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メールアドレス:mito@dd-career.com
電話番号:0293037557

株式会社サムワン 就労移行支援事業所ディーキャリア水戸オフィス

就労移行支援事業所ディーキャリア水戸オフィス 事務職

育児中の方も、障がいをお持ちの方も、他の分野でいろいろな経験のある方も私たちと一緒に「就労移行支援」をしませんか?
「発達障害」の方に特化したプログラムにて就労移行支援を行っている事業所です。
まだ、できたばかりの事業所なので一緒に作り上げていく魅力もあります。
また、貴重な社会資源である事業なので「やりがい」を感じることもできます。
働き方に関しては、「パート」「時短」「正職員」等、ご相談下さい。

一度、見学などに来ていただくことをお勧めします。

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • 障害者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • 正社員
  • 契約社員
  • アルバイト
  • パート
  • 週5日
  • 週4日
  • 週3日
  • 週2日
  • 週1日
  • 出勤日数相談可
  • Wワーク可
  • 8時間勤務
  • 6時間勤務
  • 5時間勤務
  • 5時間以下の勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1000円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 祝日休み
  • 休日・祝日出勤なし
  • 残業10時間/月以下
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 新卒歓迎
  • 来季新卒募集
  • 就業日は相談可
  • 応募先着採用
  • オフィスカジュアル可
  • 1人で行う作業
  • みんなで行う作業
  • 静かな職場
  • 高齢者活躍中
  • PCスキルを活かす
  • 資格を活かす
  • 研修・資格取得制度あり
  • ブランクOK
  • 16時前退社可
  • 17時前退社可
  • Wワーク可
  • バリアフリー完備
  • 少人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 車通勤可

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
障害者(手帳の有無は問わない)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) 株式会社サムワン 就労移行支援事業所ディーキャリア水戸オフィス
勤務先エリア 関東 > 茨城県 - 石岡市小美玉市笠間市那珂市常陸太田市常陸大宮市日立市ひたちなか市鉾田市水戸市
職種 事務職
最寄り駅 1:JR東日本(関東エリア)常磐線「水戸」
アクセス・交通手段 水戸駅から徒歩15分。バスで3分。
京成百貨店の斜め向かい側のライザップの入っているビルの4階。
雇用形態 正社員 / 契約社員 / パート / アルバイト / その他
給与 正職員 180000円~
パート等 時給1000円~
仕事内容 事務職(メール、発注関係、電話対応等)利用者のサポート(会話等)、支援のサポート(書類作り等)
勤務地住所 〒3100026
茨城県水戸市泉町1-2-1 アーバンスクエアミトビル4階A号室
待遇 福祉職が多くいますので障がいをお持ちの方への理解は高いです。
また、年齢層の高いスタッフが数名居ますので、40歳以上の方も働きやすいと思います。
応募資格 特になし
応募方法と今後の流れ 応募連絡⇒履歴書送付⇒面接⇒選考⇒ご連絡
休日・休暇 土曜日、日曜日、祝日。年間120日。
応募電話番号 0293037557

企業情報


企業名 就労移行支援事業 ディーキャリア水戸オフィス
住所 〒310-0026
茨城県水戸市泉町1-2-1 アーバンスクエア水戸ビル4階A号室
ホームページ https://dd-career.com/office_data/mito/
事業内容 発達障がい者や精神障がい者、知的障がい者、身体障がい者等への就労移行支援事業です。
その方たちの「苦手」に工夫をして「得意」を一緒に見つけて行く仕事です。

また、この仕事をすることで、支援の中で様々な知識や技術を得ることができ、スタッフ本人の私生活の中での対人関係やご自身のケアが上手くなります。
お問い合せ先電話番号 029-303-7557
採用担当者 金子誠司
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 時短勤務や、パート勤務等により生活に合わせての働き方をサポートいたします!
②障害者の方へのPR:障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項(採用可能な障害の種別はこちらを参照ください) 福祉専門職ですので障がいに関する知識を持ち合わせていますので、一般企業よりサポート等は丁寧にできるかと思います!
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 人柄やスキルのある方であれば年齢に関係なく一緒に働きたいと思っています!
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 障がいがあっても、育児中であっても、年齢に関係なく持っている知識や技術を活かして活躍できる職場でありたいと思います(^^♪
年齢の高いスタッフもいます(^^)/
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 全く違う分野で働いていた年齢の高いスタッフを雇用しています。前職での経験やスキルを評価し、伸び伸びを働いて頂いています。
まず大切なのは受け入れる側の気持ちや環境、風土だと思います。
その部分は大切にしています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 育児に関しては、お子さんの体調不良の頻度は少なくなく、結果的に急な休みになられることもあるかと思います。それに向けた事前の準備(事業継続計画の簡易版のような考え方)があれば多少は乗り越えられると思っています。この部分もみんなで支えようという風土や雰囲気作りが大切だと思います。障がいや年齢の高い方を雇用するデメリットは特にないと思います。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。 特にありません。
そこを含めてマネジメントをきちんとできているかが重要だと思います。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) いずれの整備士も設置されていない / その他

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