(株)アム・パワー

買取専門店「おたからや」で接客、お買取りのお仕事 5月オープンなので綺麗なお店で気持ちも新たに！

買取専門店「おたからや」が長井市にオープンします！

座り仕事で体力負担なし♪ おしゃべりが好きな方大歓迎の買取接客スタッフ

株式会社アム・パワーでは、ただいま正社員の店舗買取接客スタッフを募集しています！

※　高収入＆高待遇月給28万円以上をお約束。さらにインセンティブで高収入が目指せます。

※　プライベート充実 10時出社・18時退社で残業ほぼなし。お休みもシフト制で希望を考慮します。

※　女性が働きやすい環境。子育て中の方や主婦（夫）さんも活躍できる環境を整えています。

18時閉店＆残業ほぼなしでプライベート充実

未経験歓迎！難しい査定は本部のプロにお任せ

座り仕事メインで体への負担少なめ♪

女性スタッフ活躍中の職場です

ネイル・髪型自由（オフィスカジュアル）

研修制度が充実していますので、未経験の方にも安心して働いていただけます。

試用期間終了後は、売上に応じたインセンティブを支給しております。

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
週5日
8時間勤務
年収300万円以上
交通費別途支給
長期
残業なし
未経験可
経験者優遇
即勤務可
服装自由
オフィスカジュアル可
１人で行う作業
静かな職場
PCスキル不問
シフト勤務
少人数の職場
オフィスが禁煙・分煙
車通勤可

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上） 34歳以下
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	(株)アム・パワー
勤務先エリア	北海道・東北 > 山形県
職種	買取スタッフ（古物商）
最寄り駅	１：山形鉄道フラワー長井線「長井」
アクセス・交通手段	フラワー長井線　長井駅　徒歩8分車通勤推奨
雇用形態	正社員
給与	正社員　月収25～50万円以上（インセンティブ含む）試用期間中は25万円（3か月以内）
仕事内容	〇お客様のお出迎え …「いらっしゃいませ！」と笑顔でお迎えし、リラックスできる雰囲気づくりをお願いします。〇お品物の確認・査定 …お持ちいただいたお品物を検品、市場動向を元に査定を実施します。　 ★真贋（本物か偽物か）の判定や金額に悩んだ際には本部の専門スタッフのフォローが受けられます。〇世間話などのコミュニケーション …お客様の緊張をほぐすための「おしゃべり」が大切なお仕事です。〇簡単なデータ入力・書類作成＼未経験でもOKです！／ブランドや貴金属の知識がなくても大丈夫です！研修制度も充実しており、未経験の方も安心してスタートできます。あなたにお任せしたいのは「目の前のお客様と楽しく会話すること」。【研修について】未経験の方も安心の研修制度あり！既存社員は全員未経験からのスタートですので、つまづくポイントも熟知しています◎
勤務地住所	〒993-0007 山形県長井市本町2-2-14　cross-ba　1階Ｂ棟　おたからや本町クロスバ店
勤務時間	10：00～18：00（休憩あり）
待遇	・各種社会保険完備・交通費支給（上限あり）・社員割引制度あり・定期健康診断・研修制度あり・服装自由 ( オフィスカジュアル )
応募資格	※未経験歓迎 ※人柄重視要普免
応募方法と今後の流れ	【応募ボタン】からご応募願います。面接の日程のご案内をお送りします。気になることやご質問も、面接時にお気軽にお聞きください。
休日・休暇	週休2日制（シフト制）年末年始・夏季休暇有
応募電話番号	048-501-7279

企業情報

企業名	株式会社アム・パワー
住所	〒3740041 群馬県館林市富士原町1099-12　リヴル・ディマージュ103
ホームページ	https://belc-gyoda.original-otakaraya.net/
事業内容	古物商買取専門店「おたからや」を運営埼玉県3店舗、山形県1店舗
お問い合せ先電話番号	048-501-7279
採用担当者	薬応圭一
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	乳幼児には適していないかもしれないが、幼稚（保育）園児、小学生の場合、園や学童に預けられない時は一緒に出勤しても大丈夫です（バックヤードがあるため）。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	身体障害があっても、自動車で出勤できる程度であれば問題ありません。基本的に座り仕事です。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	商品の査定があるので、ある程度専門知識を覚えて頂く必要はありますが、コミュニケーションが重要なので、人生経験も重視してます。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	少数精鋭の仕事なのと、様々な理由で就業が困難でも優秀な人材はいると思うので。こちらで対応ができるなら力になりたい。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	エイジレスに関しては、従業員の平均年齢が45歳去年まで、小学1年生のお子さんがいらっしゃる方が勤めていました。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	メリットは優秀な人材を採れる。デメリットは特に感じてない。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	その人の状況や環境よりも、その人自身を見てるので、仕事ができれば皆肯定的です。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他