下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:info@higomokkos.co.jp
電話番号:096-213-8121

株式会社ひごモッコス

オープニングスタッフ!交通誘導の警備員(監視員)!!

株式会社ひごモッコスで交通誘導警備のお仕事です。

熊本県全域の安全と人々の生活に役立つ総合警備を提供しています。

オープニングスタッフとして警備員・監視員を大募集しています。

会社を立ち上げたばかりなので入社後すぐにリーダーになれるかも。(高額手当あり)

会社は熊本県熊本市帯山にあるため通勤しやすいです。(直行直帰もOK)

職場はアットホームな雰囲気でサポート体制も万全。

業界未経験やブランクのある方でもしっかりフォローしていきますので、安心して就業できます。(過去実績あり)

直行直帰OK
日払い可
休み希望自由
研修あり


求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • 障害者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • アルバイト
  • パート
  • 週5日
  • 週4日
  • 週3日
  • 週2日
  • 週1日
  • 出勤日数相談可
  • Wワーク可
  • 8時間勤務
  • 7時間勤務
  • 6時間勤務
  • 5時間勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 中期
  • 短期
  • 完全週休2日制
  • 残業5時間/月以下
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 新卒歓迎
  • 来季新卒募集
  • 即勤務可
  • 大量募集
  • 服装自由
  • ベンチャー企業
  • にぎやかな職場
  • 育児者活躍中
  • 障害者活躍中
  • 高齢者活躍中
  • 電話応対なし
  • ルーティンワーク
  • 研修・資格取得制度あり
  • ブランクOK
  • Wワーク可
  • シフト勤務
  • フレックス制あり
  • 産休育休あり
  • 急なお休み対応
  • 役員・管理職で採用
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 車通勤可
  • 寮・社宅あり
  • 日払い・週払い可
  • 福利厚生充実

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
障害者(手帳有無や障害区分は確認のうえ)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 株式会社ひごモッコス
勤務先エリア
職種 オープニングスタッフ!交通誘導の警備員(監視員)!!
アクセス・交通手段 現場により異なる

交通費(規定有)支給
雇用形態 正社員 / パート / アルバイト
給与 日勤:日給9500円~最大12000円(条件あり)

夜勤:日給10000円~最大15000円(条件あり)

入社祝い金30000円支給(条件あり)
仕事内容 現場や駐車場の交通誘導
道路工事(片側交互通行)
施設全般(スーパー、学校、病院、会社、ビル)
各種イベント(お祭り、花火、マラソン大会)など
勤務地住所 〒862-0924
熊本県熊本市帯山4-13-26
勤務時間 (1)08:00~17:00

(2)22:00~翌05:00

※シフト制(休み希望自由)

※週1日~OK

※時短OK

※早朝・深夜シフトあり
待遇 保険制度(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険)
食事補助あり
交通費(規定有)支給
寮・社宅あり、住宅手当あり
研修あり
資格取得支援制度あり
社員割引あり
車・バイク通勤可
転勤なし
制服貸与
社員登用あり
出張手当あり
U・Iターン手当あり
副業OK
退職金制度あり
応募資格 責任を持って最後まで前向きに業務に取り組める方
18歳以上の方(警備業法による)
応募方法と今後の流れ 面接1回
休日・休暇 週休2日制
年次有給休暇
長期休暇
産休・育休制度
夏季冬季休暇
介護休暇
応募電話番号 096-213-8121

企業情報


企業名 株式会社ひごモッコス
住所 〒862-0924
熊本県熊本市帯山4丁目13-26
ホームページ https://higomokkos.co.jp/
事業内容 警備業
お問い合せ先電話番号 096-213-8121
採用担当者 柳川拓也
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 多くの人員を確保しているため柔軟にシフト変更できる環境を整備しております。
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 手厚い研修環境を整備しております。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 20代~80代までが幅広く活躍できる環境を整備しております。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 警備会社の問題点は人手です。育児・障害・エイジレスの方々も大切な人材となるため雇用いたします。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 育児・障害・エイジレスの雇用について今後は積極的に行っていきます。100名以上の警備スタッフを募集します。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 メリットは多くの人材を確保できること
デメリットはありません
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 とても良いです。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など 一緒に警備業界を盛り上げていきましょう。

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