特定非営利活動法人空の翼

放課後等デイサービス　児童指導員　パート・アルバイト募集中

東京都・神奈川県・福岡県にて30以上の、放課後等デイサービスをはじめとする事業を運営している総合福祉グループです。

障がいをお持ちのお子さんを対象とした放課後等デイサービス事業所では、「ともに生きる、ともに育つ」「ここは学びの場」「こんな大人になって欲しい」との3つの思いを込め、お子さんが主体的に生き生きと暮らすための支援を実施しております。ご家族とともに、専門職職員たちが一丸となって、療育支援をしております。子供達の成長していく姿を見ることができるのが、この仕事のやりがいかと思います。

「仕事はチームで進める」という考え方に基づいて運営されているため、一体感があり、風通しの良い社風です。
研修体制も充実しており、幅広い年代の職員が活躍しています。たくさんの方からのご応募、お待ちしています！

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求人情報の概要

育児者歓迎
エイジレス歓迎
アルバイト
パート
週1日
土日のみ勤務
出勤日数相談可
Wワーク可
勤務時間の相談可
時給1400円以上
交通費別途支給
長期
未経験可
経験者優遇
新卒歓迎
就業日は相談可
複数名採用
制服貸与
公益法人
みんなで行う作業
育児者活躍中

採用したい対象者	育児者（満12歳以下の子を持つ親) エイジレス（満35歳以上）
掲載期間	随時募集中
企業名（派遣会社名）	特定非営利活動法人空の翼
勤務先エリア	関東 > 東京都 - 世田谷区町田市武蔵野市調布市西東京市三鷹市稲城市狛江市神奈川県 - 横浜市川崎市大和市
職種	児童指導員
最寄り駅	１：東急世田谷線「若林」２：東急世田谷線「世田谷」３：小田急小田原線「世田谷代田」４：東急田園都市線「用賀」５：東急田園都市線「青葉台」６：小田急小田原線「新百合ヶ丘」７：小田急江ノ島線「南林間」８：京王京王線「調布」
アクセス・交通手段	東京都で１２カ所、神奈川県（川崎市・横浜市・大和市）で１２カ所、運営中です。お気軽にお問い合わせください。
雇用形態	パート / アルバイト
給与	【パート・バイト】時給 1,400円〜（資格要件を満たしている方）【運転手当】 400円/日【通勤手当】実費上限1,000円/日
仕事内容	放課後等デイサービスの児童指導員、障がいのあるお子さんへの支援業務です。・日中活動プログラムの補助・可能ならば送迎運転（必須ではございません）
勤務地住所	〒156-0051 東京都世田谷区宮坂3-12-5　タケベビル３階　←こちらは法人本部の住所となります
勤務時間	平日： 13:00、14:00～17:15、18:00等土曜・学校休業日： 9:15、10:00～16:15、17:00等（労働時間が6時間超えた場合の休憩時間は法定通り）週1日～OK。時間曜日ご相談に応じます。
待遇	労災保険充実した研修体制あり ※試用期間3ヵ月（条件変更なし）
応募資格	★以下のいずれかに該当する方・幼・小・中・高等学校いずれかの教員免許　→免許を失効した方でも一度取得した実績があればOKです！(要証明書) ・大学で社会福祉学、心理学、教育学、社会学を専修する学部・学科を卒業した方・2年以上（高卒）または3年以上児童福祉事業に従事した方
応募方法と今後の流れ	履歴書・職務経歴書を持参の上、施設にて面接。応募から内定までは平均1週間程度になります。在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
休日・休暇	希望シフトに基づく有給休暇年末年始休暇（12/29～1/3）
応募電話番号	070-1272-7853

企業情報

企業名	特定非営利活動法人空の翼
住所	〒156-0051 東京都世田谷区宮坂3-12-5　タケベビル3階
ホームページ	https://soranotsubasa.com/
事業内容	障害児通所支援事業障害福祉サービス事業
お問い合せ先電話番号	070-1272-7853
採用担当者	松本　文子
①育児中の方へのＰＲ：育児者雇用のために整備されている特筆すべき事項	子育て中の方は、急なお休みや、通院、学校行事等について配慮します。子育て中のスタッフも多く在籍中です。
③エイジレスの方へのＰＲ：エイジレス雇用のために整備されている特筆すべき事項	当法人では年齢で区別する事なく意欲や能力に応じて活躍頂いております。異業種からの転職、中途入社の方も多いです。必要な知識・スキルを身につける為の研修制度も充実しております。
育児・障害・エイジレスの雇用（またはこのいづれかの雇用）を企業として積極的に行おうと思った背景。	どのような環境でも、働きたい気持ち・学びたい気持ちが重要だと考えます。
現在までの育児・障害・エイジレスの雇用について、実績、導入している制度、どのような効果があったか、今後どのような将来像を描いているか等。	それぞれのご経験を活かして働いて頂いております。今後も引き続き、さまざまな年代、バックグラウンドを持った方と多様な視点で利用者様とご家族と連携してゆきたいと考えます。
育児・障害・エイジレスの方々を企業として雇用するにあたってのメリット・デメリットは何だと思いますか。また、そのデメリットを解決するために企業としてどのような対策を考えているか。	デメリットはないと思っています。
育児・障害・エイジレスの方を採用することに対する従業員または配属先の社員の声、反応・反響はどのようなものですか。	積極的に雇用するべきとの声があがっています。
次のいずれかの対象者に対し、差別ない公平な採用基準と雇用後の職場環境の整備や配慮がされている（または整備を目指している）ことを宣言します。	育児者（12歳未満の子を持つ者) / エイジレス（満35歳以上の者）
雇用環境整備士の社内設置状況と、適正事業者認定の取得について（整備士養成や認定取得は対象求職者が会社選びの判断材料とする目安になるものです、詳しくは本機構へお問い合わせください）	雇用環境の整備企業一覧に公開しない