タキロンシーアイアグリ株式会社　北信営業所

果樹栽培用資材を運んでくれる方を探しています。

農業に興味のある方を募集しております。
業務内容は、農業資材の配送です。
主にブドウ、リンゴ栽培用の施設資材を配送頂きます。
キツい仕事だと思われると思いますが、重いものを運ぶ際には複数人のチームを組んで安全対策をしています。

今の配送メンバーの年齢は、30代1名、50代1名、60代1名と補助人員が2名です。
2025年の夏は暑かったのですが、体調を崩した人は0人。安全対策、休憩時間の確保等、体調管理には最新の注意を図っています。

キツい仕事ももちろんありますが、たまにブドウやリンゴを頂き、農業の楽しさにも触れることが出来る職場です。

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求人情報の概要

エイジレス歓迎
正社員
契約社員
アルバイト
週5日
8時間勤務
年収300万円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
祝日休み
休日・祝日出勤なし
残業なし
残業5時間/月以下
残業10時間/月以下
未経験可
経験者優遇
新卒歓迎
来季新卒募集
就業日は相談可
応募先着採用
服装自由
大手企業
みんなで行う作業
にぎやかな職場
高齢者活躍中
電話応対なし
ルーティンワーク
英語力不要
資格を活かす
研修・資格取得制度あり
ブランクOK
産休育休あり
オフィスが禁煙・分煙
車通勤可
福利厚生充実

採用したい対象者	エイジレス（満35歳以上）学生（現在在学中）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	タキロンシーアイアグリ株式会社　北信営業所
勤務先エリア	甲信越・北陸 > 長野県 - 飯山市上田市大町市小諸市佐久市須坂市千曲市東御市中野市長野市その他長野県
職種	農業資材・果樹栽培用施設資材の配送
最寄り駅	１：JR東日本（甲信越エリア）２：長野県のその他路線しなの鉄道線
アクセス・交通手段	しなの鉄道　屋代駅から徒歩20分
雇用形態	正社員 / 契約社員
給与	基本給　165,000～233,000円厚生補助手当　　　 4,000円外勤日当、通勤手当、家族手当別途支給（当社規定による）賞与：会社業績・目標達成度に応じて支給（昨年度実績3.5カ月/年）
仕事内容	＊中・小型トラックでの配送業務・農業用ハウス、果樹棚用の資材の運搬・重量物、長尺品を農地へ運ぶ業務
勤務地住所	〒3870001 長野県千曲市雨宮2154-4
勤務時間	月～金　9:00～17:30 ※会社に認められれば時差勤務も可
待遇	必要に応じて資格取得を資金面でバックアップします。
応募資格	高卒以上普通運転免許保持準中型免許以上、フォークリフト等の資格があれば尚可
応募方法と今後の流れ	北信営業所にて所長とカジュアル面談・適性検査受験頂きます。(所要時間約2時間）通過者は役員面接(北信営業所にてWeb）で最終判断
休日・休暇	土・日・祝日、お盆、年末年始等　121日程度有給休暇：入社6か月後に10日付与
応募電話番号	090-5074-4312

企業情報

企業名	タキロンシーアイアグリ株式会社北信営業所
住所	〒3870001 長野県千曲市雨宮
ホームページ	https://www.tc-agri.jp/%E5%8C%97%E4%BF%A1%E5%96%B6%E6%A5%AD%E6%89%80%E3%81%AE%E3%81%94%E7%B4%B9%E4%B
事業内容	農業資材卸売業　・ブドウ、リンゴ栽培用施設の設計・施工　・農業資材の販売
お問い合せ先電話番号	090-5074-4312
採用担当者	高田英之
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	重いもの、長いものをトラックで現場まで運ぶ業務をお願いします。ただ、安全には最大限の配慮をしており、慣れるまで単独での作業はお願いしません。重量物の配送の際には最低でも2人一組で配送するようスケジュール調整しております。現在、50～60代の方3名が配送に携わっていらっしゃいますのでご安心ください。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	年齢だけで業務範囲が狭まっている方がいらっしゃると知り、
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	エイジレス：厳しい業務も大人数で行うとそれなりに楽しく感じます。制度とまでは言えませんが、厳しい仕事には人数を多めに割り振っています。配送人員を減らすことなく、顧客の厳しい要求に応えながら事業を継続したいと考えております。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	メリット：企業イメージの向上による人材確保デメリット：業務配分に配慮が必要
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他