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メールアドレス:mail@zeirishi-kamiya.com
電話番号:052-788-4777

神谷光春税理士事務所

税理士事務所での事務仕事

会計専用ソフト(JDL会計)による会計入力、給与計算、会計監査などの業務で初心者でも少しの経験を積めば十分対応可能です。

 .パソコンの入力、エクセル、ワードの操作が可能であれば、対応可能

 .簿記の知識(3級、2級程度)があればなお可

 .基本的には9時から18時までの勤務時間で通常は残業はありませんが、繁忙期(12月~3月)は20時くらいまで残業をお願いすることがあります。

 .地下鉄駅から5分程度の場所にあります。また専用駐車場がありますので、車通勤可能です。

 .勤務体制は、土・日・祝日はお休みです。年次休暇制度もあります。

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • 契約社員
  • パート
  • 週5日
  • 出勤日数相談可
  • 8時間勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1000円以上
  • 年収300万円以上
  • 賞与2回以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 残業5時間/月以下
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 即勤務可
  • 複数名採用
  • 服装自由
  • みんなで行う作業
  • 静かな職場
  • 高齢者活躍中
  • PCスキルを活かす
  • 17時前退社可
  • 急なお休み対応
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 駅チカ5分以内
  • 車通勤可

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 神谷光春税理士事務所
勤務先エリア 東海 > 愛知県 - 名古屋市
職種 事務作業
最寄り駅 1:名古屋市営地下鉄東山線「東山公園」
アクセス・交通手段 地下鉄東山公園駅から徒歩4分程度、専用駐車場有、車通勤可
雇用形態 正社員 / 契約社員 / パート
給与 時間給1,000円以上の給与制で、経験により18万円から22万円くらい
仕事内容 事務作業
 .会計ソフト(JDL)を使用した、会計入力、給与計算等
 .年末調整
 .確定申告書(所得税、法人税)作成作業

 簿記の知識が必要(3級程度以上、2級資格があれば厚遇)
勤務地住所 〒464-0807
愛知県名古屋市千種区東山通3丁目9番地
勤務時間 9時から18時
待遇 勤務時間(9時から18時)
年間休日(土・日・祭日)
昇給、賞与あり
応募資格 年齢、学歴不問
長期間働いていただける方、未経験でも知識の吸収意欲の高い方、伸びしろの可能性の高い方であれば優遇します。なお会計事務所経験があればなお可です。
応募方法と今後の流れ 履歴書を送付いただき書類選考の後、面接を実施、場合によっては1,2日事務作業を体験していただき適正を判断させていただくことがあります。
休日・休暇 完全週休2日制(土・日・祭日)
繁忙期は休日出勤あり
応募電話番号 052-788-4777

企業情報


企業名 神谷光春税理士事務所
住所 〒464-0807
愛知県名古屋市千種区東山通
ホームページ https://zeirishi-kamiya.meisho-hp.jp
事業内容 税理士事務所
お問い合せ先電話番号 052-788-4777
採用担当者 杉山
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 業務内容は会計ソフト(JDL)を使用した顧客の帳簿の入力業務、自計化している企業の会計監査などです。専門知識が必要ですが担当者が丁寧に指導しますので、安心です。職員は女性4名男性1名の職場です。地下鉄駅から5分程度、また駐車場も完備していますので、通勤に便利で長期間働くことのできる職場です。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 基本的には長期間働いていただくことを前提としており、そのため年齢等にこだわらない考え方で募集をしています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 現在勤務している職員は、30代後半から60代までおり、子育て中の女性もおりますが急な早退、お休み等の対応などは助け合って仕事をしております。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 エイジレスの方は今までの経験から、考え方が安定しており仕事に対する
意欲が感じられる。デメリットとしては、業務内容がパソコン操作であり操作に必要な技能(ワード、エクセル)が不十分な場合がある。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 職員のすべてが、35歳以上であり、職場環境を考えると、エイジレスの方のほうがなじみやすい環境下にあります。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) いずれの整備士も設置されていない / その他

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