北海道国際クリエイト株式会社

民泊ゲストハウスの管理運営スタッフ

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求人情報の概要

育児者歓迎
障害者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
契約社員
アルバイト
パート
週4日
出勤日数相談可
8時間勤務
5時間以下の勤務
時給1200円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
残業なし
未経験可
経験者優遇
新卒歓迎
即勤務可
複数名採用
服装自由
ベンチャー企業
１人で行う作業
PCスキルを活かす
ルーティンワーク
シフト勤務
少人数の職場
オフィスが禁煙・分煙
車通勤可
福利厚生充実

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) 障害者（手帳有無や障害区分は確認のうえ）エイジレス（満35歳以上）学生（現在在学中）外国人（日本以外の国籍）コレワーカー（出所予定又は出所者） 34歳以下
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	北海道国際クリエイト株式会社
勤務先エリア	北海道・東北 > 北海道 - 札幌市
職種	民泊ゲストハウス管理運営、清掃、事務作業
最寄り駅	１：JR北海道千歳線「札幌」２：札幌市営地下鉄東西線「バスセンター前」３：札幌市営地下鉄東豊線「豊水すすきの」４：札幌市営地下鉄南北線「大通」
アクセス・交通手段	地下鉄東西線：バスセンター前駅から徒歩８分東豊線：豊水すすきの駅から徒歩８分大通公園駅から徒歩１０分
雇用形態	正社員 / 契約社員 / パート / アルバイト / その他
給与	月給１８０，０００円～２２０，０００円 ※経験・学歴を考慮して給料は決定いたします。未経験者歓迎
仕事内容	ゲストハウス・民泊の管理運営を行っていただきます。朝出社してから予約状況、メッセージの確認、清掃スケジュールの確認を行ってから下記清掃を行います。 ◆ベッドメイク ◆使用済みリネンの回収・交換 ◆水周り洗浄、乾拭き ◆掃除機がけ ◆シャンプーなどアメニティ補充 ◆ゴミ分別 ◆家具や家電、備品の故障・不具合などの確認・報告。清掃業務が終わったらチェックイン対応、消耗品、在庫の確認、買出し、部屋のメンテナンス業務を行います。業務が慣れてきたらメッセージ対応など一部リモートワークで行うこともできるので自分の時間を自分でコントロールしたい方に向いています。
勤務地住所	〒0600054 北海道札幌市中央区南四条東　３丁目９ー１
勤務時間	シフト例・９時００分～１８時００分
応募資格	未経験者歓迎
応募方法と今後の流れ	書類選考・オンライン面談・最終面接
休日・休暇	週休３日制（土日祝含むシフト制）
応募電話番号	080-4162-5931

企業情報

企業名	北海道国際クリエイト株式会社
住所	〒060-0054 北海道札幌市中央区南四条東３丁目９－１　EZO Run札幌
ホームページ	https://en-gage.net/sappororoom_jobs/
事業内容	１．住宅宿泊事業法における住宅宿泊事業及び住宅宿泊管理業２．スポーツ、宿泊、飲食、文化、娯楽、美容、医療、福祉及び研修教育等の各種施設・設備の経営及び関連する役務提供３．観光事業及び旅行業４．各種コンサルティング業
お問い合せ先電話番号	080-4162-5931
採用担当者	富樫
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	弊社では民泊清掃の子連れ勤務が可能です。プライベート空間が保たれているのでお子様と同じ空間にいながら自宅を清掃するように働くことが可能です。パソコン業務が可能な方は一部自宅などでのリモートワークが可能です。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	人と接することが苦手な方、サポートが必要な方は介護の資格を持った社員が丁寧にサポートしながら業務を習得して自立していくことが可能な環境を整えています。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	体力がある・働きたい意欲があるけど年齢やブランクが理由でなかなか採用してくれる企業がない方も弊社はしっかりとご本人のやる気を見て採用をいたします。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	昨今、労働人口が減る中、転職回数が多かったり、年齢を理由に就職することが厳しい環境であると感じております。弊社ではそのような背景にとらわれず本人のやる気や成長意欲を大切に考えております。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	これまで弊社では育児中の主婦の方を採用し、お子さま連れでの清掃、一部事務作業を在宅での勤務実績がございます。また、定年退職後も体力と意欲溢れる人材を雇用して年を重ねても成長しながら生き生きと働いているスタッフもおります。今後も既成概念にとらわれず働くことで自己成長、社会とのつながりを持ってやりがいを感じることができる環境を作り出していきます。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	様々な背景を持ったスタッフが協力して働くことは現在勤務しているスタッフにも刺激を与え、会社の成長にもつながっていくと考えており、企業スタッフ一同歓迎しております。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / 障害者（手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他