株式会社フィナンシャル・エージェンシー

【研修マニュアル完備のコールセンター】

シフト制でマイペースにお仕事
出勤日と時間は自分で決められるので、家庭と仕事の両立も可能です。

【シフト制】
自己申告のシフト制です。毎月ご自身で勤務日・勤務時間を申請いただくので、自分の時間をつくりながらお仕事との両立が可能です。お客様対応が長引かない限り、残業はございません。

【スキル不要】
入社後、まずは研修を行います。業務の知識やビジネスマナー、パソコン操作方法等を学んでからの業務なので、未経験の方も安心して業務に入れます。同期の方と一緒に研修を受けるので、お互いにフォローし合いながらスキルを身に付けられます。

【ノルマなしのチーム制】
ノルマはありません。10人1チームで業務分担しながら行います。近くに上司や先輩がいるので、分からないことはすぐに質問ができる環境です。

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
契約社員
アルバイト
パート
週5日
週4日
出勤日数相談可
Wワーク可
8時間勤務
7時間勤務
6時間勤務
5時間勤務
勤務時間の相談可
時給1000円以上
時給1200円以上
時給1300円以上
時給1400円以上
時給1500円以上
時給1800円以上
時給2000円以上
交通費別途支給
長期
残業なし
未経験可
経験者優遇
新卒歓迎
就業日は相談可
大量募集
服装自由
オフィスカジュアル可
ベンチャー企業
にぎやかな職場
高齢者活躍中
PCスキルを活かす
資格を活かす
研修・資格取得制度あり
ブランクOK
10時以降出社可
Wワーク可
シフト勤務
フレックス制あり
産休育休あり
急なお休み対応
大人数の職場
オフィスが禁煙・分煙
駅チカ5分以内
日払い・週払い可

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	株式会社フィナンシャル・エージェンシー
勤務先エリア	関東 > 東京都 - 渋谷区
職種	コールセンター
最寄り駅	１：JR東日本（関東エリア）山手線「恵比寿」２：JR東日本（関東エリア）埼京線「恵比寿」３：東京メトロ日比谷線「恵比寿」
アクセス・交通手段	恵比寿駅徒歩5分（JR・日比谷線）
雇用形態	契約社員 / パート / アルバイト
給与	時給：1120～2000円（成績に応じて）歩合：成績に応じて支給交通費：実費支給（月2万円まで） ※経験者優遇制度あり：経験に応じて入社時の時給が1400円～/1600円～/2000円～等（当社規定による選考）
仕事内容	お電話で保険の資料送付をご説明していただきます。 1.決まったリストにPCで発信 2.台本に沿ってお客様にご質問、ご説明 3.ご了承いただいたら資料送付手続き 4.次の約束をして終話契約等の難しいお話は社員にお任せください。
勤務地住所	〒1500013 東京都渋谷区恵比寿1-19-19　恵比寿ビジネスタワー16階
勤務時間	シフト制土日含む10：00～20：00（うち休憩時間1：30）勤務日・勤務時間は自己申告です。 ※月87時間以上必須
待遇	交費規定支給、稼働分給与前払いok/規定有表彰制度、正社員登用制度、服装髪型自由資格取得支援制度、報奨金制度、昇給制度あり ◇ 雇用保険　◇ 厚生年金　◇ 労災保険　◇ 健康保険
応募資格	年齢・経験不問 ※経験者は選考により、優遇制度あり（当社規定）
応募方法と今後の流れ	面接・スキルチェック（応募多数の際は書類選考を行う場合もございます） ↓ 内定（3営業日以内） ↓ 入社日決定（ご希望に合わせて勤務開始日をお選びいただけます。）
休日・休暇	シフト制
応募電話番号	0120-997-556

企業情報

企業名	株式会社フィナンシャル・エージェンシー
住所	〒1500013 東京都渋谷区恵比寿1-19-19　恵比寿ビジネスタワー16階
ホームページ	https://www.financial-agency.com/
事業内容	当社は、「安心できる社会保障の提供」を企業ミッションに掲げ、最先端のテクノロジーを駆使した「保険流通BPO事業」「システムソリューション事業」「保険IoT事業」の3つの事業を軸としています。保険業界の商品企画開発・販売・サポート・業務処理といった、一連のワークフローをデジタル化して高い生産性と付加価値を提供するデジタルトランスフォーメーション＝保険DX企業として、様々なサービスを展開しています。
お問い合せ先電話番号	0120-997-556
採用担当者	櫻井
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	自己申告シフト制平日土日含め10：00～20：00の中で、勤務日や勤務時間はご自身で申告ができます。「早めに帰りたい」「お休みを取りたい」の申告ができるので、家庭の時間との両立が可能です。（部署により営業時間・営業曜日の変更あり）
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	入社時に研修があるので、業務知識やPC操作方法を教えてもらってから業務に入ることができます。また、業務スタート後も分かりやすいように写真付のマニュアルが完備されていますので、経験や年齢問わずご活躍いただけます。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	事業拡大につき、人員不足が見込まれるため。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	創業当初より年齢不問の採用を行っており、近年では育児休業からの復職者も増えている為、今後はさらに多様な働き方を可能にする環境整備を進め、事業成長へとつなげていきたいと考えています。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	フルタイム勤務が難しい従業員もいると思われるため、チーム制を取り入れ業務分担することによりお互いの業務フォローが出来る環境にしています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	すでに年齢経験不問の採用を行っており、時短勤務者も複数いるため、特別な反応・反響はないと思われます。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	その他