社会福祉法人つばめ福祉会　ピアつばめ

精神保健福祉士・社会福祉士・作業療法士・公認心理師・介護福祉士の方生活支援員　職業指導員　パート・フルタイム勤務・扶養範囲内ＯＫ

１９９５年、福岡市にて家族で立ち上げた小さな作業所は、今年で３０周年を迎えることができました。
これからも、当事者、家族、職員、他関係する方々の笑顔あふれる場所であり続けられるように誠実に歩んでいきたいと思います。

育児中のパパママ職員、孫見守り中職員、子育て終了職員、もうすぐ生まれる職員、新卒職員
２０歳代から６０歳後半まで、長い人で２５年勤めています。

福岡市内　早良区、西区に計４カ所　就労継続支援B型　地域活動支援センター　障がい者基幹相談支援センター　がございます。

結婚、子育て、育児、介護などで退職せざるを得なかった方の復職希望に寄り添いたいと思います。

フルタイム勤務が無理でも、経験者には嘱託職員、パートタイム勤務などの選択肢がございます。

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
正社員
パート
週5日
週4日
週3日
7時間勤務
勤務時間の相談可
賞与2回以上
交通費別途支給
完全週休2日制
残業10時間/月以下
経験者優遇
新卒歓迎
即勤務可
就業日は相談可
服装自由
オフィスカジュアル可
みんなで行う作業
育児者活躍中
障害者活躍中
資格を活かす
扶養内勤務可
産休育休あり
オフィスが禁煙・分煙
駅チカ5分以内

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	社会福祉法人つばめ福祉会　ピアつばめ
勤務先エリア	九州・沖縄 > 福岡県 - 福岡市
職種	就労継続支援B型事業所　生活支援員　職業指導員／地域活動支援センター　相談員
最寄り駅	１：福岡市地下鉄３号七隅線「別府」
アクセス・交通手段	西鉄バス　福陵町または荒江四角　から　徒歩５分
雇用形態	正社員 / パート / その他
給与	基本給160,000円～200,000円(経験による) パートタイム・嘱託　時給　福岡県の最低賃金～(経験による)
仕事内容	障がい者(主に精神)支援をする事業所です。詳細は、HPをご覧ください。ピアつばめ就労継続支援B型…生活支援、相談支援、職業指導、事務、送迎、納品、軽作業補助、製品企画など日中作業などの利用者のサポートが主な仕事です(身体介助はほとんどありません) ぷらっと地域活動支援センター…区に１つずつ設置されているセンターで、みんなの居場所的存在です。サークル活動やイベントを行ったり、相談対応が主な仕事になります。法人内求人ということで、勤務地以外で採用される場合もあります。面接の際ご質問ください。
勤務地住所	〒8140021 福岡県福岡市早良区荒江2-18-25
勤務時間	①就労継続支援B型　9：00～17：00（8：45～）　７時間就労　休憩６０分 ②地域活動支援センター　10：00～18：00　　７時間就労　休憩６０分
待遇	試用期間　基本２か月(試用期間中は、基本給のみ) 雇用保険・社会保険完備　通勤交通費(上限25,000円) 資格手当(精神保健福祉士・社会福祉士・介護福祉士・作業療法士・公認心理師など) 処遇改善手当(対象事業所のみ) 退職金(条件有)
応募資格	高卒以上国家資格保持者、又は同等の経験がある方(パートタイムはこの限りではない) 普通自動車第一種免許　AT限定可
応募方法と今後の流れ	書類選考(１週間以内にご連絡)→対面面接(遠方の場合、web面接可)
休日・休暇	①土日祝　夏季３日　年末年始６日　年間１２３日　※イベントなどで出勤する日もあります。 ②金日　　夏季３日　年末年始６日　年間１２３日　※シフト制
応募電話番号	0924007110

企業情報

企業名	社会福祉法人つばめ福祉会
住所	〒814-0021 福岡県福岡市早良区荒江　2-7-6
ホームページ	https://www.tsubame-fukuoka.jp
事業内容	社会福祉事業
お問い合せ先電話番号	092-400-7110
採用担当者	井上悦子
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	子育て中のママパパが働いています。正社員から嘱託へ、パートタイムから正社員へ。育児の期間は希望に沿って変更することもできます。ここで長く勤めたいと希望してくれている職員がいるからこそ、その希望をかなえています。
②障害者の方へのＰＲ：障害者雇用のために整備されている特筆すべき事項（採用可能な障害の種別はこちらを参照ください）	既に手帳をお持ちの方を雇用しているので、現在求人は止めています。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	定年65歳。60歳でも面接可。経験がない方はパートタイムで、経験者や資格保持者は嘱託職員で、など正社員雇用が難しい場合も選択枠を作っています。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	資格があるのに、経験があるのに思ったように仕事ができないという過去の経験がある採用担当が、今の時代に合った働き方を模索して一緒に働いてもらえる方を探しています。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	子育て中の職員から、辞める選択は無いけれどフルタイムが難しくなったという相談に対し、正社員とパートタイムの間で、嘱託職員という枠を作り、給与や賞与でも正社員の時と見合ったものを出せるようなシステムを採用した。今後も結婚出産などで相談が出てくると思われる。退職ではなく、働き方の変更で無理なく続けていける職場環境を整備していきたい。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	第１種（育児者雇用）整備士が設置されている / 第２種（障害者雇用）整備士が設置されている / 第３種（エイジレス雇用）整備士が設置されている / 第４種（学生雇用）整備士が設置されている
その他、求職者に対する備考欄・連絡事項など	せっかく資格取得して仕事をしていたにもかかわらず、介護、結婚、出産、育児がきっかけで辞めざるを得なかった方のご相談をお待ちしております。