株式会社福住美建

ハウスクリーニング・エアコンクリーニング・ビルメンテナンス・新築美装等の業務を行っております。ハウスクリーニングやエアコンクリーニングに興味のある方技術を習得したい独立希望者など募集しています。

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求人情報の概要

育児者歓迎
障害者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
アルバイト
パート
週5日
出勤日数相談可
Wワーク可
8時間勤務
勤務時間の相談可
時給1000円以上
年収300万円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
休日・祝日出勤なし
残業なし
未経験可
経験者優遇
来季新卒募集
即勤務可
応募先着採用
服装自由
制服貸与
みんなで行う作業
育児者活躍中
障害者活躍中
高齢者活躍中
PCスキル不問
ルーティンワーク
扶養内勤務可
16時前退社可
17時前退社可
フレックス制あり
急なお休み対応
少人数の職場
車通勤可
寮・社宅あり
日払い・週払い可

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ）エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	株式会社福住美建
勤務先エリア	東海 > 愛知県 - 名古屋市一宮市岩倉市春日井市北名古屋市清須市江南市小牧市
職種	ハウスクリーニング業・ビルメンテナンス業・清掃業・建物クリーニング業
アクセス・交通手段	車通勤可能市営地下鉄名城線黒川駅から徒歩8分
雇用形態	正社員 / パート / アルバイト
給与	フルタイム２０万以上経験により優遇パートタイマー　時給\1,100ー～
仕事内容	ハウスクリーニング・エアコンクリーニング新築美装等のあらゆる建物クリーニング業務
勤務地住所	〒462-0844 愛知県名古屋市北区清水5丁目10-5　チケンサンプラザ1－２号
勤務時間	８：００～１７：００
待遇	交通費支給社用車貸与可能週休二日制
応募資格	自動車免許
休日・休暇	週休二日制（曜日選択可能）各大型連休有り
応募電話番号	070-6534-6537

企業情報

企業名	株式会社福住美建
住所	〒483-8123 愛知県江南市曽本町幼川添351-1
ホームページ	https://fukusumibiken39.crayonsite.com/p/3/
事業内容	建物クリーニングハウスクリーニングエアコンクリーニング
お問い合せ先電話番号	0587-96-6204
採用担当者	簾田忠義
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	当社は経営者夫婦自身も０歳から子供を保育園に預けて仕事をしてきたのでその大変さ難しさは理解しておりますので一人一人の家庭事情に合わせた働き方をしていただけたらと思います。名古屋市内及び周辺地区での作業の為に移動には時間がかかる場合もあるので短時間勤務希望の方には不向きと思いますがしっかり働いて知識と技術を身につけたい方にはマッチング出来ると思います。基本的に２・３人のチームでの作業になりますので急な発熱等の為のお迎えなどにも行ってもらえるので安心して働いていただけたらと思います。交通費等の必要経費につきましても全額支給になりますので自己負担の心配もいりません。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	５階程度の階段を荷物（片手程度の）をもって昇り降りができる方雑巾がけができる方建築現場などもあり危険が伴うので目の見える方意思の疎通ができる方などになります
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	近年では単純労働などはデジタル化によってロボットなどに仕事を奪われ失業してしまうケースが世界中で起こっており専門職のスキルが無い人間の雇用機会が減少しております。しかしながら私どもの仕事はいわゆる職人の仕事でありきちんと仕事の知識と技術を高いレベルで習得していれば必ず多方面から依頼が来て仕事には困らない状況が作り出せます。しかも職人仕事には定年はありませんので技術と知識を身につけ独立して自分の自由に働くことも可能ですそしてこのハウスクリーニング業は大工等の他の職人仕事に比べて技術の習得も容易く開業資金も安価で済むため独立希望者にはもってこい仕事になります。もちろん当社で長く働いて安定した生活を求めていただいてもかまいません社会保険完備　厚生年金も当然ついておりますので老後の生活は保障できるかと思います。希望者には社用車も貸与できるので生活費の節約にはなるかと思います。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	近年の労働者不足求人サイト・情報の氾濫により費用的な面も含め求人を発信してもすぐに情報量にかき消され資金の薄い会社では求職者までに情報が届かない場合が多いと思いますなので発信できる機会はなるべく増やしたいです。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	育児者には仕事場が日々変わるためフレックスタイム（フリータイム）で活動してもらっています通勤時間も賃金発生対象としてるので労働時間の不利も対処できていると思います。障害者はケースバイケースで対応できればと思っていますエイジレスは現在でも雇用中であり高齢者の方でも複数のチームで行動することによりお互いの負担を軽減できるよう努めております。将来像については育児世代とくにシングルマザーのような状況なかたに安心して暮らせる様な子供が笑って過ごせるような家庭作りのサポートができる会社にしていきたいと思っております。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	育児はやはり不測の事態絵の対応を余儀なくされるため労働力の不安定性などがリスクになりますが一過性のものなのでその時だけ協力できあえば普段は育児とゆう責任ある生活をされているのでその責任感を少し仕事に使ってもらえればものすごいメリットになります。エイジレスは既に社会経験を積んでおり即戦力として働ける方が多いと思います。しかし苛酷な労働によって精神的に疲れている方も現代では多いと思いますそれでも働きたいと思う方には休日を増やしたりパートタイマーのように労働時間を減らしたり等の対応が可能です。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	今現在建築業界は深刻な人材不足・高齢化が加速しておりどこの建築会社でも新しい人材が来れば業種問わずみんなで人材を育てようとゆう気風に変わりつつあります昔のような苛酷な環境での長時間労働やパワハラは過去のものになっていますので。新しく働いてくれる方には歓迎しかありません。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他