求人情報の概要
- エイジレス歓迎
- 契約社員
- パート
- 出勤日数相談可
- Wワーク可
- 勤務時間の相談可
- 時給1000円以上
- 交通費別途支給
- 長期
- 残業なし
- 未経験可
- 即勤務可
- 複数名採用
- 服装自由
- みんなで行う作業
- にぎやかな職場
- 育児者活躍中
- 高齢者活躍中
- PCスキル不問
- 研修・資格取得制度あり
- 扶養内勤務可
- 10時以降出社可
- 16時前退社可
- 17時前退社可
- Wワーク可
- シフト勤務
- 急なお休み対応
- オフィスが禁煙・分煙
- 車通勤可
| 採用したい対象者 | 育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上） |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名（派遣会社名） | ともがき厚木船子 |
| 勤務先エリア |
関東 > 神奈川県 - 厚木市 |
| 職種 | 世話人・生活相談員 |
| 最寄り駅 | １：小田急小田原線「愛甲石田」 |
| アクセス・交通手段 | 小田急小田原線「愛甲石田駅」より徒歩18分 |
| 雇用形態 | 契約社員 / パート |
| 給与 | エリア正社員⇒月給192,000円～222,000円 パート⇒時給1,090円～1,231円 ＊別途深夜割増有 ＊資格の有無・種類により変動 |
| 仕事内容 | ご利用者様の日常生活でのお困りごとのフォローや家事等の支援、また食事・入浴・排せつ介助など。 |
| 勤務地住所 | 〒243-0034 神奈川県厚木市船子1254番地 |
| 勤務時間 | 早番7：00～16：00、日勤9：00～18：00、遅番11：00～20：00、夜勤17：30～翌9：30、17：30～22：00 |
| 待遇 | 社会保険完備、交通費規定支給（５万円迄）、資格取得支援制度 |
| 応募資格 | 無資格・未経験ＯＫ ＊介護資格・経験がある方は尚歓迎 |
| 応募方法と今後の流れ | 面接による |
| 休日・休暇 | シフトによる |
| 応募電話番号 | 070-3165-2087 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社サードステージ |
|---|---|
| 住所 | 〒242-0006 神奈川県大和市南林間4-6-17 |
| ホームページ | https://third-stage.co.jp/ |
| 事業内容 | 東京都内と神奈川県内に障害者総合支援法が定める「障害福祉サービス」のひとつである障害者グループホームを合計13か所運営しております。 |
| お問い合せ先電話番号 | 070-3165-2087 |
| 採用担当者 | 大木 由香里 |
| ①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 勤務時間や勤務希望の曜日など柔軟に相談可能です。 |
| ③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 | 20代から60代の幅広い年齢層の男女が就労しております。 |
| 育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。 | 短時間勤務や決まった曜日しか就労できない方の希望をかなえるため。 |
| 現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 | 短時間勤務可。週1日からＯＫ。 |
| 育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 | メリットとしては、勤務時間を含めシフト制限を緩和することで、スタッフが集まりやすい。 デメリットとしては、短時間勤務者ばかりになると、人数だけ増えることやシフト調整が大変である。 |
| 育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 | 子育て中の方は、希望する時間、曜日で働けるので喜ばれている。 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。 | 育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者） |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください） | 雇用環境の整備企業一覧に公開しない |
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