ランスタッド株式会社

【未経験OK×仙台駅チカ】家庭と両立しやすい大型事務センターの事務職

★選べる入社日
└11月・12月・1月

★選べる勤務日数
└週4日or週5日

弊社が運営する大型事務センターでのお仕事です。
フォロー体制も抜群で未経験者でも安心スタート！

＼子育て世代多数、活躍中！／

家庭やプライベートと無理なく両立して働きたい方におすすめです♪
ライフイベントに合わせて勤務日数や勤務時間の変更も相談可能
産休育休取得実績はもちろん元の職場へ復帰して活躍できます◎

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
契約社員
週5日
週4日
7時間勤務
時給1000円以上
交通費別途支給
長期
休日・祝日出勤なし
残業10時間/月以下
未経験可
経験者優遇
即勤務可
就業日は相談可
複数名採用
オフィスカジュアル可
大手企業
みんなで行う作業
にぎやかな職場
育児者活躍中
高齢者活躍中
PCスキルを活かす
ブランクOK
扶養内勤務可
シフト勤務
産休育休あり
急なお休み対応
大人数の職場
駅チカ5分以内
福利厚生充実

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上） 34歳以下
掲載期間	2026年 11月 15日 (日) まで
企業名（派遣会社名）	ランスタッド株式会社
勤務先エリア	北海道・東北 > 宮城県 - 仙台市
職種	一般事務
最寄り駅	１：仙台地下鉄南北線「仙台」２：JR東日本（東北エリア）東北本線「仙台」
アクセス・交通手段	地下鉄東西線／宮城野通駅（徒歩4分）仙台／仙台駅（徒歩7分）地下鉄南北線／仙台駅（徒歩15分）
雇用形態	契約社員
給与	時給1,160円月収例：166,267円＝1,160円×7時間10分×20日勤務の場合
仕事内容	再生可能エネルギー設備に関する申請受付・データ入力などのオフィスワークです！ ◇データ入力・照合: 　専用システムを使用した申込内容の登録　申請書の内容チェック・照合 ◇書類整理: 　届いた申請書類のファイリングや整理 ◇問合せ対応　電話やメールでの確認・問い合わせ対応　など
勤務地住所	〒983-0852 宮城県仙台市宮城野区榴岡4丁目　仙台MTビル
勤務時間	8:50-17:00 （実働7時間10分・休憩60分）
待遇	◇契約社員（当社採用） ※当社と有期雇用の契約を結び、当社取引先、又は当社事業所内で業務をおこなっていただきます。 ◇交通費：有り（実費支払／当社規定あり） ◇所内昇給・昇格制度有り
応募資格	◇未経験からスタート大歓迎 ◇複数名募集です ◇お気軽にお問い合わせください＜PCスキルについて＞ ◇PCの入力および基本的な操作経験 ◇スムーズな入力 ◇システムの起動や複数画面の基本的な操作経験
応募方法と今後の流れ	弊社へのご登録→書類選考→電話面談→最終選考→内定
休日・休暇	土日祝日休み　※月曜～金曜までの週4日または週5日の勤務となります年末年始：12月29日～1月3日
応募電話番号	050-1744-6432

企業情報

企業名	ランスタッド株式会社インハウスユニットオペレーションズ３
住所	〒9800021 宮城県仙台市青葉区中央1-2-3　仙台マークワン15F
ホームページ	https://www.randstad.co.jp
事業内容	人材派遣サービス、人材紹介サービス、テクノロジーサービス、アウトソーシング事業、人事サービス
お問い合せ先電話番号	050-1744-6432
採用担当者	菊池　泰聡
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	産休や育休の取得実績があり、子育てとお仕事を無理なく両立していただける環境を整えています。お子様の急な体調不良や園・学校行事などの際にも、気兼ねなくお休みを取っていただけるよう、周囲で自然と助け合う体制が根付いています。急なお休みにも有給休暇を充てられるため有休取得率が高く、さらに一定の条件を満たしている場合は、勤務時間を短くする働き方（時短勤務）のご相談も可能です。普段は残業が少なめで定時に帰れる日が多いため、夕方のお迎えやご家族と過ごす時間も大切にしながら、長く安心して働いていただけます。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	40代を中心とした穏やかな職場で幅広い年代が活躍しています。定着率の高さが自慢で、10年以上就業している従業員も多く在籍しています。ご家庭の事情や生活環境の変化に応じて勤務日数の変更を相談できる柔軟な体制があり、年齢に関係なく努力が報われる昇給・昇格の制度も整っています。基本的には残業が少なく定時で退勤できるため、日々の生活を大切にしながら、無理のないペースで長く勤めていただけます。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	子育てや年齢の移り変わりなど、生活のなかでは誰しも様々な転機を迎えます。どのような状況にあっても「働きたい」という前向きな意欲を持つ方が、無理のない形で力を発揮できる場所をつくりたいと考えたことが、採用に力を入れ始めたきっかけです。一人ひとりの事情によりそい、安心して働き続けられる環境を整えることは、従業員が笑顔で生き生きと過ごせる職場づくりにつながり、ひいては私たちが暮らす地域全体の元気や成長を支える力になると信じています。互いに支え合いながら、息長く活躍できる場をこれからも育ててまいります。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	これまでに産休・育休の取得実績を着実に重ね、急なお休みでも有給休暇を使いやすい雰囲気が根付いてまいりました。その結果、有休取得率の向上とともに、日々の定時退社が習慣化し、心にゆとりを持って働ける職場になっています。今後は、年齢や境遇に関わらず意欲ある方がしっかりキャリアを築けるよう昇格制度をさらに活かし、業務量が多い時期には自然と手を取り合える、温かく息の長い組織を目指していきます。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	メリット：多様な経験や視点を持つ方が集まることで、職場全体に思いやりの心が生まれ、定着率が高まる点です。デメリット：急な欠勤の発生や、時期による業務の偏りによって、特定の社員に負担がかかりやすくなる懸念があります。対策：普段から業務の進み具合を共有し、誰かが抜けてもカバーできる体制を整えています。普段は残業を減らして定時退社を徹底しつつ、繁忙期にはお互いに気持ちよく協力し合えるよう、日頃から感謝を伝え合う風土づくりを行っています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	「お互い様の気持ちで支え合えているので、自分自身も家庭の事情などで気兼ねなく休みを取りやすくなった」「年代に関係なく活気がある職場なので、年齢や事情を気にせず一緒に働ける」といった声が寄せられています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	雇用環境の整備企業一覧に公開しない