(株)関信メディカルレップ

福祉用具会社及び介護施設のルート訪問営業

福祉用具会社及び介護施設のルート訪問営業
福祉用具レンタル会社やケアマネージャーを対象にルート営業と新規営業を行います。

高齢化していく世の中でなくてはならないお仕事です。

利用者は自宅で介護を受けたいニーズが多くある中、弊社は住宅改修を通じて利用者に安全に、快適に過ごせるようなサービスを提供しています

当社は福祉用具や介護者向けのサービスを提供を提供する企業です。

福祉用具レンタル会社やケアマネージャーを対象にルート営業と新規営業を行います。

高齢化していく世の中でなくてはならないお仕事です。

利用者は自宅で介護を受けたいニーズが多くある中、弊社は住宅改修を通じて利用者に安全に、快適に過ごせるようなサービスを提供しています。

より多くの人々が、快適な生活を送れるような環境を創出できるのは弊社の特徴です。

少人数ですので社員同士は仲が良いです！仕事は仕事、プライベートな時間もしっかり確保できます。

2000年から創業しており、コロナ過も業績落とすことなく稼働してきました。既存のお客様と深耕があり安定した経営ができています。

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求人情報の概要

エイジレス歓迎
正社員
週5日
出勤日数相談可
8時間勤務
勤務時間の相談可
年収300万円以上
交通費別途支給
長期
完全週休2日制
祝日休み
休日・祝日出勤なし
残業なし
未経験可
経験者優遇
即勤務可
複数名採用
応募先着採用
服装自由
高齢者活躍中
PCスキル不問
ルーティンワーク
英語力不要
資格を活かす
研修・資格取得制度あり
ブランクOK
急なお休み対応
少人数の職場
車通勤可
福利厚生充実

採用したい対象者	エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	(株)関信メディカルレップ
勤務先エリア	関東 > 群馬県 - 高崎市
職種	福祉用具会社及び介護施設のルート訪問営業
最寄り駅	１：JR東日本（関東エリア）高崎線「高崎」
アクセス・交通手段	自動車通勤可（駐車場完備）
雇用形態	正社員
給与	月給 250,000円～350,000円営業手当　20,000円・通勤手当・資格手当・車両貸与・各種社会保険完備昇給年1回賞与年2回
仕事内容	・既存取引訪問ルート営業及び新規顧客訪問営業（但し、ノルマ無いです！）・住宅改修工事の調査・見積・申請業務全般・力仕事ないです！
勤務地住所	〒3700865 群馬県高崎市寺尾町2606-1
勤務時間	・月～金　8：30～17：30（12：00～13：00休憩、実質8時間）・固定残業無し・残業なし
待遇	試用期間あり試用期間：3か月試用期間中の労働条件：異なる試用期間中の給与：月給￥220,000 以上
応募資格	未経験者歓迎！【歓迎】福祉住環境コーディネータ・福祉用具専門員・介護福祉士・看護師等経験あり
応募方法と今後の流れ	対面にて面接1回
休日・休暇	完全週休2日制【土、日】年間休日数120日
応募電話番号	090-7630-4166

企業情報

企業名	株式会社関信メディカルレップ
住所	〒3700865 群馬県高崎市寺尾町2606-1
ホームページ	HPなし
事業内容	当社は福祉用具や介護者向けのサービスを提供を提供する企業です。高齢化していく世の中でなくてはならないお仕事です。利用者は自宅で介護を受けたいニーズが多くある中、弊社は住宅改修を通じて利用者に安全に、快適に過ごせるようなサービスを提供しています。より多くの人々が、快適な生活を送れるような環境を創出できるのは弊社の特徴です。
お問い合せ先電話番号	090-7630-4166
採用担当者	橋本　孝
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	後期高齢化社会になっている現在は人手不足が深刻化です。 35歳以上の方で健康的な方であれば、介護を必要としている人の手助けができる人材として重宝される存在です。ぜひお待ちしています。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	深刻な人手不足と35歳以上のエイジレスはまだまだ現役で頑張れることを知ってほしかったため。難しい営業ではないため、人の役に立てることを知ってほしい。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	雇用のほとんどが35歳以上のエイジレス世代であり、新しい風を吹かして現役での活躍を期待します。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	デメリットは特にないと思われます。まずはエイジレス世代でも未経験、現役で働けるということを広く認知していく必要があると思ってます。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など	在職している従業員は全員未経験からスタートしております。お気軽にご連絡ください。