・同乗手当　500円・精勤手当　月25日以上の勤務で5,000円（上限20,000円）
仕事内容	施設警備および交通誘導警備業務【具体的な仕事内容】建築現場・駐車場・イベント会場等での交通誘導・安全確認施設内の巡回・出入管理・防犯確認 ※立ち仕事や歩行を伴う業務となります。 ※ご本人の体力や適性、通勤環境を考慮して現場を決定・割り振りします。 ※警備業法に基づき法定研修（講習）を実施するため、未経験の方も安心スタートできます。
勤務地住所	〒300-1514 茨城県取手市宮和田996-2
勤務時間	8:00〜17:00（休憩60分、実働8時間） 20:00～05:00（休憩60分、実働8時間） ※現場・シフトにより多少前後する場合あり ※勤務日数や時間帯についてはお気軽にご相談ください。
待遇	・昇給あり・交通費支給（規定内）・制服貸与・各種社会保険完備（法定通り）・資格取得支援制度あり（費用会社負担）・マイカー・バイク通勤可
応募資格	【必須条件】・18歳以上（警備業法第14条の規定による）・警備業務を安全・確実に遂行できる健康状態の方（指示の理解・安全確認ができる方）【歓迎条件】学歴・経験・年齢不問！シニア層・定年後の方も大歓迎子育て中の方、障害をお持ちの方で警備業務が可能な方警備員指導教育責任者や検定資格をお持ちの方優遇
応募方法と今後の流れ	1. 応募（電話またはWEBより） ▼ 2. 面接（1回） ※面接時にご希望の働き方や配慮事項など、何でもご相談ください。履歴書（写真貼付）をご持参ください。 ▼ 3. 内定・採用（研修を経て勤務スタート）
休日・休暇	・シフト制（週休2日〜相談可）・希望休取得可能：10日前までの事前申請で、学校行事やご家庭の都合に合わせた休日取得に対応しています。
応募電話番号	0297-85-3670

企業情報

企業名	アンツネクスト株式会社
住所	〒300-1514 茨城県取手市宮和田588-1　トキワビル3-A
ホームページ	https://www.ants-next.biz/
事業内容	警備業者として1号・2号の警備業務を承っており、主に２号警備業務の交通誘導警備・イベント・駐車場警備の受注を多くいただいております。
お問い合せ先電話番号	0297-85-3670
採用担当者	斎藤　拓真
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	【子育てと仕事の両立を応援します】 ■ 希望休の取得が可能：10日前までの事前申請で、学校行事やご家庭の都合に合わせた休日取得に対応しています。 ■ 計画的なシフト調整：事前に行事が分かっていれば、プライベートを優先したスケジュール調整が可能です。 ※現場への穴出しを防ぐため当日の遅刻・早退は厳禁となっておりますが、事前申請によるお休みには柔軟に対応しています。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	【実績と安心のフォロー体制】 ■ 就労実績あり：警備業務が可能な障害者の方が、現在も継続して活躍中です。 ■ 適正配置：特別なバリアフリー設備等はございませんが、ご本人の得意分野や体力・適性に合わせた現場アサインを行っています。 ■ 相談体制：業務内容や働き方について、ご希望や配慮事項があれば面接時に柔軟にご相談いただけます。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	【シニア世代が多数活躍中！年齢を理由に諦める必要はありません】 ■ 定年・年齢上限なし：80代の方も含め、幅広い年代の方が活躍しています。 ■ 求められる条件：警備業法に基づき18歳以上の方で、警備業務（現場での案内や安全確認等）を支障なく行える健康状態の方。 ■ サポート体制：年齢に関わらず、ご本人の体力や適性に合わせた現場配置・配慮を行っています。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	【意欲と適性のある方が、長く安心して働ける職場を目指して】当社では、警備員として安全に業務を遂行していただける方であれば、年齢やご家庭の事情、障害の有無に関わらず、幅広く人材をお迎えしたいと考えております。実際に現場では、80代のシニア世代や障害をお持ちの方、ご家庭と両立しながら働くスタッフが活躍しています。「働く意欲や適性がある方が、年齢や環境を理由に活躍の場を失わないようにしたい」という想いから、一人ひとりのライフステージや健康状態、ご家庭の事情に合わせた柔軟な働き方・配置を推進しています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	【実績】最高80歳の現役警備員をはじめ、障害をお持ちの方や育児中の社員が多数活躍中です。【制度】体力や適性に合わせた現場配置と、10日前申請による計画的な希望休運用を行っています。【効果】シニア層の定着による現場の安定や、子育て世代の離職防止につながっています。【将来像】今後も「業務が可能な意欲ある方」を広く受け入れ、誰もが長く安心して働ける環境づくりを推進します。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	【メリット】年齢や環境にとらわれず幅広く採用を行うことで、人手不足の解消につながるだけでなく、80代をはじめとするシニア層の豊富な社会経験や誠実な勤務姿勢が現場の安定感・信頼感を生んでいます。また、希望休等の柔軟な運用により、子育て世代なども長く安心して働ける定着率の向上が図れています。【デメリット】子育て中の急な家庭都合や、シニア層・障害をお持ちの方の体力・健康状態の個人差などにより、勤務可能時間や配属できる現場（立ち仕事の強度や移動範囲等）に制限が生じる場合があります。特に警備業は現場への遅刻・欠勤が厳禁であるため、配員計画上の調整が必要です。【解決策・対策】事前申請（10日前）の徹底と予備体制：計画的な希望休ルールを周知し、事前にシフトを調整することで突発的な不整合を防ぎます。適性・健康状態に応じた柔軟な現場アサイン：個々の体力や得意分野を把握し、過剰な負荷がかからない現場配置を行います。日頃コミュニケーションと体調把握：日頃からコミュニケーションを密にし、異変や不安を早期に相談できる環境を整えています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	■ 最初の反応・懸念の声「警備業務の特性上、遅刻や急な欠勤は困る」「配属先の現場負荷が増えるのではないか」といった戸惑いや懸念の声がありました。 ■ 現場での工夫と現在の変化一人ひとりの体力や事情に合わせた無理のない現場アサインや、10日前申請による希望休のルール化を徹底することで、現場の負担感を軽減させました。現在では、シニア層の豊富な経験や丁寧な対応がお客様から評価されたり、子育て世代への理解が進むなど、現場内での相互理解と助け合いの意識が高まっています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	いずれの整備士も設置されていない
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など	【面接・選考に関するご案内】 ■ 事前相談の歓迎：業務内容や勤務体系（時間帯・勤務地など）について不安な点がございましたら、面接時にご遠慮なくお尋ねください。 ■ 配慮事項の確認：体調面や通院、ご家庭の事情等で配慮が必要な事項がある場合は、応募時または面接時にお知らせいただけますとスムーズです。 ■ 幅広い世代が活躍中：年齢上限なく、ご本人の適性や意欲を重視した採用を行っています。