下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:laugh.tale.m@gmail.com
電話番号:080−8352−5328

ラフテル

株式会社LaughTale

直行直帰型
1日1時間から8時間まで就業時間の選択が可能
交通費支給

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • 契約社員
  • パート
  • 出勤日数相談可
  • Wワーク可
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1000円以上
  • 賞与2回以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 残業なし
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 新卒歓迎
  • 即勤務可
  • 就業日は相談可
  • 応募先着採用
  • 服装自由
  • 1人で行う作業
  • 静かな職場
  • 育児者活躍中
  • 高齢者活躍中
  • PCスキル不問
  • 電話応対なし
  • ルーティンワーク
  • 英語力不要
  • 資格を活かす
  • 研修・資格取得制度あり
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 10時以降出社可
  • 16時前退社可
  • 17時前退社可
  • Wワーク可
  • シフト勤務
  • 産休育休あり
  • 急なお休み対応
  • 少人数の職場
  • 車通勤可
  • 寮・社宅あり
  • 福利厚生充実

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) ラフテル
勤務先エリア 九州・沖縄 > 福岡県 - 福岡市大野城市春日市太宰府市筑紫野市
職種 訪問介護員
雇用形態 正社員 / 契約社員 / パート
給与 時給 870円〜1,800円
経験実績に基づき、昇給します
仕事内容 障がいをお持ちの方のご自宅へ訪問しての 訪問介護です
調理・洗濯・掃除等の生活介助から、排泄・食事・入浴等の身体介助、生活上の見守り、外出時の援助等
勤務地住所 〒816-0912
福岡県大野城市御笠川4-1-1-603 コーポ今里
勤務時間 1日 1時間〜8時間
応募資格 初任者研修、実務者研修等の介護系資格を有する方
無資格者応相談(資格取得支援制度あり)
応募方法と今後の流れ 随時、面接(顔写真付き履歴書持参のこと)
採用非採用通知は、当日〜7日程度で回答
休日・休暇 希望する日
応募電話番号 080−8352−5328

企業情報


企業名 株式会社LaughTale
住所 〒816-0912
福岡県大野城市御笠川 4丁目1-1ー603 コーポ今里
ホームページ https://laughtalem.wixsite.com/my-site
事業内容 障害者総合支援法に基づく「居宅介護」「重度訪問介護」
介護保険法に基づく「訪問介護」
お問い合せ先電話番号 080-8352-5328
採用担当者 松尾和之
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 育児中の方に関しては、1日2時間程度からの就業が可能です。
お子様の急な発熱等により欠勤する場合も、当日対応が可能ですので、
安心して就業できる環境にあります。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 異業種からの転職、高年齢者の採用等、幅広くスタッフ採用しております。
未経験者には、経験スタッフが1ヶ月間マンツーマンで指導、助言等行い、毎月の勉強会、個別の実技指導も適宜行っていますので 安心して就業できます。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 当事業所では年齢、性別に関係なくコミュニケーション能力があり、介護業に興味がある方を率先して採用しています。
ご利用者の幅広いニーズにお答えする必要があることから、希望される就業スタイルで勤務していただいてかまいません。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 当事業所は有資格者での業務となりますが、無資格の方については、当法人が定める「資格取得支援制度」により、資格取得していただいてからの就業となります

育児短時間労働を希望されるスタッフについては、当人との話し合いにより、週間、月間で就労時間を定め、当人にとって働きやすい時間帯を選定し就業いただいています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 特にデメリットはないものと考えています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他

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