求人情報の概要
- 育児者歓迎
- 障害者歓迎
- エイジレス歓迎
- パート
- 週5日
- 週4日
- 週3日
- 週2日
- 週1日
- 土日のみ勤務
- 出勤日数相談可
- Wワーク可
- 8時間勤務
- 交通費別途支給
- 長期
- 中期
- 短期
- スポット
- 未経験可
- 経験者優遇
- 即勤務可
- 就業日は相談可
- 大量募集
- 制服貸与
- 1人で行う作業
- みんなで行う作業
- 育児者活躍中
- 障害者活躍中
- 高齢者活躍中
- 電話応対なし
- 研修・資格取得制度あり
- ブランクOK
- 扶養内勤務可
- Wワーク可
- 寮・社宅あり
- 日払い・週払い可
- 福利厚生充実
| 採用したい対象者 | 育児者(満12歳以下の子を持つ親) 障害者(手帳有無や障害区分は確認のうえ) エイジレス(満35歳以上) 学生(現在在学中) 外国人(日本以外の国籍) 34歳以下 |
|---|---|
| 掲載期間 | 随時募集中 |
| 企業名(派遣会社名) | 株式会社 エンブリッジ警備保障 |
| 勤務先エリア |
関東 > 神奈川県 - 横浜市川崎市厚木市綾瀬市海老名市鎌倉市相模原市藤沢市大和市横須賀市 |
| 職種 | 交通誘導警備員 |
| 最寄り駅 |
1:JR東日本(関東エリア)東海道線「戸塚」 2:横浜地下鉄・その他ブルーライン「戸塚」 |
| アクセス・交通手段 | 戸塚駅 車・バイク通勤OK ◇ 駅から徒歩5分以内 |
| 雇用形態 | パート / アルバイト |
| 給与 | 日給 10,000円 ~ 15,500円 日給 10,000円以上 日勤日給/10,000円~13,500+交通費全額支給 夜勤日給/12,000円~15,500+交通費全額支給 <月収例> 日給10,000円×22日間=22万円 ◆スタートダッシュに 入社祝金最大200,000円を支給! 研修手当(法定研修20時間):24,500円支給! ◆昇給あり 資格取得も応援しています♪ ◆交通費「全額」支給 公共交通機関を利用の履歴を提出で、交通費全額支給! 自動車通勤・バイク通勤もOK バイク貸与もあります ※規程あり ◆日当保証 たとえ仕事が1時間で終わっても 日当は全額お支払いします! 業者さんと協力し合って、早く仕事を終えるほど、お得……! ◆その他 資格応援手当・隊長手当等 アルバイトから社員雇用までのキャリアアップを楽しめるスキームをご用意しております☆ 【試用期間】試用期間なし |
| 仕事内容 | 【仕事内容:道路工事における交通誘導をお任せします。】 道路を利用される歩行者・車両に対し、 「足元にお気をつけください」「こちらをお通りください」 といったお声がけをして、道路を安全に通ってもらう手助けをするお仕事です。 お仕事中に一番多い場面は、挨拶と道案内です。 重い物を持つこともほとんどなく休憩も取れるので、体への負担は最小限☆ |
| 勤務地住所 | 神奈川県横浜市戸塚区上倉田町443 地先(最寄駅:戸塚駅) |
| 勤務時間 | 08:30~17:30(実働8h/休憩1h) ◆夜勤 20:30~翌05:30(実働8h/休憩1h) ※勤務地により勤務時間は多少変動あり ◆希望のシフトで働ける! 希望の勤務日数がありましたらご相談下さい。 週1日、月1日~の勤務OKです 夜勤・深夜・早朝のお仕事もございます |
| 応募資格 | 学歴不問 / 未経験OK ※18歳以上(警備業法第14条) ◆学歴・職歴不問!……9割の方が未経験から始めています 未経験から、隊長、正社員登用、管理職のステップアップも……! ◆20~60代の幅広いスタッフが活躍中 20代学生さん、30代キャリアアップ、40代Wワーカー、50代主婦、60代セカンドキャリアの方など、 まだまだ元気という70歳以上の方も大活躍中 |
| 応募方法と今後の流れ | 【応募後の流れ】 応募 ↓ 面接日設定(メール・電話) ↓ 面接(1回) ※持ち物は、履歴書のみ! 服装も普段着でOKです☆ ↓(最短当日中で合否通知) 内定 ※内定後、最短翌日勤務可。 ※遠方の方のみWEB面接可 |
| 休日・休暇 | 年末年始・夏季休暇など ご自身にあった働き方が可能! お休みも事前申請で取れますので安心◎ |
| 応募電話番号 | 045-232-4416 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社エンブリッジ警備保障 |
|---|---|
| 住所 | 神奈川県横浜市中区不老町2-10-4 徳永関内ビル302 |
| ホームページ | https://enbridge-s.com/ |
| 事業内容 | 警備業 |
| お問い合せ先電話番号 | 045-232-4416 |
| 採用担当者 | 西村 |
| 次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 | 育児者(12歳未満の子を持つ者) / 障害者(手帳の有無を問わず障害ある者) |
| 雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) | その他 |
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