下記のメールアドレスと電話番号にお問い合わせください
メールアドレス:hamano@lino-realty.net
電話番号:06-6536-8673

Lino Realty株式会社

Lino Realty株式会社

大阪市西区(四ツ橋駅徒歩約2分)で一人事務のお仕事です。
約1カ月間、現スタッフから引継ぎをしていただいた後は、社長外出時は基本的に一人で事務仕事をしていただきます。
仕事内容は一般事務です。

求人情報の概要

  • 育児者歓迎
  • エイジレス歓迎
  • アルバイト
  • パート
  • 週5日
  • 週4日
  • 出勤日数相談可
  • 5時間以下の勤務
  • 勤務時間の相談可
  • 時給1000円以上
  • 交通費別途支給
  • 長期
  • 完全週休2日制
  • 祝日休み
  • 休日・祝日出勤なし
  • 経験者優遇
  • 経験必須
  • 即勤務可
  • 服装自由
  • オフィスカジュアル可
  • 1人で行う作業
  • 静かな職場
  • 育児者活躍中
  • PCスキルを活かす
  • ブランクOK
  • 扶養内勤務可
  • 16時前退社可
  • 急なお休み対応
  • 少人数の職場
  • オフィスが禁煙・分煙
  • 駅チカ5分以内

採用したい対象者 育児者(満12歳以下の子を持つ親)
エイジレス(満35歳以上)
掲載期間 随時募集中
企業名(派遣会社名) Lino Realty株式会社
勤務先エリア 関西 > 大阪府 - 大阪市
職種 事務職
最寄り駅 1:大阪市営地下鉄御堂筋線「心斎橋」
2:大阪市営地下鉄四つ橋線「四ツ橋」
アクセス・交通手段 大阪市営地下鉄四ツ橋線「四ツ橋」駅徒歩約2分
大阪市営地下鉄御堂筋線「心斎橋駅」徒歩約6分
雇用形態 パート / アルバイト / その他
給与 時給1100円
仕事内容 電話応対、来客応対、Excel及びWordで入力業務及び書類作成、経理処理(弥生会計メイン)、銀行で出金や支払い、など。
※電話応対について、物件の確認等、同業者からの電話に対しては、自動応答のシステムを入れているので、多くはありません。
※来客応対について、基本的に取引先のみで、一般のお客様が来られることはありません。全体の来客も一日に一人くらいです。
勤務地住所 〒550-0013
大阪府大阪市西区新町1-6-22 新町新興産ビル7階
勤務時間 月から金の5日又は4日
9:30~13:30 
※1日4時間程度、開始時間及び昼休憩については柔軟に対応します。
応募資格 経験者優遇します。
応募方法と今後の流れ 履歴書をお送りください。
郵送もしくはメール
休日・休暇 土・日・祝日
応募電話番号 06-6536-8673

企業情報


企業名 Lino Realty(株)
住所 〒550-0013
大阪府大阪市西区新町1丁目6番22号 新町新興産ビル7階
ホームページ HPなし
事業内容 不動産売買業
不動産賃貸業
不動産管理業
お問い合せ先電話番号 06-6536-8673
採用担当者 浜野匡史
①育児中の方へのPR:育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項 お子様の急な発熱等、帰宅が必要な状況では、ご家庭の用事を優先していただくようにしております。
お子様の体調等で保育園等を休む場合、当日朝に連絡をいただく事になりますが、気を遣わず申し出ていただいて結構です。
社長が外出している場合、一人での事務仕事となるので、周りに気を遣わなくても大丈夫です。
③エイジレスの方へのPR:エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項 年齢よりも、経験や能力が大事だと考えております。
一人事務がメインとなるので、経験や仕事をお任せできる信頼が大事と考えております。
育児・障害・エイジレスの雇用(またはこのいづれかの雇用)を企業として積極的に行おうと思った背景。 弊社は小企業であり、新卒を雇用して教育する余裕はなく、即戦力を求めております。
一方で、育児・障害・エイジレスということで、経験や能力はあるが、本来の力を生かせていない方々がいます。
我々は互いに協力することができると考えたからです。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。 現在の事務スタッフも、お子様を0歳から保育園へ預け、その後弊社へきていただきました。臨機応変に勤務していただき、家庭を優先していただいております。
現在のスタッフの退社に伴う募集をしております。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。 メリットは、能力や経験をすでに持っているという事です。
デメリットは、特に感じておりません。臨機応変に対応することで、対処可能と考えます。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている(または整備を目指している)ことを宣言します。 育児者(12歳未満の子を持つ者) / エイジレス(満35歳以上の者)
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について(整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください) その他

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